Multe hobby-uri diferite s-au schimbat în materie de educație. În "anii nouăzeci", a devenit la modă introducerea universităților economice și juridice. Dar acum printre absolvenții lor există deja concurență. Nișa este de asemenea aproape umplute, în spatele căreia a fost fixată abrevierea scurtă și abundentă "Pi-Ar". Dar timpul este înainte. A fost creată o nouă direcție interesantă - conflictul. Atât de nou, încât în computer acest cuvânt este încă evidențiat în roșu. Și atât de interesant că în conflictul american chiar și psihanaliza este înlocuită. Și, la urma urmei, psihanaliza pentru un american este ca o mașină de prestigiu. Fiecare "persoană respectatoare de sine" din Statele Unite, înainte de a încheia o înțelegere trivială, a consultat psihanalistul său personal.
Relevanța problemei
O astfel de dezvoltare rapidă a conflictologiei nu este fără motiv. Familie - conflicte continue. "Divorțul" se întâmplă în afaceri. Problemele manageriale sunt de 70% conflictuale. Politica este în esență conflictologie. Și aproape toate prieteniile sunt pline de ... care este doar o frază banală „dacă nu doriți să-și piardă un prieten, nu-i dea un împrumut.“
Dacă sociologi și psihologi mai devreme s-au angajat în conflicte, acum a devenit clar că sunt necesare specialiști în conflictul propriu-zis. Este atât de clar că sunt organizate departamentele de conflictologie. Și a fost stabilită direcția "conflictologie".
Nașterea conflictului
Solicitanții și părinții lor se pot familiariza, prin urmare, cu materialele care vor fi predate și cu specialitatea.
Să notăm și vom sublinia faptul că președintele de conflictologie al MFPA concentrează eforturile asupra dezvoltării aspectelor aplicate ale conflictului.
Viitorul conflictologului
Și acum despre unde viitorul conflictolog va fi capabil să se atașeze, care este sensul vieții sale, cum va fi plătită munca sa ...
Să începem cu cel din urmă. În Occidentul capitalist, psihanaliștii câștigă cel mai mult. Și știm deja că în SUA psihanaliștii sunt înlocuiți treptat de către conflictori. Desigur, conflictul în Rusia - în perioada de formare, așa că nu vom fi angajați în shapkozakidatelstvom. Dar multe se deplasează de-a lungul căilor "occidentale". Și ele nu ar trebui să fie copiate, ci îmbunătățite creativ. Și totuși, este clar că, în viitorul apropiat, conflictologii ca specialiști în relații și comunicare, chiar dacă nu în următorii doi sau trei ani, vor câștiga bine.
Desigur, pentru a fura ceva ce este rău, să-l privatizeze, că legea nu este supusă privatizării, să trișeze - și aici e „veniturile“ tale nu sunt în exemplul de mai sus. Dar, după ce vă oferiți o bucată de bucurie plină de farmec în detrimentul altora, o persoană trăiește, la urma urmei, prost. Ură pe partea ocolite, conduce, amăgite jefuiți la crimă (ceea ce înseamnă să trăiască în frică de viață), la sinucideri, boli fatale.
Nu, câștigul specialistului nostru va fi transparent, curat și destul de mare.
Dar ... pentru aceasta, este încă necesar să lucrăm din greu pentru a crea imaginea unui conflictolog. La urma urmei, și aici, specialiștii PR au creat o imagine pentru ei înșiși de mai mulți ani. Conflictologii vor trebui să desfășoare o activitate de iluminare. Apoi va deveni clar pentru antreprenor deloc de succes că motivele eșecului constau în conflictele sale interne și în relațiile sale cu oamenii. El va aduce ordine aici cu ajutorul formării psihologice. Și afacerea lui va avea mai mult succes. Iar angajatul va începe să se aplice în mod creativ pentru munca lor, vă va ajuta să interacționeze cu manageri, subordonații și co-lucrătorilor (inclusiv comportamentul conflictelor corecte inteligent și sensibil). Arăți, și el va găsi veselie.
Și, treptat, clienții vor începe să se extindă.
Cerințe față de conflictolog
În lucrarea luptătorului, este important ca el să fie, ca atare, "peste luptă": din partea clientului și din partea partenerului său în conflict. El îi va sfătui pe amândoi, fără să-și dea conștiință.
Un principiu important trebuie respectat. Cel mai probabil, angajatorul va dori să angajeze un conflictolog pentru a face față subordonaților. Aici nu puteți scăpa de la locul de muncă dependent de angajator, iar dacă vă rezistați, atunci un conflict cu angajatorul este inevitabil. Și asta, și acest lucru pentru un profesionist conflictolog este inacceptabil. Noi, cei de la MFBA, le predăm în mod deliberat pe disciplinele "Antreprenoriatul în domeniul consilierii psihologice și conflictuale". Adică, conflictul devine un expert independent și un consultant independent în situații de conflict, despre care va fi tratat atât de angajatori, cât și de angajați. Întrebarea, prin urmare, este decisă în mod radical diferit: nu este vorba de conflictolog care merge la angajator, iar angajatorul merge la conflictolog. Când merge? Repetăm, atunci când angajatorul este copt pentru probleme în care poate rezolva conflictul. În același timp, un conflictolog poate lucra atât ca persoană cât și ca reprezentant al unei firme conflictuale. Va fi mai bine dacă autoguvernarea se va realiza în acest colectiv. În același timp, conflictulologul, pentru a fi "deasupra luptei", trebuie să jure un jurământ ca jurământul lui Hipocrate.
Punctele de aplicare ale eforturilor conflictului sunt numeroase. Conflicologul poate consilia și conduce cursuri pentru manageri de diferite niveluri. Este necesar atunci când negociați. Nerespectarea datoriilor este, de asemenea, preocuparea sa: nu o "ștergere", ci un ajutor psihologic pentru debitor. Actele de teroare ... - și aici avem nevoie de gestionarea conflictelor. Conflictologii vor fi solicitați în "departamentele pentru relații", care sunt acum introduse în mod universal. Este necesar ca conflictul să participe la procesul de angajare. Conflicologul școlii noastre va putea să identifice rapid un psihopat personal și să recomande ocupația corespunzătoare.
Conflictul este necesar de către orice persoană. La urma urmei, este logic să se prevină conflictele neproductive. Dar dacă conflictul vi se impune încă, trebuie să știți cum să îl conduceți în mod corespunzător, trebuie să învățați să conflictezi. Numai conflictele trebuie să fie ușor de gestionat și fără emoții inutile. Să fie "economic" (de ce, de exemplu, în zadar să țipați și să pierdeți energia în zadar). Este necesar să se îmbunătățească eficacitatea unui conflict echitabil. Și, apropo, va servi la prevenirea atacurilor teroriste și a revoluțiilor zdrobitoare.
Conflicologul va deveni figura centrală în consultările familiale. Divorțul nu este deloc inevitabil; într-un cuplu problematic este destul de posibil să se realizeze armonie. Iar relația cu copiii poate fi mai liniștită și mai fericită dacă părinții tratează copiii ca personalități, nu ca proprietate.
Medicină ... Infecții și fracturi pentru tratamentul practic învățat. Dar de unde vin atacurile de inima si atacurile? Nu este un secret că dacă agresiunea este restrânsă, atunci ea rupe sfera interioară a organismului. Acesta este motivul principal. Rezolvarea conflictelor învață redistribuie fluxurile de energie agresive pentru a minimiza conflictele interpersonale și intrapersonale care previn fracturile osoase și schimbarea inimii, și, prin urmare, atacuri de cord la accidente vasculare cerebrale.
S-ar putea merge pe „o listă de fapte bune“ conflictologist, dar mi se pare, totuși, că suficient a spus elevilor și părinților lor, a luat decizia corectă cu privire la admiterea la MFPA, în cazul în care Facultatea de studenți de management sunt predate în „conflict“!
Trimiteți-le prietenilor: