1. Relațiile economice ca obiect al reglementării legale.
2. Condiții de dobândire a statutului unui antreprenor individual.
3. Procedura de încheiere a unui contract de muncă.
Nalivayko sa alăturat asociației de cusut ca croitoreasă. În contractul de muncă, locul ei de muncă a fost desemnat ca Atelierul # 5. În legătură cu repararea, ea a fost transferată la locul de muncă în Workshop nr. 11. Cu toate acestea, ea a refuzat această lucrare, motivând refuzul ei din cauza faptului că angajatorul a schimbat termenii contractului fără consimțământul ei. Faceți o evaluare juridică a situației.
1. Activitatea antreprenorială: concept, semne.
2. Acordul de închiriere.
3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului: motive, procedură.
Korozka a trecut de formare în detrimentul angajatorului Societății Deschise "Vis". La un an după absolvire, ea a solicitat demisia la propria sa solicitare. Angajatorul ia informat că va fi obligată să-i asume răspunderea în ceea ce privește costul formării. Este corect să implicăm Arbuzov în răspundere?
1. Munca uzată. Diferența față de afacere.
3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului.
Pupkin a făcut apel la angajator cu o declarație de demisie la cererea sa. Două zile mai târziu sa îmbolnăvit și a fost în concediu medical timp de 3 săptămâni. Când Pupkin a mers la locul de muncă, angajatorul ia comunicat că a fost demisă în ziua în care a solicitat demisia la propria sa cerere în temeiul articolului 77 alineatul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse (prin acordul părților). Faceți o evaluare juridică.
1. Subiectele dreptului muncii.
3. Timpul de lucru și timpul de odihnă.
2. Conceptul de disciplină a muncii. Tipuri de răspundere disciplinară.
3. Modul de timp de lucru: conceptul și tipurile.
Sisov a lucrat în „Vympel“ OOO pe contracte pe durată determinată și de rele. Termenul contractului său a expirat în timpul bolii și a fost concediat.
Este aceasta concediere corectă?
1.Răspunderea materială a angajatului.
3. Timp de odihnă: concept, tipuri.
1. Răspunderea disciplinară: conceptul, ordinea de atracție.
3. Organismele care se ocupă de litigiile de muncă
1.Răspunderea materială a angajatorului.
2. Litigiile de muncă: concept, tipuri.
3. Caracteristicile reglementării muncii lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani.
2. Persoane juridice: concept, tipuri.
3. Conceptul de litigiu individual de muncă.
1. Metode de protecție a drepturilor civile.
2. Condiții de dobândire a statutului unui antreprenor individual.
3. Examinarea unei dispute individuale de muncă în CCC.
Donorul Dobrobaba, donator, după ziua donării de sânge pentru transfuzie cerută la locul de muncă, oferindu-i, conform legii, o zi de odihnă. Dar, în legătură cu îndeplinirea urgentă a ordinului, directorului întreprinderii i sa refuzat să ofere o astfel de zi de odihnă, referindu-se la faptul că această zi va fi atașată concediului anual. Acțiunile directorului sunt legale?
1. Lichidarea unei persoane juridice: concept, metode, procedură.
2. Drept administrativ. Subiect și metodă.
În legătură cu datoria de întreținere a copiilor minori, s-au făcut deduceri în sume de 70% din salariu din salariul lui Kozadoyev. Sunt astfel de acțiuni legitime?
1. Insolvență (faliment): concept, semne, procedură.
2.Terminări de încetare a activității.
Painter-plasterer RSU Ogryzko a făcut apel la șeful CSF cu o cerere de transferare a acesteia, în legătură cu sarcina pentru o muncă mai ușoară, conform raportului medical. Dar șeful DCS, referindu-se la lipsa unei lucrări mai ușoare asupra construcției, a refuzat să facă acest lucru. Refuzul șefului CSC este legitim?
2. Sistemul judiciar al Federației Ruse.
3. Cazuri și modificări ale contractului de muncă.
Persoana cu dizabilități din grupa a treia, Nepaypivo, care a fost concediată de compania de reducere a personalului, după concediere nu a putut găsi un loc de muncă, a solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă o solicitare de înregistrare ca șomer. Dar a fost refuzat. Este corect? Ce cetățeni sunt numiți șomeri?
2. Subordonarea și competența litigiilor.
3. Statutul juridic al șomerilor.
Studentul de șaptesprezece ani al școlii profesionale Sivokozov a petrecut un an în timpul său liber ca un curier la Parma. Ce durată ar trebui să fie timpul lui de lucru?
1. Semne ale unei infracțiuni administrative.
2. Conceptul și tipurile de relații economice.
3. Lucrul la ore suplimentare. Cazuri de implicare a angajaților în munca suplimentară.
1. Compunerea unei infracțiuni administrative.
3. Atragerea unui angajat la ore suplimentare fără acordul său scris.
Lucrătorul fabricii de viermi de mătase Popikova, care a lucrat la plantă timp de 5 luni, a primit concediu în legătură cu sarcina și nașterea, la sfârșitul căruia PopiCova a solicitat concediu anual. Dar ea a fost refuzată cu o referire la faptul că ea a lucrat efectiv la uzină timp de mai puțin de șase luni. Cum ar trebui rezolvată această problemă?
2. Reorganizarea unei entități juridice: concept, formă.
Articole similare
-
Procedura și calendarul calculului când plecați la voia dumneavoastră
-
Interviu de lucru, articole, revista "Director pentru personal"
Trimiteți-le prietenilor: