Cât de corect să plătiți salariile? Dacă kindergartener combină un profesor junior - temporar absente, atunci remunerația acumulați angajatul nu vede nici o diferență în bani sub formă de salariu în grădinițe mici, și „Atingerea“ salariu la salariul minim.
această suprataxă pentru combinația nu este vizibilă, se pare că angajatul lucrează pentru "idee". Cum să redactați în mod corect documentele fără a încălca reglementările pentru a primi o plată suplimentară pentru combinare?
Atragerea la o muncă suplimentară în ordinea combinării posturilor se face după cum urmează:
- angajatorul emite un ordin de încredințare a responsabilităților suplimentare, cu indicarea scadenței în care trebuie să vă semnați;
- este scris împreună cu anunțul, stabilind valoarea plății suplimentare pentru combinare.
Pentru implicarea dvs. în activități suplimentare în ordinea combinării funcțiilor fără plată suplimentară și fără înregistrarea corespunzătoare a documentelor de personal relevante, organizația și conducătorul acesteia pot fi aduse la răspundere administrativă.
Aveți dreptul să solicitați efectuarea plăților suplimentare datorate dvs. și înregistrarea înregistrării în mod corespunzător.
În legătură cu acțiunile ilegale ale angajatorului, aveți dreptul să depuneți o plângere la autoritatea teritorială din Rostrud - inspectoratul de muncă al statului (inclusiv prin această resursă) sau la instanța de judecată.
Lucrările suplimentare angajate pentru o altă profesie (poziție) pot fi realizate prin combinarea profesiilor (posturilor). Lucrările suplimentare angajate pentru aceeași profesie (postură) pot fi realizate prin extinderea domeniilor de servicii, prin creșterea sferei de activitate. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
În conformitate cu articolul 151 din Codul muncii, atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.
În temeiul articolului 352 din LC RF, fiecare are dreptul de a-și proteja drepturile și libertățile de muncă în toate modurile, care nu sunt interzise prin lege.
În conformitate cu articolul 353 din supravegherea LC RF de stat federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă (Rostrud) și birourile sale regionale (Inspectoratul de Stat al Muncii). Pentru protecția drepturilor de muncă ale salariatului se pot aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca statului în locul angajatorului, inclusiv prin resursa.
Conform paragrafului 1 al paragrafului 2 din articolul 360 al LC 360, baza pentru efectuarea unui audit neprogramat este primirea în cadrul Inspectoratului Federal al Muncii a unei cereri sau a unei declarații a angajatului despre încălcarea de către angajator a drepturilor sale profesionale.
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data emiterii cărții de lucru.
Trebuie avut în vedere faptul că inspectorul de muncă de stat poate emite un ordin de a angajatorului, sub rezerva executarea silită a creanțelor luate controlului Curții, și problemele pe care există o decizie judecătorească (partea 2 din articolul 357 al LC RF).
Astfel, prin depunerea unui proces în instanță, angajatul își pierde ocazia de a-și proteja drepturile de muncă, adresându-se inspectoratului de muncă de stat.
Potrivit articolului 1 al articolului 5.27 din încălcările Codului administrative ale legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel la punctele 2 și 3 din prezentul articol și la articolul 5.27.1 din Codul administrativ - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
Versiunea actuală a documentului care vă interesează este disponibilă numai în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți achiziționa un document pentru 54 de ruble sau puteți beneficia de acces gratuit la sistemul GARANT timp de 3 zile.
Cumpărați documentul Accesați sistemul GARANT
Dacă sunteți utilizator online al sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita o Linie Fierbinte pe sistem.
Trimiteți-le prietenilor: