De exemplu, în timp ce lobby-ul celor mai multe afaceri a fost la fel de cald și prietenos ca și morgă, lobby-ul principal a fost o galerie de mașini de slot.
Am creat jocuri de trai. De ce nu le puneți la dispoziția tuturor? Toți oamenii din ei au jucat și i-au plăcut și i-au spus prietenilor lor despre asta.
De fapt, întregul hol a fost decorat cu sequoias și ferigi, ceea ce a făcut să pară mai mult o junglă exotică decât o corporație. Acest lucru a contribuit, de asemenea, la crearea impresiei despre un loc în care imaginația a înflorit.
Nu-mi amintesc cine a fost responsabil pentru o astfel de proiectare a intrării principale, dar aceasta nu este o problemă de memorie. În Atari, managementul de top a împuternicit angajații să ia acțiuni interesante fără permisiune. Prin urmare, deși sunt sigur că proiectarea lobby-ului a fost creată de cineva foarte talentat, probabil că niciodată nu știam cine a fost.
Tot ceea ce a fost creat în Atari, a fost o reflectare a unei distracție și de eliminare a mediului, cu toate acestea, probabil, nimic nu atât de greu să nu vorbim despre ea ca petrecerea noastră de bere vineri seara pe partea din spate a platformei de încărcare. Aceste părți au constat din mai multe butoaie de bere, pizza și muzică, astfel încât acestea sunt, practic, lipsite de valoare. Uneori am plătit pentru o performanță live de până la 50 de dolari. Aceste vacanțe au fost recompensa pentru îndeplinirea planului de vânzări, pe care le-am efectuat întotdeauna, și o modalitate foarte bună de a obține toată lumea împreună - într-adevăr, toată lumea de la directori la oameni implicați în producție. Am vorbit, am băut bere și timpul petrecut absolut uimitoare (a se vedea. Pong 21).
Aceste partide au devenit sinonime cu cultura corporatista. În curând am început să îi invităm pe cei care urmau să-i ducă la lucru. Acest lucru ne-a oferit ocazia de a vedea o persoană într-un mediu calm și, mai important, i-a arătat cât de minunat ar fi să lucreze în compania noastră.
Astăzi, dacă doriți să aflați mai multe despre companie, vizitați site-ul său web. De regulă, accesați pagina care vă invită să aflați mai multe despre oportunitățile de afaceri și de locuri de muncă. Aceasta este cea mai plictisitoare pagină pe care ați văzut-o în întreaga viață. O privire asupra ei este suficientă pentru a înțelege că munca în această companie va fi teribilă.
În momentul de față pot numi câteva companii care nu funcționează așa de rău, însă site-urile lor sunt atât de plictisitoare încât nu pot încuraja vizitatorul să încerce să obțină un loc de muncă acolo. Dacă aveți nevoie de angajați obișnuiți, atunci vă reprezentați compania dvs. ca un loc de muncă obișnuit. Dacă aveți nevoie de lucrători creativi, atunci demonstrați creativitatea. Cu toate acestea, puține companii sunt gata să facă acest lucru. Majoritatea nu doresc să-și asume riscuri, iar această stagnare este vizibilă pe site-urile lor.
Un simț al umorului, încorporat în titlu, de-a lungul istoriei, a străpuns compania. Imaginea Apple a vorbit despre aceasta ca o companie rece care produce produse răcoritoare. Această imagine sa justificat în cele din urmă.
Un alt mod de a arăta lumii că compania dvs. este creativă și interesantă este să vină cu titluri de locuri de muncă ciudate. Cine are nevoie de vicepreședinți executivi și de manageri asistent? În compania californiană TOMS, care pentru fiecare pereche de pantofi vândute dă o pereche unui copil nevoiaș, nu există nume tradiționale. Fondatorul companiei Blake Mikoski este dăruitorul șef de pantofi.
Primele zece persoane din companie formează nucleul în jurul căruia se va forma cultura corporativă. Zece persoane sunt suficiente pentru ca acest proces să înceapă. Toate celelalte, cel mai probabil, vor fi ajustate conform ordinii stabilite. În mai multe dintre companiile mele au fost una sau două excepții, și am constatat că, în cazul în care nu sunt luate în grijă de, nu să le schimbe sau să le într-un stadiu incipient, ele pot forma un proces toxic care o zi va deveni o filială a companiei dvs. atrofiat.
Oamenii iubesc secrete. Oamenii creativi sunt foarte pasionați de secrete. Este distractiv, interesant și adaugă o întorsătură culturii corporative. Apple mereu susținea misterul. Ca angajat al companiei Apple, îți dai seama că prietenii tăi din afara companiei mor de a vrea să știe despre următorul produs, chiar dacă nu știi nimic. Nici măcar nu trebuie să fii conștient de ceea ce se întâmplă să te distrezi - oamenii din jur își presupun că știi cu toții și, din moment ce încă nu poți spune nimic - ești complet sigur.
Distribuiți această pagină
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: