Șefii firmelor mari deseori nu înțeleg nenumăratele fluxuri de rezumate și cereri de candidați - candidați pentru una sau cealaltă poziție.
Problema este că indiferent de cât de bine este elaborat CV-ul candidatului, este foarte dificil să dai preferință cuiva. Legislația Federației Ruse nu a aprobat până acum un singur exemplu de reluare a candidaților pentru o anumită funcție și, prin urmare, cineva uită să indice cunoștințe, de exemplu, o limbă străină sau programe speciale. Pentru a ajuta angajatorul, metodele moderne de HR care adoptă afaceri rusești în vecinii lor occidentali pot rezolva problema. Unul dintre ele este un chestionar atunci cand aplici pentru un loc de munca.
Puteți descărca formularul de cerere
Cererea de muncă este una dintre principalele metode de efectuare a unui interviu preliminar, care vă permite să obțineți o idee inițială a solicitantului, precum și compararea răspunsurilor sale într-un interviu personal cu răspunsurile din chestionar. Acest lucru economisește foarte mult timpul angajatului agenției de recrutare și vă permite să evaluați mai profund și mai profund profesionalismul și calitățile personale ale solicitantului.
Formularul chestionarului este un chestionar cu numeroase întrebări la care solicitantul trebuie să primească un răspuns. Candidații completează chestionarele în prima etapă a interviului. În companiile mari, procesul de interogare este analizat mai atent: chestionarele sunt dezvoltate de psihologi experimentați.
Cererea de angajare, de exemplu
Un chestionar de eșantion constă din mai multe blocuri separate cu întrebări.
Cel de-al doilea bloc al formularului de chestionar atunci cand candidezi pentru un loc de munca sunt intrebarile legate de educatia candidatului. Aici este indicată ce instituție de învățământ și în ce an, solicitantul a terminat, ce specialitate a fost absolvită după finalizarea instruirii etc. Informațiile prezentate permit angajatorului să-și formeze o impresie despre abilitățile și cunoștințele inițiale ale solicitantului.
Al treilea bloc cu întrebări din chestionar permite, la etapa inițială, determinarea perspectivei creșterii carierei pentru angajat. În acest bloc sunt indicate toate informațiile despre experiența profesională. Mulți angajatori, în acest stadiu, fac examinarea candidaților.
Al patrulea bloc de întrebări oferă informații despre calitățile personale ale candidatului. Este obișnuit să se indice prezența anumitor abilități, hobby-uri sau interese. Scopul principal al acestui bloc al chestionarului este de a determina dacă acest candidat este potrivit pentru a lucra la o anumită întreprindere.
Acest eșantion al chestionarului pentru ocuparea forței de muncă poate fi descărcat în partea de sus a paginii și editat în funcție de nevoile firmei. Chestionarul permite să accelereze cât mai mult posibil căutările candidatului necesar și să sistematizeze datele primite. În anumite cazuri, exemplul chestionarului completează complet CV-ul și solicită solicitantului să furnizeze toate informațiile despre sine (date personale, contacte, informații despre educație, experiență de lucru, calități personale, aptitudini profesionale și realizări).
Cu toate acestea, datele personale nu vor oferi o imagine completă a solicitantului ca persoană, indiferent cât de exhaustivă este lista problemelor. Acest lucru poate ajuta doar la un interviu personal, care nu trebuie abandonat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: