Câștigătorii, angajații agresivi și vorbitori primesc colegi mai liniștiți și mai admirați. Această concluzie a fost făcută de oamenii de știință americani pe baza numeroaselor sondaje.
Și, de asemenea: Psihologii și-au dat seama că este un moment bun să-i ceară șefului să facă o creștere
Potrivit acestora, această diferență este deosebit de evidentă în cazul bărbaților: cei mai îndurați reprezentanți ai sexului mai puternic câștigă în medie cu 18% mai mult decât colegii lor flexibili. La femei, această diferență este vizibilă, dar totuși acolo - câștigurile femeilor agresive cu aproximativ 5% mai mari.
De ce se întâmplă acest lucru? Mai mulți muncitori opuși sunt mai ușor să-i ceară șefului pentru o creștere a salariului. În plus, cei care se afirmă în mod constant înaintea ochilor lor, sunt mai bine amintiți și creează impresia angajării permanente.
Angajatorii înșiși înțeleg că această distribuție nu este în întregime corectă, totuși, potrivit lor, este foarte greu să înțelegi tăcerea. Astfel de angajați împlinesc în mod liniștit și metodic munca lor "de la și la". Acești oameni sunt de obicei performanți buni. Dacă își iau inițiativa, rareori le este amintit mai târziu. Cadrele mai active, prin contrast, nu ezită să se exprime - ceea ce afectează pozitiv salariile lor.
Potrivit managerilor de management, persoanele cu caracter blând nu trebuie să-și subestimeze propriile valori, să învețe să-și apere opinia proprie și să se asigure că ceilalți nu-și schimbă responsabilitățile față de ei.
Anterior, cercetătorii finlandezi de la Universitatea din Jyväskylä au ajuns la concluzia că creșterea salariilor este influențată și de abilitățile de comunicare. În rândul angajaților cu aceleași calificări și experiență de lucru, aceștia au primit mai mult decât cei pe care colegii le-au considerat mai sociabili. În timpul studiului, cercetătorii au cerut să evalueze sociabilitatea fiecărui angajat pe o scară de cinci puncte. După cum au arătat rezultatele, diferența chiar și într-un punct a dat un "câștig salarial" de 15%.
Experții subliniază că personalul complezent are avantajele sale în afaceri, dacă omologii lor agresivi câștiga mai mulți bani, oameni sefi mai conforme sunt mai susceptibile de a urca pe scara carierei. Faptul este că într-o anumită etapă a carierei, când angajatul se îndreaptă spre funcția de gestionare a oamenilor, flexibilitatea și capacitatea de a face compromisuri devin calitatea necesară.
Dar, mai mulți vorbitori și activiști preferă în mod clar în poziții în care aveți nevoie de lucru cu clienții, vânzări active sau recrutare.
Silent angajat, flexibil angajatorului poate fi potențial periculoase: ezita sa ceri o marire de salariu, el doar în liniște transferat într-o altă societate, în cazul în care el va oferi mai mult, astfel încât experții îndemne angajatorii să fie mai atenți la valoroase și eficiente „taciturn. Un personal timid - nu trimiteți CV-uri către concurenți și mai întâi încercați să-l întrebați pe șef pentru o creștere.
Articole similare
-
Ceea ce este mai important este o poziție de prestigiu sau un salariu ridicat
-
Toneto, feedback cu privire la "coajă" angajator, merită lucrarea din "coaja" salariului
Trimiteți-le prietenilor: