Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
ACTIVITATEA DE MUNCĂ, ZONA DE MUNCĂ ȘI PIAȚA MUNCII
1. Ce este munca, care sunt principalele sale trăsături?
2. Care este natura duală a muncii?
Cercetarea economico-sociologică a activității forței de muncă conduce la stabilirea unei naturi duale a muncii. Pe de o parte, forța de muncă acționează ca un metabolism între natură și om. Scopul principal al acestui aspect al muncii este reproducerea omului ca ființă vie, care, pentru a satisface nevoile de hrană, îmbrăcăminte, locuință etc. utilizează mijloacele de muncă și, prin influența lor asupra naturii, achiziționează pâine, alte produse alimentare, găsește îmbrăcăminte, locuințe etc. Acest aspect al activității de muncă se numește un simplu proces de muncă. Cu toate acestea, în procesul de activitate a forței de muncă, oamenii intră unul cu celălalt, precum și cu condițiile sociale ale existenței lor - obiceiuri, tradiții, stat etc. - într-o relație foarte complexă, uneori foarte complexă. Această latură apare ca determinarea socială a forței de muncă, determinată de diviziunea muncii în societate și de formele de proprietate dominante în ea, adică depinde de tipul societății - sclav, feudal, industrial etc.
3. Care este structura muncii?
1. Obiectele de muncă sunt substanța naturii, căreia omul este influențat de mijloacele muncii. De exemplu, terenul este un obiect al muncii, iar un plug sau un tractor folosit în agricultură este un mijloc de muncă. Subiectele de lucru sunt împărțite în: a) materii prime (o substanță care nu lucrează, de exemplu, cărbune); b) produsul semifabricat (material parțial prelucrat); c) natural (găsit de om în natură, de exemplu, ulei); d) artificial (nu este disponibil în natură, ci fabricat de om, de exemplu, fibre chimice).
2. Mijloace de muncă - un lucru sau un set de lucruri pe care o persoană le pune între ele și obiectul muncii, pentru a obține produsul pe care are nevoie în timpul activității sale de muncă. Acestea includ:
a) unelte (mașini, mașini, unelte etc.);
b) condițiile generale de lucru ale materialelor (clădiri, structuri, mașini, căi ferate, comunicații etc.).
3. Produsul muncii este substanța naturii care a fost prelucrată definitiv, transformată într-un lucru finalizat prin activitatea de muncă, fie că este vorba despre un scaun, o masă, un costum, o mașină etc.
5. Care sunt principalele funcții ale muncii?
O mare importanță în sociologie este elucidarea funcțiilor îndeplinite de om în procesul de muncă și funcțiile muncii în sine ca activitate specifică umană. Funcțiile principale ale muncii sunt următoarele:
a) să creeze condiții și mijloace ale vieții umane;
c) satisface nevoia umană de activitate;
d) aduc satisfacerea (nemulțumirea) comunicării în procesul de muncă cu alte persoane.
6. Care sunt funcțiile unei persoane în procesul de lucru?
1. O persoană care, în procesul muncii atinge scopul principal - crearea unui produs specific al forței de muncă, și este dificil în producție diferențiată și integrată de astăzi presupune distribuirea funcțiilor de locuri de muncă în rândul operatorilor de mașini, de reglare, ingineri, manageri, etc.
2. În procesul de muncă, o persoană efectuează o întreținere simplă a activităților de producție - mișcare, transport, transfer de fonduri, obiecte și produse de muncă, activități auxiliare (de exemplu, curățarea spațiilor).
3. În procesul de muncă, se efectuează întreținerea complexă a activităților de producție - lucrări de reparații, ajustarea mașinilor și mecanismelor,
4. O funcție importantă este organizarea directă a muncii la locul de muncă, care este efectuată de către maestrul atelierului, supervizorul de schimb, managerul de laborator etc.
5. Importanța esențială este gestionarea activității de muncă, desfășurată de specialiștii serviciului economic, juridic al întreprinderii, departamentele de aprovizionare, marketing etc.
6. Un rol important îl are dezvoltarea fundațiilor științifice ale activității de muncă, pe care profesioniștii sunt angajați profesional în domeniul ergonomiei, fiziologiei, psihologiei, sociologiei muncii, managementului etc.
7. Care este activitatea muncii, de care depinde?
9. Care este sfera ocupării forței de muncă?
În procesul de lucru, două strategii diferite de comportament sunt interconectate și adesea intră în conflict între ele. Pe de o parte, angajatorii lucrează pentru interesele lor: antreprenori și manageri, iar pe de altă parte, angajați. Sfera de intersecție a acestor strategii de comportament și interese este sfera ocupării forței de muncă. Este o arie vastă de lucru în care antreprenorii interacționează (organizatorii de producție) și angajații implicați în activități care vizează satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu sunt contrare legii și aducerea, de regulă, venitul lor, venituri din muncă.
10. Care sunt principalele elemente ale sistemului de ocupare a forței de muncă?
Totalitatea elementelor numite ale sistemului de ocupare este prezentată în Figura 9.1.
Sfera activității de muncă cu plată funcționează ca o piață a muncii. piața forței de muncă acoperă o toți angajații din toate domeniile de activitate de producție și non-producție, precum și cei care doresc să aibă locuri de muncă într-un teritoriu definit, industrie, grup de profesii sau întreprinderi specifice (companie). Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă se pot angaja în activități economice și de altă natură ale persoanelor care nu au legătură cu piața forței de muncă. Acestea includ:
1) angajat în gospodărie;
2) angajat în caritate fără plată;
3) angajați în structuri și organizații de stat specifice (soldați obișnuiți, deținuți);
4) elevii din școlile secundare și studenții universitari.
Lasă acei cetățeni care se află în afara pieței forței de muncă, și să se întoarcă la cei care au fost, sau tinde să fie pe această piață foarte mobil, nestatornic și sclifosit. Nu fiecare persoană este proprietarul mijloacelor de producție - mecanisme de producție, mașini, echipamente etc. dar toată lumea are potențialul lor de muncă, cu alte cuvinte, munca lor și, prin urmare, se poate pune în vânzare pe piața forței de muncă.
12. Care sunt caracteristicile pieței muncii moderne?
Caracteristicile caracteristice ale pieței muncii moderne pot fi reduse la următoarele:
1. Ca urmare a fluxului liber al forței de muncă dintr-o sferă a activității de muncă în alta, nu există o piață unică a muncii.
2. În virtutea diferitelor niveluri de educație și de calificare și de formare a lucrătorilor, diferențe semnificative în ceea ce condiții, conținutul și prestigiul de muncă în diferite locuri de muncă și în diferite ramuri de producție sau sfera neproductivă nu există nici un salariu unic.
4. Poziția și potențialul potențialului angajat pe piața muncii sunt în mare parte determinate de caracteristicile demografice cum ar fi sexul, vârsta, starea civilă.
5. Într-o mare măsură, posibilitatea de a se angaja în sectorul pieței forței de muncă dorit structura de decontare teritorială definită: locuitorii orașelor mari au o gamă largă de opțiuni de angajare decât locuitorii din orașele mici și în localitățile rurale.
6. Nivelul educațional al unui individ are o importanță semnificativă și în creștere în determinarea alegerii unui loc de muncă și a gamei de oportunități de pe piața forței de muncă.
7. Direcția și intensitatea ofertelor de muncă depind în mod esențial de dinamica cererii pentru anumite tipuri de servicii de muncă.
13. Care este sistemul de factori care determină implicarea lucrătorilor pe piața muncii?
14. Ce tipuri de locuri de muncă există în societatea modernă?
4. Marx K. Capital / Marx K. Engels F. Soch. T. 23.
5. Marx K. Manuscrise economice din 1857-1859. (Versiunea originală a "Capitalului") // Marx K. Engels F. Soch. T. 46. Partea 2
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: