Eliberarea lucrătorilor în Rusia nu este legată de intensificarea producției în sectorul nestatal, ci este cauzată de declinul continuu al producției și de schimbările structurale nefavorabile. După cum arată sondajele și statisticile sociologice, eficiența producției în întreprinderile privatizate nu este mai mare și, uneori, mai mică decât cea a întreprinderilor de stat.
Astfel de schimburi se datorează, în primul rând, reducerii puternice a cererii pentru produsele de înaltă tehnologie. Statul a fost forțat să reducă această cerere, iar cererea în sectorul privat pentru inovare este mică. În aceste condiții, industria încearcă să găsească o cale de ieșire în reorientarea către producția de produse mai ieftine, mai puțin complexe din punct de vedere tehnic, de exemplu oprirea producției de roboți și mașini CNC și trecerea la producția de mașini manuale.
O sursă suplimentară de tensiune, reducând nevoia de specialiști, este transformarea în complexul militar-industrial, iar în cea mai critică situație, din punct de vedere al ocupării forței de muncă, a existat un sector al dezvoltării apărării. În condițiile unei reduceri a ordinii de stat cu 80%, cea mai mare parte a personalului din acest sector nu poate fi angajat pe deplin. În același timp, multe întreprinderi și institute de cercetare intră într-un fel de conversie secundară, atunci când clienții nu au bani să plătească pentru produsele și dezvoltările civile.
Scăderea rapidă a producției, însoțită de o reducere a numărului de salariați, a avut loc în industria ușoară și textilă. țesătură de bumbac a fost produs la mai puțin de 4,8 ori, mersul pe postglaciare - 8.2, lână - 10,9, produse tricotate - 16.1, paltoane, rochii și cămăși - în 13-15, pantofi - 10 , De 8 ori.
Adesea, companiile care se confruntă cu dificultăți financiare preferă să restrângă salariile și să reducă numărul de posturi vacante, însă nu și angajații. Desigur, aici puteți compara cu acțiunile angajatorilor într-o economie de piață dezvoltată pe piața internă a muncii în timpul recesiunii. Dar, mai degrabă, acest fenomen este asociat cu păstrarea ideilor anterioare despre standardele etice.
Consecința acestei politici este "înghețarea" numărului excesiv de angajați, adică creșterea șomajului ascuns, foarte semnificativ chiar înainte de începerea reformelor.
"Salariul oricărui angajat poate fi împărțit în trei componente. O parte din salariu este plătită pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale, și asta e tot.
bibliotekar.ru/biznes-43-2/14.htm
Articole similare
-
Declinul rapid al traducerii producției din rusă în engleză, traducerea rusă în engleză
-
Răspunsurile Twiga despre angajator și opinia angajaților despre companie
Trimiteți-le prietenilor: