Metoda numărul 1. Locații specializate.
Această metodă vă va permite nu numai să vă înscrieți CV-ul pe site, ci și să primiți informații regulate privind locurile vacante noi în zona de interes. Cele mai populare și vizitate sunt următoarele site-uri: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Pe lângă acestea, există multe alte site-uri și portaluri specializate. Atunci când vă alegeți, acordați atenție nu numai prezenței resursei, ci și specializării sale, precum și nivelului de locuri de muncă vacante. Dacă site-ul permite, asigurați-vă că adăugați o fotografie și nu uitați de 1-2 ori pe săptămână pentru a actualiza data CV-ului dvs.!
Folosind „Legea șase strângeri de mână“, ai posibilitatea de a experimenta un popor complet diferite, iar viitorul angajator poate fi printre ei! Scrie prietenilor și cunoștințelor despre asta. că sunteți în căutarea unui loc de muncă, indicați-o în "statutul". Trebuie să notificați numărul maxim de persoane despre sarcina dvs. Apropo, nu fi rău pentru a goli „zid“ de toate inutile, a compromite de lucru împotriva ta, și puneți imaginea de afaceri corespunzătoare a fotografiei.
Numărul de metodă 3. Comunitățile profesionale.
Cele mai potrivite pentru aceste scopuri sunt serviciile cum ar fi Linked In, Facebook, Twitter, comunitatea de afaceri Professionals.ru și altele. Aceste comunități sunt create, în principal pentru comunicarea de afaceri, iar angajatorul și candidatul se pot găsi cu ușurință în spațiul lor virtual. Pentru a accelera această întâlnire, trebuie să faceți următoarele:
Metoda numărul 4. Recomandări.
După cum am spus mai sus, trebuie să anunțați numărul maxim de persoane pe care sunteți în căutare de muncă. Unii dintre prietenii, rudele, cunoscuții, și colegii de la fostul loc de muncă, foști profesori poate ști despre poziția deschisă, care vă interesează. Nu fi leneș să le sune pe toate!
Metoda numărul 5. Agenții de recrutare.
Apelul la agențiile de recrutare nu este doar o oportunitate de a găsi o sursă suplimentară de posturi vacante, ci și de a se antrena în interviu. Nu vă limitați doar prin trimiterea unui CV, o vizită personală este mult mai eficientă. Puteți să comunicați cu specialiștii, să aflați despre locurile vacante disponibile și să obțineți câteva sfaturi pentru o comunicare ulterioară cu angajatorul.
Un alt factor important: conform statisticilor, după o perioadă de probă, angajatorii sunt mai reticente la o parte cu angajații, pentru care au plătit o agenție de recrutare. Alte lucruri fiind egale, companiile vor spune la revedere candidaților care vin "din stradă".
Metoda № 6. Centre de schimburi de muncă și de muncă.
Este posibil să interacționăm în moduri diferite cu centrele de ocupare a forței de muncă și schimburile de forță de muncă. Vă puteți înregistra și beneficiați de anumite beneficii. Puteți obține o educație suplimentară, puteți trece anumite cursuri și cursuri în detrimentul schimbului. Și vă puteți lăsa CV-ul, contactând un angajat al unui anumit centru. Deoarece accesul la baza de date a posturilor vacante este în mare parte gratuit, puteți profita de acest lucru și puteți scrie tot ce vă interesează.
Puteți face o listă cu astfel de surse de locuri de muncă și puteți urmări în mod regulat aspectul noilor oferte.
Numărul de metode 9. Târguri de locuri de muncă.
Astfel de evenimente se desfășoară, de regulă, de două ori pe an: primăvara și toamna. Există târguri generale și specializate: pentru femei, pentru studenți, pentru persoanele cu dizabilități. Participarea la un astfel de eveniment este o modalitate foarte bună de a vă arăta și de a găsi rapid un loc de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de faptul că TOP Jobs la târguri, de regulă, nu sunt oferite.
Pentru o participare eficientă este necesar:
- aduceți câteva copii ale CV-ului;
- repetă auto-prezentarea;
- fi pregătit pentru un interviu;
- arată activitatea: abordați reprezentanții companiilor, puneți întrebări, discutați despre ele însele.
Metoda nr.10 Apeluri la rece.
Această metodă este după cum urmează: prescrieți cu atenție imaginea companiei în care doriți să lucrați. Apoi, folosind Internetul sau un director de companii, faceți o listă a organizațiilor care corespund acestei imagini. Iar tu începi să-i chemi, imaginându-te dacă sunt locuri vacante adecvate. Dacă acestea nu există încă, vi se poate cere să trimiteți un CV pentru viitor și, dacă există, să invitați la un interviu. În orice caz, astfel de candidați de inițiativă sunt alocate din masa generală, au o prioritate ridicată.
Deci, te-ai familiarizat cu zece moduri de a-ți promova CV-ul. Care dintre ele veți adăuga la bancul dvs. de porci? Care dintre ele veți începe chiar acum?
Vă doresc noroc și vă reamintesc că succesul vine la cei care cred în ei înșiși și acționează!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: