Spania atrage nu numai turiști, ci și migranți care doresc să lucreze în Europa. În ciuda dificultăților din economie, țara a fost, este și va fi un stat european cu toate bonusurile însoțitoare. Potrivit raportului Eurostat, Spania se situează pe locul 10 în lume în ceea ce privește numărul de migranți, iar ponderea vizitatorilor în rândul populației este de 13-14%
Ce este o viză de lucru?
Un permis de muncă este eliberat de un organism autorizat. Pentru Spania, acesta este un consulat la locul de reședință. Prin urmare, cei care sunt deja în țară pe o viză turist sau de oaspeți, pentru a obține un lucrător va trebui să se întoarcă acasă. Excepția se face numai pentru specialiști cu înaltă calificare care eliberează permis de ședere.
O viză tipică spaniolă de muncă arată ca o formă separată, care este lipită într-un pașaport.
Trebuie să fim pregătiți pentru faptul că procesul de obținere a unei vize de muncă în Spania va dura câteva luni. Pentru a părăsi țara în acest moment nu este recomandată: solicitantul poate apela în consulat pentru un interviu.
Care este perioada maximă și minimă a unei vize de muncă pentru Spania?
Un document care confirmă dreptul la muncă este eliberat pentru cel puțin 91 de zile. Este posibil să extindeți sau să modificați această perioadă. Perioada maximă pentru care este prelungită o viză este de cinci ani.
Condiție obligatorie pentru obținerea vizei
Pentru locuitorii obișnuiți ai spațiului post-sovietic, cerința principală va fi o invitație din partea angajatorului. Fără el, nu conta pe o viză! Prin urmare, primul pas este căutarea unui angajator în Spania.
O bună muncă în Europa pentru străini este un deficit. Dreptul la aceasta în țările dezvoltate este dat numai pentru motive întemeiate. În Spania, agențiile de stat monitorizează îndeaproape că străinii nu iau posturi de la rezidenții locali. Mai ales în ultimii ani, când situația economică nu este cea mai bună.
Victor Moroz, avocat, managing partner al Suprema Lex:
Principala dificultate în obținerea vizei de muncă este citată. Numărul de migranți din țările europene a crescut în mod semnificativ în ultimii ani și, pentru a proteja drepturile muncilor cetățenilor, a fost introdusă în Spania o lege care prevede o cotă de locuri de muncă pentru străini. Cu cât muncitorul este mai calificat, cu atât are mai multe șanse să obțină o viză și să-și găsească un loc de muncă în străinătate
Contractele de muncă sunt supuse confirmării obligatorii în cadrul Ministerului Muncii. De asemenea, oferă "lumină verde" numai specialiștilor din profesiile limitate. Lista este în director, separată pentru fiecare provincie, și este actualizată la fiecare trei luni.
Trebuie să existe motive întemeiate pentru o invitație - trebuie să dovediți că nu există un specialist în nivelul dvs. de aptitudini în rezerva personalului Regatului Spaniol. Cu toate acestea, pentru companiile mari pentru a primi documentele nu este de obicei o problemă. Cea mai ușoară cale este pentru angajații pe care firma le transferă în filiala sa spaniolă.
Cine nu are nevoie de o invitație de la angajator?
Excepție - antreprenorii care, după ce au intrat într-o viză de turist sau turist, și-au înregistrat compania în Spania. Activitatea proprie (cu un nivel suficient de venit și transparență) va permite emiterea unui permis de ședere permanentă.
Voluntarii care în Spania se luptă cu sărăcia, pentru drepturile femeilor sau împotriva degradării mediului, nu mai sunt necesare vizele de lucru.
Tipurile de vize de muncă
Spania eliberează mai multe vize în funcție de tipul de activitate, precum și de condițiile de muncă.
- Tipul A - permis de muncă sezonieră sau temporară conform contractului.
- Tipul B - o viză pentru o perioadă de 1 an pentru muncă profesională.
- Tipul C - continuarea vizelor B, în cazul în care migrantul intenționează să lucreze în continuare în Spania.
- Tipul D - o viză pentru o perioadă de 1 an pentru antreprenori.
- Tipul D extins (bienală) - eliberat după încheierea unei viză regulată D.
- Tipul E (prelungit cu trei ani) - eliberat după încheierea vizei extinsă D.
Cetățenii din UE și Australia care doresc să lucreze temporar în Spania sunt oferite Visa de lucru pentru vacanțe. Acesta este destinat în primul rând tinerilor care intenționează să se ofere în timpul călătoriilor lor în toată țara.
Lista documentelor pentru viza de lucru spaniolă
Lista documentelor pentru lucrătorii contractuali este relativ mică, însă respectarea acesteia este foarte importantă.
Deci, veți avea nevoie de:
- pașaport intern + o copie a tuturor paginilor sale;
- un pașaport străin valabil timp de cel puțin 4 luni;
- 3 fotografii;
- un certificat privind absența condamnărilor anterioare, eliberat cu cel puțin 3 luni înainte de depunerea cererii de viză;
- un certificat eliberat de o policlinică care să ateste că candidatul "nu suferă de boli care pot dăuna sănătății celorlalți";
- confirmarea independenței financiare (garantată de angajator într-o scrisoare de sponsorizare sau dintr-un extras dintr-un cont bancar);
- o copie a permisului de muncă și de ședere în Spania trimis de angajator (eliberat de autoritățile de ocupare a forței de muncă din provincie);
- copia acordului privind permisul inițial de ședere și lucrările în baza contractului cu sigiliul serviciului de imigrație (Oficina de Extranjería).
Obținerea unei vize de muncă pentru marinari, jurnaliști, șoferi, membri ai echipelor de locomotive și sportivi are propriile caracteristici.
Toate documentele care nu sunt în limba spaniolă necesită legalizare - o traducere cu o certificare oficială. Puteți comanda serviciul în Consulatul General al Spaniei, precum și cu un traducător autorizat.
Victor Moroz, avocat, managing partner al Suprema Lex:
Formal, cerințele suplimentare pentru candidați nu se fac: preferințele pentru vârstă, statutul civil, statutul financiar sunt discriminatorii din punctul de vedere al legislației europene și implică amenzi grave. Însă, în practică, angajatorii își aleg încă angajații pe baza preferințelor lor, astfel încât vârsta, statutul familial și alte caracteristici sunt luate în considerare
Toate documentele de viză sunt prezentate personal de către solicitant. O excepție se face numai cu un motiv bun: atunci responsabilitățile pot fi atribuite unui reprezentant acreditat.
Ce factori vor facilita obținerea unei vize?
Calificarea înaltă a solicitantului este singurul lucru pe care organismele autorizate îl iau în considerare. Oficial, aceasta poate fi confirmată prin dovedirea existenței unei experiențe profesionale. Cerințele variază în funcție de poziție și de profesie, dar de cele mai multe ori în 6-12 luni este suficient.
Are prezența rudelor în UE și în Spania?
Contrar credinței populare - nu. Rudele dvs. din UE, America Latină și direct în Spania nu sunt interesate de funcționari.
Ce documente au nevoie membrii familiei?
Se întâmplă de multe ori că un membru al familiei primește o viză de lucru, iar restul, din motive evidente, dorește să meargă cu el. În astfel de cazuri, există o viză pentru persoanele însoțitoare. Decizia asupra acesteia depinde de tipul de viză al susținătorului de familie. Este mai bine să prezentați documente simultan întregii familii.
- Deoarece vânzarea pașapoartelor a afectat problema europeană
- Cum trăiesc soțiile programatorilor în Silicon Valley
- Thailanda intenționează să atragă investiții străine
- De ce plec din Silicon Valley
- Cum să învingi singurătatea și să-ți găsești prieteni
- Viața în Phuket: patriotism, turiști și
- "Orgasm plin de țară": peterburzhenka despre lui
- Cum să mergeți în SUA și să deveniți un fotograf de modă de succes
c Cu 1 an în urmă Гость Константин
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: