La adunarea generală a participanților la Societatea cu Răspundere Limitată, sa luat decizia de a transfera organizației de conducere atribuțiile directorului general pentru conducerea societății. În același timp, nu a fost luată în considerare problema rezilierii atribuțiilor directorului general. Transferul de competențe al organului executiv unic al organizației de gestionare încetează în mod automat atribuțiile directorului general în exercițiu sau să-și înceteze atribuțiile, este necesar să se rezilieze contractul de muncă?
Atunci când transferă funcțiile unicului organ executiv al unui SRL la o organizație de administrare, contractul de muncă cu directorul executiv nu se termină automat. Prin decizia participanților, organizația poate rezilia contractul de muncă cu directorul general.
Argumentare:
Conform paragrafului 1 al art. 42 din Legea Societății Societății Comerciale are dreptul de a transfera în cadrul contractului exercitarea atribuțiilor organului său executiv unic managerului.
Termenii acordului privind transferul de competențe de unic administrator executiv companie aprobat la adunarea generală a societății, contractul semnat de persoana care prezidează în cadrul reuniunii, sau participant la societatea autorizată de către adunarea generală a societății deciziei sau dacă soluționarea acestor probleme în competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere) a societății, președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană autorizată prin hotărârea consiliului de administrație (respectați (paragraful 2 al articolului 33, paragraful 3 al articolului 42 din lege).
Astfel, funcționarii organizației de gestiune furnizează servicii către societățile cu răspundere limitată în conformitate cu clauzele contractului de drept civil și nu sunt membrii personalului său.
LLC prevede dreptul civil și își asumă drepturi civile printr-un control care acționează în numele societății fără autorizație (n. 2 v. 42, n. 3, v. 40), respectiv, funcția de organ executiv individuale pre-existente (CEO) încheiată. Conform paragrafului 2 al art. 33 din Lege, decizia de a pune capăt atribuțiilor organului exclusiv executiv al societății civile se ia în cadrul adunării generale a participanților.
Legislația actuală nu reglementează procedura pentru transferul de competențe ale organului executiv unic al controlului persoanei juridice, în special, nu a determinat dacă transferul este controlată de o încetare automată a puterilor fostului șef și încetarea contractului de muncă cu el sau trebuie să pună capăt competențelor unei decizii distincte.
Astfel, adoptarea de către membrii societății cu răspundere limitată a deciziei de transferare a competențelor organului executiv unic la organizația care administrează nu anulează în mod automat atribuțiile șefului actual al organizației. Pentru ca puterile capului să fie reziliate, participanții la LLC trebuie să ia decizia corespunzătoare. În acest caz, demiterea capului se face pe baza art. 278 TC RF - în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat al persoanei juridice a deciziei de încetare a contractului de muncă.
Rețineți că legislația s-ar fi putut schimba. Opinia expertului se bazează pe prevederile legislației în vigoare la data pregătirii consultării
Dacă nu ați găsit un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să ne contactați pentru sfaturi. Suntem bucuroși să răspundem la întrebarea dvs. pe baza documentelor verificate incluse în Sistemul Consultant Plus
Articole similare
-
Acordul privind transferul tuturor atribuțiilor organului exclusiv executiv al SRL (director general
-
Transfer de autoritate de la directorul societății de administrare la societatea de administrare
-
Organizația plătește o taxă executivă serviciului executor judecătoresc
Trimiteți-le prietenilor: