Sunt macroeconomie

Macroergonomia (secțiunea de ergonomie). orientată pe studierea și proiectarea sistemului de lucru ca întreg, întregul sistem de lucru.







Sarcina de macroergonomie este construirea de sisteme în care toate procesele sunt legate împreună și funcționează ca un singur proces coerent și armonios.

macroeconomia este "subdisciplinarea ergonomiei care se concentrează pe proiectarea sistemului de lucru global. Conceptual, un sisteme sociotechnical de sus în jos abordare la proiectarea sistemelor de lucru și de transport a trecut prin caracteristicile generale ale sistemului de lucru la proiectarea microergonomic de om-post, om-mașină, și interfețe om-software pentru a se asigura că întreaga lucrare sistemul este complet armonizat »[1]

makroergonomika este un „sub-ergonomie, care se concentrează pe dezvoltarea unui sistem complet de lucru. Conceptual, acest sistem sociotechnical de sus în jos abordare la proiectarea sistemelor de lucru și a sistemelor de transfer de caracteristici comune privind proiectarea mikroergonomichesky om la locul de muncă, interfețe om-mașină și om-software în ordine astfel încât întregul sistem de lucru este complet armonizat, complet armonios ".

Lucrările lui Hendrik se bazează pe lucrări anterioare privind sistemele sociotehnice din anii 1940 și 1950.

Sarcina de macroergonomie este construirea de sisteme în care toate procesele sunt legate între ele și funcționează ca un singur proces coerent și armonios. Fără a ține seama de faptul că o componentă dintr-un subsistem poate perturba funcționarea întregului sistem în ansamblu.

Sarcina de macroergonomie este o optimizare cuprinzătoare a activităților.

Subsisteme evidențiate

În orice sistem, abordarea macroergonomică distinge oarecum și ia în considerare cel puțin două subsisteme sau două grupuri de subsisteme:







În plus, deseori în subsisteme separate se alocă: structura actuală a organizației, în afara mediului organizațional etc.


Hendrik distinge următoarele subsisteme:

  1. subsistemului de personal
  2. subsistem tehnologic
  3. mediului intern
  4. organizare și management
  5. mediu extern

Proiectarea oricărui sistem din abordarea macroergonomică este "de sus în jos". Adică, în primul rând, parametrii macroergonomici ai sistemului sunt determinați și proiectați și abia apoi se trece la proiectarea parametrilor microergonomici.

Câteva exemple care arată modul în care o abordare macroeconomică permite crearea unor sisteme care funcționează mai economic, mai fiabil, mai convenabil atât pentru consumator, cât și pentru participantul implicat.

Această secțiune a articolului nu este încă scrisă.

Conform ideii unui participant Wikipedia, această secțiune trebuie să conțină o secțiune dedicată descrierii exemplelor de abordări macroergonomice.
Puteți ajuta proiectul scriind această secțiune.

notițe

Uita-te la ceea ce este "Macroergonomia" în alte dicționare:

MACROERGONOMICĂ - (ergonomie engleză), având în vedere proiectarea întregului sistem de lucru. În centrul său, aceasta este o abordare sociotehnică de sistem de sus în jos la proiectarea întregului sistem de lucru, permițând să se stabilească caracteristicile generale ale designului de muncă ... ... Marea Enciclopedie psihologică

ergonomie - n. numărare în sinonime: 5 • macroergonomie (1) • midiergonomie (1) • mi ... Dicționar de sinonime

Ergonomie - (. Din lucrarea greacă ergon și nomos drept) zona nauchnoprikladnyh de cercetare la interfața științelor inginerești, psihologia și fiziologia muncii, în care a dezvoltat probleme de proiectare, să evalueze și să modernizeze „sisteme de mașini umane ... ... Cele mai multe enciclopedii psihologice

inginerie psihologie - (inginer de la Ingenieur franceză de specialitate în domeniu.) ramură a psihologiei care investighează procesele și mijloacele de schimb de informații între om și mașină. În contextul revoluției științifice și tehnice care a transformat ... ... o enciclopedie psihologică mare

SISTEM SOCIOTECHNIC - un sistem de lucru compus dintr-un subsistem tehnic, un subsistem de personal, un mediu extern care interacționează cu organizația și un design organizațional. Inițial ideea lui S. p. dezvoltat la începutul anilor 1940. Anii 1950 ... ... Enciclopedii psihologice mari







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: