Adesea, ca o condiție pentru ocuparea forței de muncă, candidatul este obligat să se înregistreze în localitatea (regiunea) în care se află angajatorul. Se întâmplă că profesioniștii calificați și cu experiență, care sunt pe deplin calificați pentru o poziție vacantă în ceea ce privește calificările lor profesionale, sunt refuzați angajarea pentru un singur motiv - sunt rezidenți ai altor regiuni.
Legislația actuală nu prevede obligația angajatului de a furniza angajatorului documente care să dovedească înregistrarea temporară. Cel puțin în Art. 65 "Documente necesare pentru încheierea unui contract de muncă" din Codul Vamal RF, nu se menționează un astfel de document, ca un certificat de înregistrare la locul de ședere.
Aceasta înseamnă că un angajator de recrutare vânzătorii vor fi obligați să refuze locuri de muncă pentru locuitorii nerezidenti care nu sunt înregistrați la Moscova. Mai mult decât atât, această cerință este în conflict cu ordinea de înregistrare la locul de reședință temporară, stabilit de legislația federală. Obligația de a solicita înregistrarea are loc numai după 90 de zile de la începutul șederii nerezidenților în alte țări decât locul lor de reședință (p. 9 din Regulamentul de înregistrare și îndepărtarea cetățenilor ruși din contul de înregistrare de la locul de reședință și locul de reședință în Federația Rusă sediul , aprobat. RF Hotărârea Guvernului din 17.07.95 numărul 713).
În același timp, Legea Federației Ruse din 25.06.93 № 5242-1 «Cu privire la dreptul cetățenilor Federației Ruse la libertatea de circulație și de alegere a domiciliului în cadrul Federației Ruse“ prevede obligația cetățenilor de a înregistra reședința și locul de reședință al acestora, în Federația Rusă. O astfel de datorie trebuie să fie îndeplinită de cetățean în persoană. În cazul neîndeplinirii cetățenilor săi pot fi aduse la răspundere administrativă în conformitate cu art. 19.15 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Normele care prevăd responsabilitatea angajatorului pentru absența înregistrării angajatului lipsesc în legislația Federației Ruse. Nici un organism de stat nu are dreptul să efectueze inspecții pe această temă în ceea ce privește angajatorul. De asemenea, angajatorul nu este obligat să monitorizeze momentul înregistrării temporare a angajaților săi. (Sunt doar cetățeni ruși.) Alte legi se aplică străinilor: trebuie să aibă un permis de muncă.)
Așa cum am menționat deja, angajatorul este obligat să ceară angajatului numai documentele prevăzute în mod direct de art. 65 din LC LC și alte acte legislative de reglementare.
Unii angajatori sunt atenți la certificatul de înregistrare fiscală eliberat unei persoane din altă regiune. Cu toate acestea, acest fapt nu afectează procedura de raportare a impozitului pe venitul personal.
lucrătorilor nerezidenți sunt supuse asigurării obligatorii de asistență medicală, în conformitate cu Legea RF 28.06.91 № 1499-1 «Despre asigurare medicală a cetățenilor din Federația Rusă.“ Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat să emită și să emită o politică de asigurare medicală obligatorie pentru angajați. În ceea ce privește certificatele de asigurare de asigurare de pensii obligatorii, în cazul în care cetățeanul nerezidentă loc de muncă a primit nu are nici un astfel de certificat, angajatorul este obligat să asigure extrădarea acestuia (partea 2 din art. 7 din Legea federală din data de 1.4.96 numărul 27-FZ „pe individ (personalizate), înregistrată în sistemul de asigurări obligatorii de pensie „).
Licența de conducere, biletul militar și alte documente nu pot fi acceptate de către angajator ca documente de identitate, deoarece certifică doar existența unui drept special pentru o anumită persoană, atitudinea sa față de serviciul militar și așa mai departe.
Recent, foștii cetățeni ai republicilor CSI și ai altor țări străine, care au obținut cetățenia prin consulate rusești în teritoriile țărilor menționate mai sus, au început să se aplice pentru ocuparea forței de muncă. Aceste persoane prezintă angajatorilor un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, deoarece cetățenia este primită în afara Federației Ruse și înregistrarea unui pașaport civil nu a fost încă finalizată. De obicei, împreună cu pașaportul, este prezentat un certificat de înregistrare temporară. Angajatorii refuză adesea solicitanții cu astfel de documente de angajare, motivând un refuz din cauza absenței unui pașaport rusesc și a unei înregistrări permanente. Cu toate acestea, în virtutea art. 64 din Codul Muncii al RF, refuzul de a încheia un contract de muncă este nerezonabil. Conform legislației actuale, identitatea unui cetățean certifică un pașaport, inclusiv un pașaport străin (a se vedea, de exemplu, articolul 19.18 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
După semnarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare și să completeze un card personal cu formularul unificat de T-2.
Angajatorul este obligat să păstreze contul militar al nerezidenților. Instrumentul principal pentru aceasta este cartea de personal al T-28. Punctul 7 din secțiunea I a șablonului T 2 se completează pe baza contului militar al documentelor care sunt necesare pentru a aduce locuri de muncă pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu (art. 65 din LC RF). În plus față de livrarea de declarații la comisariatul militar, care a înregistrat angajatorii, de asemenea, trebuie să „raporteze la perioada de 2 săptămâni în comisariatul militar al tuturor cetățenilor în rezervă, cetățenii să fie chemat pentru serviciul militar, și recrutat (studiu) sau pensionat de lucru ... "(cop." L „, p. 23 din Regulamentul privind militar inregistrat). Ofițerii de personal Mulți cred că, în ceea ce privește angajat nerezident astfel de informații este dat la comisariatul militar de la locul său de reședință permanentă, este o greșeală. Toate informațiile transmise în contul militar al comisariatului militar în care este înregistrat angajatorul.
Nu trebuie să uităm că cetățenii nerezidenți sunt obligați să se retragă din contul militar de la locul de înmatriculare lor permanentă, să emită o înregistrare temporară și să stea pe contul militar al comisariatului militar de la locul de înmatriculare temporară. Acesta este motivul pentru care multe organizații cu lucrători nerezidenți încheie contracte pe durată determinată pentru o perioadă de înregistrare temporară și refuză să reînnoiască contractul pe motiv că cerințele Legii angajatorului organizației militare de contabilitate. Cu toate acestea, atașarea temporară a cetățeanului nerezident la comisariatul militar corespunzătoare - responsabilitatea sa personală ca cetățean al Federației Ruse, iar angajatorul nu trebuie să verifice îndatoririle ultima vypolnenie.Vse înregistrare a proceselor verbale limitate și termenele de prezentare a informațiilor relevante (Secțiunea a IV-a Registered militare).
În mod separat, aș dori să mă ocup de termenul contractului de muncă cu lucrătorii din afara orașului. După cum sa menționat deja, mulți angajatori au un contract de muncă doar pentru o perioadă de înregistrare temporară a cetățeanului la domiciliul acesteia. Este acest drept din punctul de vedere al legislației muncii?
Dacă te întorci la artă. 58, 59 din LC RF, se poate constata că, în unele cazuri, încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă este legală. Deci, în partea 1 a art. 59 din Cod enumeră cazurile în care încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este necesar în mod obiectiv pentru angajator (muncă temporară, sezonieră, muncă într-un organism ales etc.). În același timp, nu există niciun indiciu că angajatul are o înregistrare permanentă la locul angajatorului în această listă. Prin urmare, prezența unui certificat de înregistrare temporară nu afectează tipul de contract de muncă (urgent sau întemnițat pentru o perioadă nedeterminată).
Încetarea contractului de muncă cu lucrătorii din afara localității se efectuează și pe motive generale prevăzute de legislația muncii. Nu există caracteristici legate de faptul de a avea reședința permanentă într-o altă așezare, încetarea contractului de muncă nu afectează.
Astfel, dacă un solicitant a depus o cerere la un angajator pentru un post vacant care locuies, te în afara locului de muncă al angajatorului, nu există obstacole juridice în calea încheierii unui contract de muncă între aceștia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: