Depășind ceea ce este în cuvinte simple

Outstaffing - direcția în furnizarea de servicii este relativ nouă, dar în ultima vreme a câștigat popularitate.

Depășind ceea ce este în cuvinte simple

Pe scurt, angajarea în echipă este implicarea lucrătorilor în procesul de producție, cu ajutorul unei organizații intermediare, fără încheierea unei relații documentate între client și angajatul angajat.

Acum mai mult. Înregistrarea oficială a persoanelor pentru organizație nu este eficientă din punct de vedere al costurilor și nu necesită o muncă intensivă sau în conformitate cu programul de personal.

Prin urmare, o parte din angajați sunt înregistrați în altă companie, iar locul de muncă rămâne în același loc. Asta înseamnă că numai oamenii sunt transferați, nu funcțiile întreprinderii. Rezolva problema va ajuta compania outstaffer.

Schema de personal

Compania contractantă și compania, angajatorul oficial, încheie contractul, stipulând toate condițiile de prestare a serviciilor, în special selecția și furnizarea de personal. Liste de angajați cu date personale sunt atașate.

Din acest punct de vedere, angajații angajați se deplasează pentru a lucra pentru client, iar întreaga responsabilitate pentru oameni este suportată de furnizor: taxarea, plata salariilor, compensațiile și plata impozitelor.

Exercitarea a ceea ce este în cuvinte simple poate fi considerată ca exemplu. Adesea, companiile de construcții atrag manechine pentru munca sezonieră.

Înregistrarea oficială a unui astfel de număr de persoane timp de mai multe luni va crește costurile forței de muncă ale departamentului de personal, contabilitate și cu concedierea, pot apărea probleme suplimentare.

Utilizând schema client-outstaffer, este posibil să economisiți timpul de lucru principal al personalului administrativ, precum și să evitați să plătiți taxe suplimentare. Toate costurile și responsabilitățile sunt suportate de furnizor.

Motive pentru folosirea outstaffing

Condițiile necesare pentru implementarea outstaffing-ului pot fi diferite, ele sunt, de asemenea, un plus pentru organizația patronală:

Pentru societatea patronală există anumite aspecte negative atunci când se folosește resurse umane:

Angajații pot fi necinstiți în privința îndatoririlor lor, deoarece oficial angajatorul lor este o altă companie;
Nu există posibilitatea de a motiva lucrătorii și de a-și spori profesionalismul;

Deci, dacă rezumăm, sistemul beneficiază de avantajele clientului companiei, furnizorului și angajaților angajați.

Dar atunci când folosim această schemă de relații de muncă pot exista "capcane" neprevăzute, prin urmare, în timpul încheierii contractului, fiecare dintre părți trebuie să studieze cu atenție toate aspectele juridice.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Depășind ceea ce este în cuvinte simple