Z / p înseamnă remunerația lunară a unui angajat pentru forța de muncă specifică în baza contractului de muncă stabilit prin acordul părților, dar nu sub pragul minim stabilit. Depinde de contribuția muncii angajatului, iar dimensiunea maximă nu este limitată. Min. Size-set state-vem.st 78 KZoT prevede că minele nu includ mărimile de suprataxe și prime etc. - sunt creditate la s / n principal. Munca angajaților este plătită diferențiat, în funcție de complexitatea, severitatea și pericolul acestuia. Acesta este stabilit prin consimțământul reciproc al părților. Forma și tariful sunt numărate. tratate și acorduri. În organizațiile bugetare este stabilită prin Drepturile Federației Ruse. З / п muncitorul pe tr. diferită de remunerația contractelor civile: 1. plătite sistematic pentru munca proizvodimub și contracte civile legate de locul de muncă - acesta este prețul forței de muncă materializată rezultat, a plătit o singură dată 2. este împărțită în părți de bază și suplimentare (prime, prime) în baza contractelor civile existente. are o organizație juridică care nu plătește pentru un comerț în baza unui contract de muncă; 4. Lucrătorul știe în avans dacă poate fi promovat sau plata este subevaluată în mod special, pentru a-l biciui, nu există un drum de drept civil; 5. a stabilit un minim de stat, fără legea civilă. Există două metode de organizare juridică s / n: tsentarlizovanny-state. Metoda cea mai populară acum. Ajustări bazate pe grila de 18 biți. Utsanalv bază a sistemului de tarifare ca o combinație a mai multor acte pravoyh aktov.no sistem centralizat de tarifare este acum yavl oferă mare parte de recomandare, pisica ghidat de acorduri sectoriale și conta. contractele își stabilesc propriile rate salariale. Statul a stabilit salariul minim, și o abatere de la condițiile normale de muncă, stabilește coeficientul regional pentru mestnostey.Prav individual al Federației Ruse a stabilit procedura de determinare a costurilor forței de muncă Veličná normalizat, se opredyaelyayut pe baza lunare medii s / n angajații care urmează să fie incluse în costul primar al produselor, lucrărilor, serviciilor (nu mai puțin de 6 ct min / l) Suma este majorată cu plățile prevăzute de lege. Cea mai populară este metoda de reglementare contractuală, cu excepția celor care lucrează în sfera bugetară. Organizarea juridică, care este creată prin două metode, centralizate și pre-operaționale, are: 1. Stabilirea minelor de stat a excedentului de muncă și revizuirea minimului de subzistență; 2. stabilirea diversificării plăților forței de muncă atât prin sistemul tarifar, cât și prin ordin local cu cote; pe fiecare produs de forme specifice, tarife pentru fiecare angajat; Stabilirea ordinii de determinare a valorii normalizate a ieșirilor pentru excedentul de muncă; stabilirea minelor pentru salarii în cazul abaterilor de la condiții; stabilirea de compensații și plăți. În zonele și zonele cu condiții climatice extrem de nefavorabile, minele w / n sunt determinate. cu utilizarea de plăți, suprataxe, creșteri. Min s / n nu se aplică pentru zilele de lucru incomplete.
Sistemul tarifar și elementele sale.
Sistemul de remunerare a muncii în conformitate cu legislația muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: