Concedierea în timpul tratamentului

Spuneți-mi că angajatorul are dreptul să mă concedieze în timpul tratamentului spitalicesc?

Poate angajatorul, în mod arbitrar, la discreția sa, să modifice data concedierii și să emită mai multe comenzi?

În avans vă mulțumesc pentru răspunsul calificat.

RĂSPUNS: KRIBEL
Dragă Kirill Alexeyevici!

Angajatorul nu are dreptul să ia orice măsuri legale care afectează drepturile și interesele lucrătorilor (de exemplu, pentru a schimba data concedierii salariatului), fără acordul prealabil și după relațiile de muncă dintre angajator și angajat a încetat.

În conformitate cu partea 3 din articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - RF textul TK) nu este permisă concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea angajatorului - persoană fizică) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în concediu.
Concedierea dvs. de către angajator a fost ilegală, pentru că în ziua concedierii dvs. ați fost dezactivat.

Această încălcare a legislației muncii un angajator nu poate repara, a emis un ordin de a amâna data concedierii salariatului la un moment ulterior, atunci când într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă lucrător. Codul muncii al Federației Ruse nu dă dreptul angajatorului de a schimba o dată de disponibilizare a angajaților, precum și pentru a efectua alte acțiuni legale care afectează drepturile și interesele angajatului, fără consimțământul său prealabil și după relațiile de muncă dintre angajator și angajat a reziliat la inițiativa angajatorului.