Angajatorii nu sunt favorizați de sănătatea slabă a angajaților. Și la prima ocazie încearcă să elibereze statul de la specialiștii nepromiși. Prin urmare, adesea persoanele care sunt bolnavi suferă de posibilitatea de a-și pierde locul de muncă. Uneori, nevoia de respingere a voinței sale apar de la o persoană în timpul unei concedii medicale. În orice caz, problemele legate de schimbarea statutului de muncă al unei persoane cu handicap temporar necesită clarificări suplimentare. Să vedem ce este permis să luăm în această perioadă ambele părți prin lege.
Repere
Pot fi eliberați de un specialist în spital fără consimțământul lui? Răspunsul este fără echivoc: compania nu poate iniția demiterea unui angajat care are o listă de boală deschisă (articolul 6 din articolul 81 al TC).
În plus, există o amendă pentru o decizie ilegală (articolul 27 din Codul contravențiilor administrative):
- entitate juridică - 30-50 mii ruble;
- un funcționar sau un antreprenor individual - 1-5 mii de ruble.
Cu toate acestea, concedierea este permisă în timpul legii spitalului.
Un angajat poate pleca în concediu medical în fiecare zi
În practică, o astfel de întrebare apare adesea atunci când o persoană decide să își schimbe locul de muncă, înaintează o cerere personalului cu obligația de a lucra timp de 2 săptămâni. Dar o boală bruscă rupe toate planurile, iar candidatul pentru concediere întocmește un certificat de incapacitate de muncă.
Dacă tratamentul depășește termenul stabilit pentru programul de lucru, angajatul poate vizita întreprinderea numai pentru obținerea documentelor de calcul și de muncă.
O altă situație în care este permisă concedierea în timpul unui spital este încheierea unui contract de muncă prin acordul părților.
Prin coincidență, ziua încetării relațiilor juridice ale părților se referă la perioada de boală a angajatului. Aici, pentru calculul calculului, angajatorul trebuie să aștepte recuperarea angajatului și să-l concedieze pe angajat în conformitate cu regulile generale:
- se emite o decizie de concediere cu justificarea motivului;
- documentele de calcul sunt întocmite;
- angajamentele și decontarea finală;
- emise în mâinile unei cărți de lucru.
La cererea sa, persoana de pe lista bolnavă poate să retragă cererea de concediere înainte de încheierea lucrării. precum și expirarea acordului.
Adevărat, există un "dar". Pentru a relua activitatea în poziția anterioară, o persoană va fi capabilă, dacă societatea nu sa angajat încă să angajeze un nou angajat. Mai mult decât atât, prin emiterea obligatorie a garanțiilor scrise adresate candidatului.
Atunci când un angajat poate fi concediat fără consimțământul lui
Lichidarea unei întreprinderi
Acest proces nu afectează moratoriul privind concedierea. În conformitate cu normele din partea 1 a art. 81 Munca TC este lipsită de toți specialiștii, indiferent de starea lor. Cu privire la viitoarele schimbări, angajatorul este obligat să-și informeze personalul cu cel mult 2 luni înainte de închiderea planificată.
În cazul în care lichidarea a avut loc în momentul listei bolnave, indemnizația de invaliditate va fi evaluată și plătită de FSS (FZ 255).
Contract pe durată determinată
Documentul are o dată de închidere. Dacă apare în timpul perioadei de tratament a angajatului, angajatorul avertizează cu privire la încetarea raportului de muncă în termen de 3 zile. Plata b / foaia ia în considerare durata asigurării și durata contractului:
• valabilitatea contractului de până la 3 luni - se plătește până la 75 de zile din lista bolnavilor;
• relațiile de muncă au durat de la șase luni - spitalul va fi plătit integral (articolul 6 din legea 255-FZ).
Concediere în timpul bolii: întrebări privind depunerea unei cereri
Cum plătesc concediul medical?
Calculul listei bolnave în cazul în care specialistul pleacă din proprie voință are loc pe principii generale. O persoană va primi despăgubiri complete, de parcă ar fi continuat relația de muncă cu întreprinderea.
Există caracteristici ale perioadei de plată. Ei vor sprijini bugetul personal în absența temporară a muncii.
Ce documente sunt elaborate:
• o cerere de la persoana care a părăsit serviciul;
• ordinul de concediere semnat de conducere;
• salarizare pentru incapacitate temporară de muncă;
• Ordin de acordare a despăgubirii;
• certificatul cuantumului veniturilor sub forma Ministerului Muncii (proiectul nr. 182-n);
• Declarația angajatului privind procedura de emitere a unei cărți de lucru.
Deci, ce trebuie să știți dacă mergeți la un concediu medical și capul amenință să fie concediat? Nimeni nu va trage un angajat în concediu medical, indiferent cât durează boala. Excepția este contractele de muncă pe durată determinată și închiderea întreprinderii. În cazul încălcării drepturilor, trebuie să vă adresați inspectoratului muncii și instanței.
Articole similare
-
Cum se calculează plata pentru un concediu medical prin exemplul
-
Calculul concediului medical în 2019 (Ucraina), acumulare cu exemple
-
Taxa de spital ca plătite în Ucraina în anul 2019 de acumulare și impozitare a spitalului
Trimiteți-le prietenilor: