Întrebarea este: în organizație există prea multe cărți de carte de muncă. Bună ziua! Anterior, organizația noastră a fost mare, pentru confortul muncii, am avut mai multe cărți pentru înregistrarea mișcării cărților de lucru - în fiecare divizie. Organizatsiya a redus, cartea de muncă se ocupă de un singur specialist în personal, iar cărțile contabile au rămas foarte mult (toate "deschise" - multe alte pagini, libere să umple). Pentru comoditate, dorim să "închidem" toate cărțile de înregistrare a cărții de muncă și să lăsăm doar una în lucrare. Cum se poate face acest lucru?
După ce ați examinat întrebarea dvs., puteți spune că legislația nu este soluționată de data aceasta. Credem că putem proceda după cum urmează: alegeți o carte care va fi menținută în organizație. Restul ar trebui să fie "închis", explicând după ultima intrare motivul întreruperii întreținerii (adică indicarea faptului că totul a fost transferat în registrul general), precum și indicarea numărului total de lucrători înregistrați în fiecare carte, cărți de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Response: Cum să procedați dacă organizația a pierdut cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă
1. Stabilirea unei comisii pentru investigarea pierderii registrelor de muncă. Se recomandă includerea în componența comisiei a șefului organizației, a angajatului responsabil pentru contabilizarea cărților de lucru și a altor angajați interesați.
2. În ordinea lucrărilor comisiei, să solicite explicații din partea angajatului însărcinat cu înregistrarea cărților de muncă și a altor angajați implicați în pierderea salariaților, stabilind în ele motivele pierderii contabilității.
3. Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, întocmește un act într-o formă arbitrară, indicând în el rezultatele unei anchete privind pierderea cărții de evidență a cărților de muncă. Acest rezultat poate fi:
- identificarea persoanei vinovate și a măsurilor care îi revin;
- luarea unei decizii privind elaborarea unui nou registru de lucru cu restabilirea datelor privind angajații care lucrează;
- recomandări pentru a exclude o astfel de situație în viitor.
4. În baza actului, să emită un ordin de inițiere a unei noi cărți pentru înregistrarea registrelor de lucru și, dacă este necesar, a prezenței vinovaților pentru a le aduce în fața justiției.
5. Începeți o nouă carte de contabilitate a cărții de lucru. după ce au restaurat toate datele despre cărțile de muncă care lucrează deja în organizarea angajaților. Se recomandă înscrierea în cartea cu respectarea ordinii cronologice a primirii cărților de lucru din organizație. Adică, ca personal de recepție: de la ficatul de lungă durată al organizației și care se termină cu personalul recent admis.
Nu veți avea întrebări despre Contabilitatea cărților de lucru după citirea articolului pe link.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: