Modificarea permisului de conducere
Certificat? Cum să aplicați pentru un pașaport
și care este limita de timp
acțiunile sale? Ce produse
nu pot fi returnate
sau schimb? Pot refuza o ambulanță
îngrijirea medicală
fără cetățean
politica MHI? Cum este împărțită proprietatea?
când moștenesc
prin lege? Cum să mergi la studiu
pentru schimb? Cum se calculează
viitorul
Retrageți? Cum se încheie un contract de căsătorie? Modificarea permisului de conducere
Certificat? Cum să aplicați pentru un pașaport
și care este limita de timp
acțiunile sale? Ce produse
nu pot fi returnate
sau schimb? Pot refuza o ambulanță
îngrijirea medicală
fără cetățean
politica MHI?
CE ESTE LOCUL DE MUNCĂ ÎN CAZUL BOLILOR DE BOLI?
Dacă sunteți bolnav în timpul unei vacanțe plătite anuale (de bază sau suplimentare), atunci concediul trebuie să fie prelungit sau reprogramat pentru o perioadă diferită.
Formarea concediului plătit anual
În mod implicit, concediul anual este prelungit automat pentru toate zilele de îmbolnăvire care au avut loc în perioada acestei sărbători. Baza prelungirii este un certificat de incapacitate de muncă, care în caz de boală în timpul concediului anual este emis în ordinea generală (clauza 24 a procedurii).
Când perioada de vacanță este prelungită, numărul de zile nu se modifică, astfel încât angajatorul să nu recalculeze plățile pentru concediu plătite.
În plus, perioada de concediu anual nu este prelungită pentru zilele de îmbolnăvire, care au coincis cu zilele de sărbătoare nefolositoare, deoarece vacanțele nu sunt vacante (partea 1 articolul 120 din LC RF).
Transferul concediului plătit anual
Poți merge la muncă după încheierea concediului anual și aplici pentru amânarea zilelor lui, care nu au fost folosite din cauza bolii tale. În cerere, trebuie să specificați motivul pentru amânarea concediului (boală), precum și datele pentru care doriți să transferați restul concediului. Cererea trebuie să includă o foaie de handicap. Apoi, vacanta poate fi amânată pentru o altă perioadă.
Cu toate acestea, transferul concediului pentru un alt termen, specificat de dvs., este dreptul și nu obligația angajatorului. Atunci când se transferă o concediu pentru o altă perioadă, angajatorul trebuie să recalculeze plata salariilor pentru zilele de concediu reportate. Vacanțele deja plătite pot fi compensate cu plăți datorate în viitor. Ca regulă generală de a reține din salariu pentru plata concediu zile de concediu neutilizate este interzisă (art. 114 h. 1 Art. 124. Art. Art. 137. 139 TC RF).
Cu privire la plata incapacității temporare de muncă
Dacă sunteți angajat cu jumătate de normă, atunci în timpul concediului de îngrijire a copilului, prestațiile spitalicești vă vor fi plătite în mod general (partea 4, articolul 93 din LC RF).
Este concediul de boală plătit dacă angajatul era bolnav în timpul vacanței fără a plăti un salariu? >>>
Pregătit pe baza materialelor
expert în domeniul dreptului muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: