Spune-mi, te rog, în cazul în care angajații lucrează zi prin intermediul a trei, ore de lucru în ziua lor cât de mult? Ne-am certat cu contabilul-șef, casier ziua ei de lucru prin intermediul a trei - ea crede că le schimbe 24 de ore, și de somn pe timp de noapte, acestea nu sunt eligibile, chiar dacă nu există oameni (acum fetele dorm noaptea, dacă nu există nici o lucrare), și cină mers pe jos în sala de mese, nu au nici un drept să fie acolo la fața locului.
Am citit articolele de pe acest subiect și cred că timpul de lucru ar trebui să fie de 22 de ore și 2 ore pentru prânz și pauze tehnologice (bine acolo, rula la baie.)
Spune-mi cine are dreptate? și ce trebuie să prescrieți în contractele de muncă - lucrul de doar o zi prin trei sau indicând cu precizie numărul de ore de lucru pe schimb?
Vă mulțumim anticipat!))))
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Timpul de pauza de prânz și durata acesteia, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 108 din Codul muncii trebuie să fie instalat și blocat în normele legislației muncii interne ale organizației sau în contractul de muncă.
În plus, regulamentele interne ale organizației a stabilit o listă de lucrări, în cazul în care condițiile de producție (de muncă) nu poate oferi o pauză pentru odihnă și hrană, precum și locuri de odihnă și mese. În astfel de locuri de muncă, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru.
Scroll: timpul pentru odihnă și mâncare
Dacă vă este interzis să vă părăsiți locul de muncă în timpul odihnei și alimentației, atunci o astfel de pauză ar trebui să fie inclusă în timpul programului de lucru și să fie plătită în consecință.
În cazul în care condițiile de producție (muncă) nu permit de a oferi o pauza de prânz, angajatorul trebuie să ofere posibilitatea de a se relaxa și să aibă o gustare în timpul dvs. de lucru (de exemplu, stabilit în cameră este echipamentul necesar pentru gătit și încălzirea alimentelor). Primul lucru de reținut este faptul că lista acestor lucrări (în care este imposibil să se prevadă o pauză pentru odihnă și mese), precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii. Aceasta înseamnă că această problemă trebuie rezolvată în ordinea oficială de către angajatorul însuși. Cel de-al doilea punct important - durata schimbării de muncă nu scade cu timpul petrecut pentru alimente și odihnă, adică de fapt, acest timp este considerat de lucru și este plătibil.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
În timpul orelor de lucru, este obligatoriu includerea.
Trebuie să veghem, de asemenea, dacă un astfel de 30 de minute „schimbare de tură“ dincolo de programul normal de lucru, adică, în cazul în care mai mult de 40 de ore pe săptămână pentru fiecare angajat. În cazul în care gardienilor li se oferă o evidență agregată a orelor de lucru, există o prelucrare pe baza rezultatelor perioadei contabile.
Dacă este așa, atunci datele pentru o jumătate de oră, pentru a fi plătit la rate de ore suplimentare (timp și o dimensiune jumătate), și comportamentul de înregistrare rezumat al timpului de lucru - toate acumulat, astfel de procesare ore la sfârșitul perioadei contabile și a plătit la rate de muncă peste program (primele 2 ore jumătate, iar restul un dublu).
Durata suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore, timp de 2 zile la rând (în acest caz, nu au loc în mod evident) și 120 de ore pe an.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: