Organizația este situată în nordul îndepărtat, angajatul districtului plătește coeficientul districtului și suprataxele de la nord dacă angajatul se află într-o regiune unde aceste plăți nu sunt efectuate?
Mulțumesc!
În conformitate cu art. 312.1 din Codul muncii al lucrării de la distanță RF este punerea în aplicare a unei funcții specifice de muncă contractului de muncă în afara locului angajatorului, sucursalele sale, birouri reprezentative, alte subdiviziuni structurale separate (inclusiv cele din alte zone) este un loc de muncă staționară, teritoriu sau obiect, fie direct, fie indirect, sub controlul angajatorul, dacă este utilizat pentru îndeplinirea acestei funcții de muncă și pentru interacțiunea dintre angajator și angajat , legate de punerea sa în aplicare, rețelele de informare și de telecomunicații de uz general, inclusiv internetul.
Lucrătorii la distanță se supun legii muncii și altor acte care conțin norme de muncă.
Capitolul 50 al Codului Muncii reglementează munca lucrătorilor din nordul îndepărtat și a zonelor asimilate acestora.
garanțiile de stat și compensații pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, stabilite Codul muncii, legile federale și de alte acte normative ale Federației Ruse (art. 313 din LC RF).
În special, Art. 315 TC RF constatat că salariile din Extremul Nord și zonele echivalente se realizează cu utilizarea factorilor regionali și sporurile procentuale.
Potrivit art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul de muncă este locul în care un angajat trebuie să fie sau unde trebuie să vină în legătură cu munca sa și care este direct sau indirect sub controlul angajatorului. În situația în discuție, locul de muncă al angajatului este casa lui, care este localizată teritorial, nu în nordul îndepărtat.
Astfel, în ciuda faptului că angajatul lucrează în organizație, care este în nordul îndepărtat, dreptul de a utiliza organizarea factorilor regionali și sporurile procentuale nu are, ca lucrătorul să nu își are reședința sau lucrează în Extremul Nord.
Detalii în materialele sistemului:
1. Situația: Cine are dreptul la suprataxele "nordice"
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Situația: Ce angajați sunt eligibili pentru contabilitatea salariilor pentru coeficientul de sector
Angajații care lucrează în zonele din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate. plata salariului ținând seama de coeficientul regional (articolul 316 din LC RF). Dreptul la un coeficient de repartiție este disponibil atât pentru angajații principali, cât și pentru angajații cu timp parțial (articolul 285 din LC RF).
În plus față de angajații care lucrează în mod constant în localitățile din Nordul îndepărtat (și localitățile asimilate), angajații care lucrează periodic în Nordul Nordului pe bază de rotație (articolul 302 din Codul muncii RF) au dreptul să primească un coeficient de repartiție.
Spre deosebire de prima procentuală pentru lucrul în Nordul Nordului, mărimea coeficientului districtual nu depinde de durata serviciului. Mărimea acestei plăți depinde numai de regiunea în care lucrează angajatul (articolul 316 din LC RF).
Dreptul de a primi o suprataxă pentru câștigul salarial sub forma unui coeficient de repartizare provine de la salariu din momentul în care a venit la muncă.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: