Neplata sau întârzierea în plata salariilor este, din păcate, destul de comună. Motivele pentru aceasta sunt diferite - atât obiective cât și subiective, totuși, angajatorul este, în orice caz, responsabil pentru întârzierea salariilor.
Iar angajatul, în consecință, este necesar să-și cunoască drepturile, pentru a nu se pierde într-o astfel de situație neplăcută.
Condiții de plată a salariilor
În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii, salariile trebuie plătite angajaților cel puțin la două săptămâni. Condițiile, locul și procedura de plată sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației, de reglementările privind salariile și primele și de alte reglementări locale.
Toate componentele salariului trebuie plătite la timp. În cazul în care data de plată se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare, lucrătorul trebuie să primească banii în ultima zi lucrătoare anterioară. În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii concediere plata finală a salariatului se face în ultima zi de muncă, iar în cazul în care angajatul în acea zi nu au de lucru - că, la prima sa cerere.
Pentru orice încălcare (în funcție de severitate), angajatorul poate fi pus la răspundere materială, disciplinară, administrativă și chiar penală.
Responsabilitatea financiară a angajatorului pentru întârzierea salariilor
În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, în caz de întârziere de plată a salariilor angajatorul trebuie să plătească compensarea angajaților de nu mai puțin de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.
Astfel, pentru a calcula valoarea de compensare este necesară pentru a multiplica valoarea câștigului mediu lunar de numărul de zile de întârziere (calendaristic), apoi la rata de refinanțare (pot fi vizualizate pe site-ul web al Băncii Centrale - acum este 8,25%) și 1/300: despăgubiri în numerar = Dimensiune fără plată numărul salariilor x de zile de întârziere x rata de refinanțare a Băncii Centrale a 1/300. Desigur, valoarea de compensare rezultatul este un mic, dar atunci când este vorba, de exemplu, neplata a acordului final pentru concediere, apoi câteva luni de proces poate fi o anumită cantitate de a veni. Rețineți că, într-un mod similar lucrurile sunt și să nu elibereze cartea de muncă și de decontare finală: În plus, plata de inactivitate impusă prin retinere la sursa de înregistrare ocuparea forței de muncă, iar salariatul are dreptul la despăgubiri pentru întârzierea în salariu.
Merită să spunem că angajatorul este răspunzător financiar pentru amânarea salariilor, indiferent de prezența vinovăției sale - chiar dacă organizația nu avea fonduri în conturi, au existat probleme - ar trebui să plătească în continuare despăgubiri.
Exemplul 1. Am demisionat din funcție, dar nu am primit o carte de lucru pentru a treia lună. Pentru un nou loc de muncă fără o carte de lucru nu se poate rezolva. Trebuie să plătesc orice compensație pentru faptul că nu am putut câștiga un loc nou și nici o despăgubire pentru salariul neplătit în vechiul loc?
Imposibilitatea de a emite cartea de muncă este o formă de obstrucție a angajaților - fără ea într-adevăr nu funcționează pentru a obține. În conformitate cu articolul 234 TC angajatorul RF trebuie să ramburseze câștigurile angajaților nerecepționate ca urmare a întârzia emiterea de carte de muncă, pe baza salariului mediu de la locul de muncă vechi, - pentru tot timpul de ardere, până la distribuirea efectivă.
De asemenea, aveți dreptul să solicitați plata salariilor neplătite, a dobânzii pentru întârzierea efectuării plăților și compensarea daunelor morale.
În plus, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris despre necesitatea de a merge la serviciu după plata datoriei. Având în vedere faptul că angajatul nu este obligat să raporteze pentru această notificare, va trebui să pierdeți încă câteva zile pentru a trimite anunțul prin poștă. Și toate aceste zile, de asemenea, trebuie să plătească.
Deci pierderea financiară a unui angajator cu o întârziere în plata salariilor poate fi foarte tangibilă.
Exemplul 2. Nu am primit un salariu timp de două luni. Pot refuza să fac parte din slujba mea?
Nu va fi posibil să refuzați o parte din taxe și nu are nici un sens - în conformitate cu articolul 142 din LC LC în cazul întârzierii plății salariilor pentru mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul să suspende munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei arestate. Pentru a face acest lucru, este suficient să informați angajatorul în scris (primind neapărat o chitanță, în caz contrar pot aduce responsabilitate disciplinară până la concediere pentru absenteism).
În același timp, poate fi absent de la locul de muncă, dar salariile vor fi acumulate în acest timp.
Răspunderea administrativă pentru întârzierile salariale
Procedură administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative pentru încălcarea legislației muncii și protecției muncii Inspectoratul Teritorial de Munca statul poate atrage și organizația în sine, iar capul și contabilul-șef, și alți oficiali responsabili pentru plata salariilor.
În plus, cuantumul amenzilor este destul de substanțial - de exemplu, o persoană juridică poate fi amendată pentru între 30.000 și 50.000 de ruble, iar în cazuri speciale este posibilă suspendarea administrativă a organizației timp de până la 90 de zile.
Exemplu 3. În ce perioadă de întârzieri a salariilor pot să fac o plângere la inspecția de stat? Și pentru cât de mult timp poate fi gestionată responsabilitatea conducerii?
Nu există restricții aici - puteți aplica cel puțin în ziua următoare datei la care a fost plătit salariul. Dar, de obicei, are sens să aștepte încă câteva zile, la fel ca în acest caz, trebuie să fie instalat exact vinuri oficiali ai organizației, și o zi sau două întârziere pot fi atribuite salariilor și independente din motive de management.
Răspunderea penală pentru întârzierea salariilor
Dacă întârzierea în plata salariilor depășește două luni, șeful organizației poate fi urmărit penal în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Cu toate acestea, în acest caz ar trebui să existe un interes personal sau de altă natură al capului și este destul de greu să dovedească acest lucru. Cu toate acestea, recursul la procuratură într-o astfel de situație are sens - cel puțin, nervii să patch-uri angajatorul poate comunica cu organele de aplicare a legii nimeni nu doreste în mod specific. Și puteți conta pe succes aici, deoarece prezența sau absența interesului este în cele din urmă determinată de instanță și chiar pierderea banilor organizației în scopuri de producție, mai degrabă decât plata unui salariu, instanța poate considera un interes personal al șefului.
Deci, să rezumăm ce se poate face în cazul unei întârzieri a salariilor.
1. Deja în prima zi a arieratelor salariale, este posibil să se aplice pentru încălcarea legislației muncii de către angajator la Inspectoratul de Stat al Muncii. Cererea dvs. trebuie examinată în termen de o lună și trebuie să se dea un răspuns, care poate fi atacat în instanță sau în parchet.
2. După 15 zile calendaristice, aveți dreptul să înștiințați în scris angajatorul și să întrerupeți munca - nu puteți părăsi locul de muncă pe întreaga durată a suspendării, iar suma simplă va fi plătită.
3. În două luni puteți depune o cerere de urmărire penală în legătură cu întârzierea plății salariilor la procuratură la locul organizației angajatorului.
4. În orice moment să se adreseze instanței cu o cerere de plată a salariilor, câștigurile medii pentru perioada de suspendare a muncii și compensarea pentru întârzierea salariilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: