Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Acestea includ perioadele de concediu, în cursul cărora se termină îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Cu toate acestea, circumstanțele neprevăzute, de exemplu, bolile în timpul sărbătorilor, pot face ajustări proprii.
În unele situații similare, numărul de zile de odihnă se schimbă.
Dreptul de a pleca
Codul Muncii al Federației Ruse garantează dreptul salariaților la concediu anual plătit. În timpul duratei, angajatul își păstrează locul de muncă. Perioada de vacanta este determinata de programul de vacanta. aprobat în prealabil de conducere. Dreptul la odihnă lungă se acordă anual.
Ce să faceți dacă boala a venit în vacanță
În caz de boală, părăsiți, conform art. 124 din RF RF, pot fi prelungite sau reprogramate pentru altă dată, după cum au convenit părțile. O confirmare a punerii în aplicare a acestor acțiuni este un prospect de incapacitate de muncă.
Numărul total de zile suplimentare de odihnă va corespunde zilelor de îmbolnăvire. În contabilitate, aceste fapte sunt înregistrate după cum urmează:
- Dacă angajatul nu primește niciun fel de dorințe pentru transferul zilelor de odihnă, vacanța este prelungită automat. Numărul de zile suplimentare corespunde zilelor de îmbolnăvire. Recalcularea plăților pentru concedii nu se face. Nu sunt necesare alte documente pentru reînnoirea concediului.
- În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, dar a mers să lucreze în timp util, în același timp, prezintă un certificat de invaliditate, a permis transferul de zile de concediu neutilizate într-un alt moment. Zilele suplimentare primite trebuie să fie convenite cu conducerea. Valoarea sumelor de concediu încasate este calculată pentru plățile viitoare. Foaia de timp este de asemenea ajustată.
Codul muncii al Federației Ruse nu conține o cerință obligatorie de a notifica angajatorilor despre boala care a avut loc. Dar, dacă este posibil, este mai bine să informați conducerea. Măsurile luate vor contribui la evitarea întrebărilor și a neînțelegerilor suplimentare. Absența unei foi de concediu medical care să confirme imposibilitatea de a intra în muncă în timp util este privită ca o încurcătură.
Plata cardului de concediu medical
Zilele de îmbolnăvire care au avut loc în timpul perioadei de vacanță sunt plătite în mod general. Valoarea listei bolnave se determină luând în considerare toate acumulările anterioare incluse în perioada de calcul. Plata se face în ziua următoare a salariului.
Plata fișei de boală care coincide cu perioada de concediu nu se face în următoarele cazuri:
- Dacă certificatul de incapacitate de muncă este eliberat pentru îngrijirea unei rude bolnave. Lăsarea în astfel de cazuri nu este prelungită, concediul medical nu este plătit.
- Dacă perioada de incapacitate de muncă a avut loc în timpul șederii angajatului în vacanță pe propria cheltuială, spitalul nu este de asemenea plătit. Cu toate acestea, după încheierea sărbătorii pe cheltuiala proprie, zilele rămase de boală sunt supuse plății obligatorii.
Angajatorul are dreptul la concediu medical plătit angajaților din proprie inițiativă, în ciuda absenței unei astfel de obligații la nivel legislativ în exemplele de mai sus. Procedura stabilită pentru decontări ar trebui să se reflecte în documentele de reglementare locale.
În ce cazuri concediul nu este prelungit pentru zile de incapacitate de muncă
Și totuși, muncitorii nu se pot aștepta întotdeauna să prelungească perioada de vacanță în detrimentul zilelor de la spital. Timpul de concediu nu este mărit în următoarele cazuri:
- Boala a avut loc în timpul sărbătorii, cu concediere ulterioară. Salariatului i se plătește suma pentru incapacitatea de muncă în totalitate, cu toate acestea, durata perioadei de vacanță nu afectează durata bolii.
- Dacă certificatul de incapacitate confirmă boala nu a lucrătorului însuși, ci a unui membru al familiei sale. Și în acest caz nu există niciun motiv pentru prelungirea concediului. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să prelungească în mod independent perioada de concediu pentru angajați din cauza bolii lor de rude, indicând astfel de dispoziții în reglementările locale.
În alte situații, angajații au dreptul să solicite transferul perioadei de vacanță sau prelungirea acesteia. Opțiunea aleasă este recomandată a fi convenită cu conducerea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: