Potrivit art. 261 din LC RF:
anulare
un contract de muncă cu o femeie care are un copil sub vârsta de trei ani. cu
o singură mamă ridicând un copil cu handicap în vârstă de până la
optsprezece ani sau un copil minor - un copil sub vârsta de
paisprezece ani, cu o altă persoană care a crescut acești copii fără
mamă, cu părintele (alt reprezentant legal al copilului) care este
singurul susținător al unui copil cu handicap în vârstă de optsprezece ani
sau singurul susținător al unui copil în vârstă de trei ani în familie,
crescând trei sau mai mulți copii mici, dacă celălalt părinte (altul)
reprezentantul legal al copilului) nu este în muncă
inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii de către
motivele prevăzute în clauzele 1, 5-8, 10 sau 11 ale primei părți a articolului 81 sau clauza 2 a articolului 336 din prezentul cod).
Concluzie: este interzisă concedierea femeilor care au copii sub vârsta de 3 ani și mamele singure care cresc copii sub vârsta de 14 ani pentru a reduce personalul.
Clarificarea clientului
Eu nu sunt mama unui singuratic, că nu se taie atât de mult în decret, dar imediat după expirarea sa, iar copiii pe care îi avem de doi 3 ani vor avea vârsta de 6 ani.
Întrebați avocatul?
Olga, aveți grijă ca, atunci când efectuați măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților, angajatorul este obligat să vă ofere un alt post disponibil (post vacant) .- Articolul 82, 180 din LC RF
Pentru a îndeplini cerințele de mai sus, angajatul, adică Ar trebui să oferiți
toate locurile de muncă disponibile angajatorului la data livrării
notificarea privind reducerea postului și care rezultă în viitor din partea angajatorului, până la încetarea contractului de muncă cu angajatul.
Clarificarea clientului
Eu nu, nu atunci acordat, a fost rugat să vină să semneze uvedomleniya.Menya interesat de ceea ce plățile am pus? Și cum și va conta? Pune-mă dacă ceva? Alte Pozitiile lor interesny.Prosto nu-mi place este interesant, nu am avut timp să-și intensifice activitățile deja Voi fi concediat.
Încă nu am primit nimic, mi sa cerut să vin să semnez anunțuri.
Ar trebui să fii anunțat cu două luni înainte de reducere, așa că "La fel de interesant, nu am avut timp să mă ocup de locul de muncă, voi fi deja concediat" nu ar trebui să fie.
Lista plăților cu reducere este stabilită în art. 178 din LC RF:
La încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (articolul 81, partea 1 a prezentului cod), sau reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 din prima parte a articolului 81 alineatul
angajatul concediat este plătit o ieșire
alocație în cuantumul câștigurilor lunare medii, precum și pentru el
salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu
mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plății compensației).
În
În cazuri excepționale, câștigurile medii lunare sunt păstrate pentru
angajatul concediat în a treia lună de la data concedierii
decizia organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca aceasta
la două săptămâni după încetarea angajării, angajatul sa adresat acestui organism și nu a făcut-o
a fost angajat de el.
producție
se plătește o indemnizație în valoare de două săptămâni
salariatul la rezilierea contractului de muncă în legătură cu:
eșec
angajatul de la transfer la un alt loc de muncă, de care are nevoie în conformitate
cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de
legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse.
Federația sau lipsa de muncă corespunzătoare pentru angajator (paragraful
8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod);
recurs
angajat pentru serviciul militar sau trimis să-l înlocuiască
serviciul civil alternativ [clauza 1 din prima parte a articolului 83 din prezentul cod);
reluarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această lucrare (clauza 2 din prima parte a articolului 83 din prezentul cod);
refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod);
recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse (punctul 5 al articolului 83 din prezentul Cod);
eșec
de la continuarea muncii în legătură cu schimbarea anumitor
părțile la condițiile contractului de muncă (clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).
muncă
contractul sau convenția colectivă pot prevedea altele
cazurile de plată a compensațiilor, precum și a crescut
mărimile plăților compensatorii.
Clarificarea clientului
Așa că m-au sunat și am avertizat și am spus că trebuie să vii să semnezi un anunț că sunt avertizat.
De ce ar trebui să vă petreceți timpul personal atunci când este datoria angajatorului să vă informeze despre reducerea din fața dvs. Nu poți pleca nicăieri, așa cum am înțeles de la tine chiar și în ultimele zile de vacanță.
Clarificarea clientului
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: