întreprinzător individual, care angajează lucrători, indiferent de valoarea lor, trebuie să respecte în mod necesar Codul muncii și de a efectua documente de personal. Cel mai adesea apar probleme în lucrul cu registrele de lucru. Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat tocmai a început experiența sa de lucru ca o înregistrare în carte, cum de a repara eroarea, ce să facă, cum să se înregistreze o concediere cu privire la aceste și alte probleme vor fi discutate în acest articol.
Înregistrarea unei cărți de lucru de către un antreprenor individual începe după ce a fost luată decizia de a admite angajatul în funcție. Conform legislației existente, PI ar trebui să emită documente de muncă într-o săptămână. După cum arată practica, pot apărea situații neprevăzute în timpul înregistrării unui angajat. Primul caz - în cazul în care angajatul nu are experiență și, prin urmare, cartea de lucru, al doilea caz - în cazul în care angajatul nu își poate furniza carnetul de muncă din cauza pierderii sale. Și a treia opțiune - dacă angajatul are o carte de lucru cu pagini umplute. Să considerăm fiecare varianta separată.
Deci, dacă un lucrător angajat primește un loc de muncă la locul de muncă și nu a lucrat nicăieri înainte. În acest caz, antreprenorul individual este obligat să creeze o carte de lucru pentru noul său angajat și să o completeze corespunzător fără erori și corecții. Primul lucru de început este o pagină de titlu. Aici totul este simplu. În aceste domenii, trebuie să introduceți numele angajatului, specialitatea, data nașterii. Toate datele sunt scoase din pașaportul angajatului. În plus față de aceste date, pagina de titlu prevede semnătura titularului documentului, precum și semnătura persoanei responsabile pentru documentația personalului. La întoarcerea documentului, se face o intrare că proprietarul broșurii este angajat.
A doua situație este dacă registrul de muncă al angajatului a fost pierdut înainte de a intra în IP pentru muncă. În acest caz, trebuie creată o copie a cărții, prin restaurarea înregistrărilor privind durata serviciului. Un angajator poate fi asistat într-o astfel de situație, ajutând angajatul său să efectueze procedura de emitere a unui duplicat.
A treia opțiune este dacă angajatul vine să lucreze cu o carte de muncă completă. În acest caz, PI trebuie doar să înregistreze pe pagina de întoarcere.
Prevederi de bază pentru completarea cărților de muncă.
Înregistrarea cărții de lucru de către un antreprenor individual începe cu secțiunea "informații despre muncă", în care numele organizației sau inițialele antreprenorului sunt înregistrate pe deplin. În coloanele unu și doi, sunt indicate data și numărul de serie. Coloana a treia este destinată să umple postul, de exemplu, "acceptat ca contabil". În ultima coloană este scrisă baza - numărul ordinului și data adoptării lui, nu există abrevieri în acest rând. În cazul în care un angajat este preluat de la o altă organizație printr-un transfer, este indicat.
Stocarea documentației "de muncă".
Dupa inregistrarea cartii de munca de catre antreprenor individual, documentul trebuie sa fie inregistrat in carnetul de munca. În cazul în care antreprenorul nu are acest jurnal, o penalizare de o mie de ruble la cinci mii poate fi impusă la un control oficial.
Conform regulilor, registrele de lucru trebuie să fie depozitate într-o cutie specială desemnată pentru acestea și eliberată numai dacă este necesar. În cazul în care antreprenorul nu dispune de astfel de echipamente, atunci este posibil să se stocheze documente similare în dulapul încuietorii. Persoana responsabilă cu stocarea cărților de muncă este un antreprenor individual sau o altă persoană stabilită prin documentele administrative relevante.
Când angajatul este concediat, se face o intrare corespunzătoare în registrul de muncă. Prima și a doua coloană indică data și, la fel ca în cazul angajării, numărul de serie. În coloana numărul trei, se face o intrare, direct despre concediere, apoi este indicat elementul, precum și titlul articolului din actualul Cod al muncii. Cea de-a patra coloană indică numărul și data ordinului semnat de întreprinzător.
Executarea corectă și fără erori a documentației de personal, în special a registrelor de muncă, în conformitate cu normele legislației, va ajuta la evitarea oricăror probleme în viitor în orice verificare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: