Toți avem nevoie de: hrană, îmbrăcăminte, bani. Dar una dintre nevoile cele mai de bază ale unei persoane este nevoia sa de siguranță, aceasta urmează imediat după o nevoie fiziologică. Nevoia de securitate, în contextul mediului de lucru, este privită ca o necesitate pentru condiții de muncă sigure, beneficii suplimentare și garanții pentru conservarea locurilor de muncă, compensații, odihnă între schimburi și concediu plătit. Acesta este tot ceea ce vizează menținerea corpului lucrătorului sănătos și funcțional.
Psihologul american Frederick Herzberg a devenit faimos pentru a oferi un concept unic de motivație în două faze, la sfârșitul anilor 50 ai secolului trecut. Teoria sa bazat pe un studiu în care sute de muncitori au răspuns la întrebări când au vrut cel mai mult să lucreze și când au fost cei mai nemulțumiți de munca lor. Astfel s-au format două tabere de factori, care au un rol important în motivarea angajaților. Unul dintre niveluri a fost așa-numitul grup de factori - motivatori, care includ realizări personale, recunoașterea conducerii și a echipei, oportunități pentru construirea unei cariere. Dar cel de-al doilea grup de factori au fost factorii igienici, inclusiv, printre altele, nivelul securității ocupaționale. Dar, așa cum a aflat omul de știință, grupul de factori dat nu este motivator pentru muncă, ci influențează un grad de nemulțumire din partea muncii. Astfel, condițiile de muncă sunt un fel de bază pentru o motivație suplimentară de a lucra.
Imaginați-vă că lucrați într-un atelier de producție zgomotos și nesigur, unde un accident se poate întâmpla în orice moment, dar în același timp ați obținut recunoașterea de la conducere și primiți o remunerație mare pentru munca dvs. Vrei să fii mulțumit de munca ta? Cel mai probabil nu, pentru că un sentiment constant de frică pentru sănătatea și viața cuiva vă împiedică să obțineți satisfacția așteptată.
Dacă nu ar exista instrucțiuni și reguli pentru protecția muncii, ne-ar respecta cerințele de securitate atunci când ne desfășurăm activitatea? Cel mai probabil, da, deoarece dorința de securitate este întotdeauna și peste tot o trăsătură distinctivă a unei persoane rezonabile. Deci, ce ne face să respectăm cerințele protecției muncii? În majoritatea cazurilor, în mod deliberat, nu facem ceea ce ar putea duce la un accident. Și în alte cazuri, știm că acest lucru nu ar trebui făcut. Astfel, respectarea cerințelor de protecție a muncii este pusă necondiționat de noi.
Îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii poate fi motivată de o recompensă mai mare. Neîndeplinirea cerințelor de securitate poate duce la o reducere a primelor și chiar la concediere cu o intrare "necuviincioasă" în "cea de muncă". De exemplu, Campbell Soup, lider mondial în producția de supe conserve, folosește o loterie. Dreptul de a participa la desemnarea premiilor este acordat angajaților, fiecare dintre ei lucrand timp de o lună sau mai mult fără incident. Astfel, putem concluziona că respectăm cerințele de securitate, inclusiv pentru beneficii suplimentare. Dar cât de adevărat este această abordare? Uneori, încurajarea performanței în condiții de siguranță duce la faptul că incidentele și accidentele sunt pur și simplu ascunse de către lucrătorii înșiși.
Siguranța la locul de muncă nu ar trebui să fie un element de remunerare, ci ar trebui să fie un lucru dat, luat necondiționat și necondiționat. Nu este nimic de spus că toate cerințele protecției muncii sunt scrise în sânge.
ATENȚIE! Orice utilizare a materialelor site-ului este posibilă numai în strictă conformitate cu regulile stabilite. Orice utilizare comercială a materialelor site-ului și publicarea acestora în publicații tipărite este permisă numai pe baza contractelor încheiate în scris.
Utilizarea serviciilor Site-ului de către Utilizator este posibilă numai în condițiile stipulate în Contractul de Utilizator
Plângerea către moderator
Articole similare
-
Prezentare pe această temă - cerințe privind protecția muncii - nesortate, pe diverse teme
-
De ce nu sunt cerințele de siguranță și sănătate la locul de muncă
Trimiteți-le prietenilor: