Cum, atunci când este posibil să-l concedieze pe director în legătură cu moartea sa, el este și singurul fondator. Noul director nu a numit încă documentele care urmează să fie pregătite prin notar și impozit pe dreptul de a semna și de a administra. Vrem să respingem data morții, dar ordinea de la data ordinului de numire a unui nou director. Și apoi ce să punem în carnetul de raport NN? Înregistrarea durează deja o lună.
În caz de deces al unicului fondator al organizației, dreptul la cota sa în organizație trece la moștenitori (clauza 1, articolul 1176 din Codul civil al Federației Ruse). În consecință, moștenitorii dobândesc drepturile și obligațiile fondatorului persoanei juridice.
Potrivit art. 1173 din Codul civil al Federației Ruse cu privire la bunurile moștenite, care include o întreprindere, o participație la capitalul (rezerva) de capital al unui parteneriat economic sau o societate, valorile mobiliare, drepturile exclusive și altele asemenea, este un contract de administrare a unui trust. Orice persoană, cu excepția unui organ de stat și a unui organism guvernamental local, precum și a unei instituții (articolul 1015 din Codul civil al Federației Ruse) poate acționa în calitate de mandatar.
În această situație, concedierea directorului executiv din cauza decesului va necesita emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă. Comenzile din partea organizației sunt semnate de directorul general sau de o altă persoană autorizată.
Până la numirea unui nou CEO sau a unui administrator de încredere, pur și simplu nu există nimeni care să emită o comandă în numele angajatorului.
Prin urmare, este necesar să se emită un ordin de încetare a contractului de muncă după numirea mandatarului.
Data rezilierii contractului va fi data morții specificată în certificat. Aceasta înseamnă că data încetării contractului în ordinea în cazul decesului salariatului poate fi mai devreme de data emiterii ordinului însuși.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația 1. Cum să reziliați un contract de muncă în caz de deces al unui angajat
Mai întâi de toate, este necesar să documentăm faptul de deces. Documentul principal de confirmare este un certificat de deces, iar în cazul recunoașterii unui cetățean ca decedat - o copie a hotărârii judecătorești relevante. De obicei, astfel de documente sunt rudele defunctului.
Pe baza documentului care confirmă rezilierea contractului de muncă în temeiul articolului 83 al părții 1 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă pe formularul nr. T-8 sau pe o formulă auto-dezvoltată într-o organizație comercială. Data rezilierii contractului va fi data morții specificată în certificat. În acest caz, ordinul însuși ar trebui să fie emis în ziua în care angajatorul a aflat de fapt despre moartea angajatului, de exemplu, rudele au furnizat certificatul relevant. Aceasta înseamnă că data încetării contractului în ordinea în cazul decesului salariatului poate fi mai devreme de data emiterii ordinului însuși.
În baza ordinului, înregistrați-vă în carnetul de muncă și închideți cartea personală a angajatului.
În ordine, carte personală și înregistrare în carnetul de muncă, nu utilizați textul "tras". În ceea ce privește angajatul decedat, este inadecvat. Va fi mai corect să scrie: "Contractul de muncă este reziliat." Dulapurile prevăzute pentru semnătura angajatului în ordine și cartea personală, lăsate goale. În dosarul de muncă, înregistrările de locuri de muncă vor fi certificate și cu o singură semnătură - reprezentantul angajatorului și ștampila acestuia.
Oferiți manualul de lucru rudelor angajatului. Înregistrați problema în carte reflectă circulația cărților de lucru în procedura generală și cereți destinatarului să semneze pentru primirea cărții. Suma salariilor nerecuperate, precum și alte plăți datorate angajatului decedat, sunt de asemenea plătite rudelor sale.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Situația 2. Angajatul a murit sau a dispărut. Cu privire la ce plăți au rudele sale dreptul
Plățile efectuate de angajator în favoarea rudelor angajatului decedat reprezintă un ajutor financiar important într-o situație dificilă. În unele companii există chiar și condiții speciale pentru un acord colectiv sau un act normativ local care să ofere asistență financiară în astfel de cazuri. Dar dacă nu există astfel de norme, membrii familiei angajatului decedat sau a persoanelor aflate în întreținerea acestuia, de exemplu, copiii mici, pot încă să se adreseze (personal sau printr-un reprezentant) angajatorului. Ei vor primi sumele datorate rudelor lor până în ziua încetării raportului de muncă. Contabilul îi va acorda primului dintre rudele care vor prezenta întregul pachet de documente și va corespunde statutului unui membru al familiei sau al unei persoane dependente. Pentru a pătrunde în relația complexă dintre rude și a împărți banii între ei, nu va. Pentru a rezolva astfel de conflicte, trebuie să se adreseze instanței.
Pentru demiterea din cauza decesului, aveți nevoie de un certificat, nu de un certificat
Întrebări populare
- Perioada de stocare a cărții de lucru, dacă rudele angajatului decedat (lipsă) nu au solicitat acest lucru.
- Numele complet al cetățeanului, data și locul nașterii sale, cetățenia, data și locul decesului;
- data compilării și numărul record al certificatului de deces;
- locul de înregistrare a decesului de stat;
- data emiterii certificatului de deces.
Fiecare certificat are o serie și un număr personal și este similar vizual cu alte certificate eliberate în registratură (la căsătorie, la naștere).
Pe baza certificatului de deces, angajatorul emite un ordin de încetare a contractului de muncă. Este cel mai convenabil să utilizați formularul nr. T-8 (desigur, dacă compania nu are propria formă). Data redactării ordinului va fi data curentă; respinge angajatul în ultima zi de muncă, adică nu este nevoie, în perspectivă. Iar coloana "demisie" este data morții angajatului, deoarece acest eveniment a fost motivul încetării relațiilor de muncă cu el. Nu contează dacă această zi a fost o zi liberă sau nu. În această situație, nimic nu depinde de angajator.
- perioada în care un membru al familiei sau un dependent trebuie să solicite salariul angajatului decedat.
Dar dacă apare cuvântul "concediat" în registrul de lucru, atunci nu vor exista consecințe negative asupra rudelor lucrătorului. Este puțin probabil ca în Fondul de pensii pentru pensie pentru supraviețuitori să acorde atenție la astfel de nuanțe. În plus, în Codul Muncii al Federației Ruse, cuvântul "concediat" se aplică și în legătură cu secțiunea 6 partea 1 a art. 83 din LC RF, de exemplu, în art. 137 TC RF, care se referă la inadmisibilitatea reținerii banilor pentru concediul de muncă.
Banii pentru angajatul decedat vor fi primiti de catre primul membru al familiei aplicat sau dependent
Aflați identitatea cetățeanului și atitudinea sa față de angajatul decedat este importantă pentru rezolvarea problemelor financiare. În virtutea art. 141 din Codul muncii RF, salariile care nu au fost primite în ziua decesului unui angajat sunt acordate membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său.
Spre deosebire de câștigul salariatului decedat, alocația de înmormântare este plătită în ziua tratamentului
Angajatorul eliberează bani primului membru de familie reclamant sau dependent, în cazul în care el sa întâlnit în termen de 4 luni de la moartea salariatului (Articolul 1113, clauza 2 din articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse). Moștenitorii delicți vor trebui să se ocupe de o rudă care a primit banii, prin instanță.
Citam documentul: "Codul vamal RF nu reglementează care dintre rudele angajatului decedat care a depus cereri de plată a sumelor datorate acestuia și documentele relevante în conformitate cu art. 1183 Cod civil patru luni de la data deschiderii moștenirii, trebuie să i se dea un salariu. Prin urmare, angajatorul are dreptul să îl elibereze primului membru al familiei care a făcut apel la el sau o persoană care era dependentă de decedat în ziua decesului.
Deci, este important pentru angajator să se asigure că există o relație între cetățeanul care a aplicat angajatului decedat, faptul de coabitare (excepția este dependentă) și depunerea la timp a cererii.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Elena Karsetska,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: