Potrivit art. 32 din Legea Învățământului * (1) instituția de învățământ are dreptul să se angajeze în selecția și plasarea personalului în limitele stabilite de legislația Federației Ruse, o prevedere model pentru o instituție de învățământ de tipul și tipul adecvat și carta sa. În același timp, lista persoanelor care nu pot fi admise la activitatea pedagogică este definită de Codul Muncii. În acest sens, Legea federală nr. 387-FZ * (2) a modificat lista documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă. Vom lua cunoștință de ele.
Cu toate acestea, pe lângă această tehnică. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite restricții în recrutarea de lucrători pedagogi. Astfel, este imposibil să angajăm lucrători pedagogici:
a) lipsită de dreptul de a se angaja în aceasta în conformitate cu verdictul final al instanței;
b) are o condamnare neexpungată sau restante pentru infracțiuni intenționate grave și în mod deosebit grave;
c) recunoscut ca incompetent din punct de vedere legal în modul prevăzut de legea federală;
d) având afecțiuni prevăzute în lista aprobată de organul executiv federal, care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării și reglementării legale în domeniul sănătății publice. În prezent, trebuie să ne ghidăm:
- Instruirea obligatorii examene medicale preventive pentru tuberculoza și procedura de admitere a lucra în anumite profesii, persoanele cu tuberculoză, aprobat de Ministerul Sănătății al URSS din 27.12.1973 N 1142 „și“ -73. Conform acestui document o serie de boli, prevenind ocupația de activități didactice, sunt, de asemenea, boli infecțioase acute și cronice, inclusiv sub forma deschisă a tuberculozei.
În depistarea bolilor care împiedică implementarea activității pedagogice, lucrătorii pedagogici fac obiectul art. 73 din transferul RF RF de la consimțământul lor scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului, care nu este contraindicat din motive de sănătate. Dacă un lucrător pedagogic care are nevoie de respectarea unui certificat medical într-un transfer temporar la alt loc de muncă:
- pentru o perioadă de până la 4 luni, refuză transferul sau nu este disponibilă lucrarea angajatorului, acesta din urmă este obligat, pentru întreaga perioadă specificată în certificatul medical, să înlăture profesorul de la locul de muncă cu conservarea locului (postului);
- pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau într-o traducere permanentă, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are o activitate relevantă, contractul de muncă este reziliat pe baza clauzei 8 p. 77 din LC RF.
În conformitate cu modificările aduse de Legea federală N 387-FZ din Codul Muncii, cu începutul anului predării nu poate fi permis persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal (cu excepția persoanelor, urmărirea penală pentru care reziliat din motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie și insultă ), Inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică sau moralitatea publică, precum și împotriva siguranței publice.
Potrivit art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse la încheierea contractului de muncă, un lucrător pedagogic care intră în forța de muncă trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- un registru de muncă, cu excepția cazului în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul intră în muncă în condițiile muncii cu fracțiune de normă;
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
- un document privind educația, calificările sau disponibilitatea de cunoștințe speciale - atunci când depuneți o cerere de lucru, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială.
Înainte de introducerea acestui articol schimbă angajatorul a fost dificil să se știe dacă angajatul didactic a primit la locul de muncă, sau netrase convingere deosebite pentru grave cu premeditare și crime deosebit de grave. Sa dovedit că un angajator, care este responsabil pentru nerespectarea legislației muncii, inclusiv angajarea persoanelor condamnate pentru infracțiuni grave și deosebit de grave, a trebuit să se aplice la Ministerul de Interne pentru a obține informațiile relevante.
Odată cu introducerea Legii federale nr. 387-FZ în art. 65 LC RF nou alineat este acum la încheierea profesorilor contractul de muncă și, în plus față de documentele enumerate mai sus trebuie să prezinte, de asemenea, un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) de urmărire penală de fapt sau de a pune capăt urmăririi penale pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementarea legală normativ în domeniul de interne .
evidența contabilă și impozitarea "
Articole similare
-
Caracteristicile cursurilor de transport de mărfuri supradimensionate
-
Cum să așezați un angajat care nu este permanent la serviciu
-
Activitatea unui asistent medical asistent medical în regiunea Tula - 1749 posturi vacante, jooble
Trimiteți-le prietenilor: