Angajații sunt garantați în fiecare an, în plus față de weekend, alte 12 zile nelucrătoare, festive.
Ziua liberă este amânată pentru următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, dacă week-end-ul sau vacanța este același. În cazul în care regimul de muncă și de odihnă prevede lucrări de sărbători (lucrul la termen), transferul de zile libere nu se aplică.
Sărbătorile fără serviciu, conform art. 112 din LC RF sunt:
1 mai - Ziua Victoriei
Este interzisă, de regulă, să lucrați în vacanțe nelucrătoare și în weekenduri. Dacă atrageți angajații să lucreze la o vacanță sau o zi liberă, ar trebui să o documentați corect. Angajarea angajaților în zilele lor de odihnă, stabilită pentru aceștia, numai pe baza unei instrucțiuni scrise a angajatorului cu permisiunea organizatorului sindical ales. Potrivit Codului Muncii, angajaților cu vârsta sub 18 ani (articolul 268 din Codul muncii din Federația Rusă) și femeile însărcinate (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu li se permite să lucreze pentru o zi liberă. Persoanele cu dizabilități și femeile care au copii sub vârsta de 3 ani sunt angajați să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare numai dacă nu sunt interzise din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical. Dar ei trebuie să fie familiarizați cu semnătura cu dreptul lor de a refuza munca la o zi liberă sau la o sărbătoare de lucru (art.113 din LC RF).
Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare.
Managerul trebuie să descrie într-o formă arbitrară situația necesității de producție, care necesită implicarea angajaților pentru a lucra la un weekend sau la o vacanță fără serviciu.
Notificați muncitorii care vor fi implicați în muncă. Notificarea se face într-o formă arbitrară, cu o declarație a faptului grav al necesității de producție, care vă împinge să vă angajați în vacanță.
Primiți o cerere de la angajați cu privire la alegerea formei de compensare pentru munca pe vacanță: fie în bani, fie sub formă de zile suplimentare de odihnă (vacanțe compensatorii). Mai mult decât atât, nu este prevăzută furnizarea unei alte zile de odihnă în funcție de numărul de ore lucrate de salariat în timpul liber. O zi liberă este acordată cu normă întreagă pentru a merge la lucru pe un weekend sau o sărbătoare, indiferent de durata acesteia. Timpul liber ar trebui să fie pre-aranjat. Angajatul scrie o declarație într-o formă arbitrară a numelui capului. Managerul face o semnătură permisivă la cererea angajatului. Neautorizat (fără permisiunea angajatorului), utilizarea unei astfel de zile de către angajat în practică este privită ca o înflăcărare fără un motiv bun.
Angajatorul trebuie să pregătească un ordin de intrare la lucru în weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, indicând lista motivelor pentru necesitatea producției și informații privind plata compensației. Ordinul specifică numele angajaților și orele de lucru "de sărbătorire".
În scris, anunțați toți angajații pe care intenționați să îi înscrieți.
Vă recomandăm să citiți:
Articole similare
-
Munca de sitter, proaspăt - cel mai bun din Runet pentru o zi!
-
Crăciunul și colindele - hobby-uri - acasă și confort - viața bărbaților
Trimiteți-le prietenilor: