În caz de necesitate de producție, angajații pot fi atrase să lucreze noaptea. În același timp, angajatorul trebuie să asigure respectarea tuturor normelor legislative care reglementează recrutarea salariaților pentru munca pe timp de noapte. Pentru a compensa angajații pentru neplăcerile pe care le întâmpină, legislația prevede plăți suplimentare. Luați în considerare modul în care se plătesc salariile pe timp de noapte și caracteristicile acestora.
Din scrisoarea către editor:
- primul schimb: începerea lucrului - 06:00, sfârșitul - 18:00;
- a doua trecere: începerea lucrului - 18:00, sfârșitul - 06:00.
Remunerația paznicilor se face pe baza ratelor tarifare lunare.
Spuneți-mi, cum este necesar să plătiți pentru angajați noaptea? Ce timp este considerat nocturn? Trebuie să plătesc pentru muncă noaptea într-o cantitate mai mare?
Maria Gennadievna, Contabil șef "
Legislația muncii - despre timpul de noapte
Pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte sau tura de noapte la schimbarea modului de funcționare, plăți suplimentare în suma stabilită prin contractul colectiv, dar nu mai puțin de 20% din salariul pe oră angajaților (salariu). În acest schimb de noapte este considerată, în care mai mult de 50% din timpul necesar pe timp de noapte (art 70 Codul muncii RB;. În continuare - TC).
Referință: se consideră ora de noapte între orele 22:00 și 06:00 (articolul 117 TC). Când lucrați noaptea, timpul de lucru stabilit (trecerea) este redus cu o oră cu reducerea corespunzătoare a săptămânii de lucru.
Important! Să lucrezi noaptea nu sunt permise:
1) femeile însărcinate;
2) angajați sub 18 ani.
Persoane cu handicap (cu condiția ca o astfel de activitate nu este interzisă de programul lor de reabilitare individuală), precum și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani se poate cere să lucreze pe timp de noapte numai cu acordul lor scris.
Regulamentul salarial ar trebui să stabilească o anumită sumă de co-plată (de exemplu, 30% din salariul orar al salariatului pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte).
Remunerarea salariaților produc pe baza timpului și (sau) salarii lunare (salarii), definit în contractul colectiv, acordul sau angajatorul (prima parte a art. 61 LC).
Pe baza regulilor de mai sus, atunci când plătiți pentru munca pe timp de noapte, este necesar să vă ghidați după următoarele reguli:
1) în modul normal de funcționare - salariul crescut este supus oricărei ore de lucru pe timp de noapte;
2) cu modul de operare interschimbabil:
- dacă 50% sau mai puțin din timpul schimbării este pe timp de noapte; - o salarizare mai mare se datorează fiecărei ore de lucru pe timp de noapte;
- dacă mai mult de 50% din timpul schimbării are loc noaptea - plata majorată se datorează întregului timp de lucru în această schimbare.
Important! Lucrarea de schimb este o lucrare organizată în 2 sau mai multe schimburi. Modul de timp de lucru cu lucrul la schimbare este determinat de programul de schimburi în conformitate cu art. 123 TC. Durata schimbării nu poate depăși 12 ore (articolul 125 TC).
Remunerația salariaților
Pentru muncitorii din magazin, timpul între orele 21:00 și 03:00 este ore suplimentare.
Trebuie reamintit că pentru fiecare oră de lucru în ore suplimentare, partea tarifară a salariilor este plătită nu mai puțin decât dublul sumei (articolul 69 TC):
1) muncitorii care plătesc cu bucurie - nu mai mici decât cotele duble;
2) muncitorii cu salarii pe termen, precum și cei care primesc salarii oficiale, nu sunt mai mici decât salariile pe oră dublă.
Pentru referință: poate fi acordată o altă zi de odihnă, cu acordul angajatorului angajatului pentru munca în ore suplimentare (partea a doua a articolului 69 TC).
Costul suplimentar al orelor suplimentare va fi de 960 000 de ruble. (80.000 ruble × 6 ore × 2).
Apoi, ia în considerare calculul salariului directorului.
Din condiția dvs. rezultă că salariul gardienilor se face pe baza ratei tarifare. Vom complica sarcina și, ca date condiționate, vom accepta următoarele condiții pe angajat:
- Rata lunară de tarifare a paznicului este de 2 400 000 ruble.
- o măsură suplimentară de stimulare a forței de muncă sub forma unei majorări a ratei tarifare (salariu) la încheierea unui contract - 20% în valoare de 480.000 de ruble. (2.400.000 × 20/100).
Pentru referință: (. Articolul 124 LC) cantitatea de ore de ture de lucru programate la 5 zile și săptămâna de lucru de 6 zile trebuie să îndeplinească rata estimată a timpului de lucru al fiecărui an calendaristic, care este stabilit de Guvern sau de organul său autorizat.
Durata perioadei contabile este stabilită de angajator și este determinată de calendar sau de altă perioadă care nu depășește anul calendaristic (lună, trimestru, altă perioadă) (articolul 126 TC).
Tarifele tarifare pe oră sunt stabilite prin împărțirea ratei salariale lunare (salariu) la numărul mediu lunar de ore de lucru.
Contractul colectiv prevede următoarele plăți stimulative și compensatorii:
- o indemnizație pentru vechimea în cadrul organizației - 10% din tariful, care se ridică la 288 000 de ruble. ((2.400.000 + 480.000) × 10/100);
- o primă lunară de 50% din tariful tarifar. Suma premiului este de 1 440 000 de ruble. ((2.400.000 + 480.000) × 50/100).
Rata salarială totală a gardianului va fi de 2.880.000 de ruble. (2.400.000 + 480.000) și luând în considerare toate majorările și primele - 4.608.000 de ruble. (2.400.000 + 480.000 + 288.000 + 1.440.000).
Încărcarea suplimentară pentru munca pe timp de noapte este de 30% din tariful orar atunci când se schimbă modul de funcționare. La paznicii dvs., mai mult de 50% din timpul schimbării este contabilizat pe timp de noapte, în consecință, plata majorată este supusă întregului timp de lucru pe schimb.
Conform regulilor reglementărilor interne ale muncii, paznicului i se oferă o evidență acumulată a orelor de lucru cu o perioadă contabilă de un an.
Vom calcula plata pentru paznic pe timp de noapte:
2,880,000 / 167,3 h × 48 h × 30% = 247,896 ruble.
Acum puteți face cu ușurință calcule angajaților dvs., atrași de munca pe timp de noapte.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: