De exemplu, angajatul dvs. trebuie să treacă printr-o nouă certificare sau să trimită o instruire ulterioară, sau pur și simplu angajatul este transferat la un alt post sau la o altă companie și are nevoie de un feedback din ultimul său loc de muncă. Angajatorul însuși decide ce fel de informații trebuie să transmită, indiferent dacă aceste informații sunt pozitive sau, dimpotrivă, negative. Cu toate acestea, în orice caz, trebuie să cunoașteți regulile elementare pentru scrierea unor astfel de caracteristici. Mai jos sunt date.
Cum se scrie o recenzie pentru angajat
În primul rând, trebuie să decideți ce fel de caracteristici veți da: pozitiv sau negativ. Dacă ați decis să scrieți pozitiv, scrieți în acest context, dacă este negativ - nu uitați să dați argumente grele.
Pe o foaie de hârtie A4 de scriere de mână sau tastați cuvântul „Review“, și apoi începe să scrie textul principal: data și anul angajarea unui angajat, sunteți scris un comentariu; realizările sale, promovarea în carieră, în mod opțional substituit în celelalte poziții, cu indicarea obligatorie a perioadei de înlocuire. Asigurați-vă că pentru a include toate lucrările, punerea în aplicare a, care este inclusă în sarcinile sale directe, precum și modul în care angajatul să facă față cu responsabilitățile lor; nu uita să menționeze posibilitatea de a încuraja și a realizărilor de personal, sau, dimpotrivă, toate amenzile și penalitățile, întârziată și absenteism. Evitați afectivitate excesive, scrie în mod obiectiv. Încercați să acoperiți în totalitate activitățile angajatului.
Apoi, du-te la descrierea trăsăturilor de personalitate. Cunoașterea cum să scrie un comentariu angajatului presupune descrierea obligatorie a principiilor morale și calitățile de afaceri ale lucrătorului, este util să menționăm relații în echipă, angajamentul și punctualitatea caracterizat, pentru rezistenta, capacitatea de a compromite, sau, dimpotrivă, conflictul uman.
La sfârșitul textului, exprimați o opinie subiectivă despre angajatul pe care l-ați avut în perioada activității sale de muncă. Mulți manageri stabilesc un exemplu minunat de scriere a unei revizuiri a angajatului, atașând la acest document diverse copii ale certificatelor, rapoartelor și altor documente, deși această acțiune nu este obligatorie.
În cele din urmă, trebuie să vă lăsați semnătură și data de întocmire a documentului, cu un sigiliu. Este de dorit să se facă o retragere în mai multe exemplare.
Cu acest articol citiți:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: