În fiecare an, SKB Kontur desfășoară un concurs pentru întreprinzătorii "Eu sunt un om de afaceri", sute de oameni de afaceri din diferite orașe ale Rusiei - de la Kaliningrad până la Vladivostok - participă la acesta.
Mulțumită concursului, am creat o colecție inspirată de povestiri de afaceri spuse de oameni care transformă start-up-uri mici în companii de succes.
Experiența și sfaturile lor vor fi utile oricui care se gândește la începerea unei afaceri.
Pentru a începe, aveți nevoie de câteva premise: o idee, niște bani și, cel mai important, o dorință de a începe
Fiecare angajat are dreptul să primească o vacanță plătită anual. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a reușit să-l folosească din cauza concedierii sale, are dreptul la despăgubiri bănești.
Calculul compensației pentru concediul neutilizat depinde de motivul concedierii, de numărul de zile lucrate și de perioada compensatorie oficială. În acest articol, vom revizui regulile generale și exemplele de compensare pentru concediul de concediu.
În ce cazuri este compensația și de ce depinde mărimea acesteia?
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este necesar un concediu plătit de 28 de zile pentru un an de lucru (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Puteți folosi concediul după 6 luni de muncă continuă cu un angajator. Ca regulă generală, numărul de zile de concediu este format din 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună lucrat: 2,33 * 12 = 27,96.
Valoarea lunii în legislația muncii este adoptată pentru 29,3 zile (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Pe baza acestor date, se calculează calculul compensației pentru concediul neutilizat:
Suma compensării pentru concediul neutilizat = câștigurile medii zilnice x Numărul de zile de vacanță neutilizate
Cu toate acestea, valoarea compensației depinde, de asemenea, de doi factori importanți:
- motivele concedierii (inițiativa angajaților sau inițiativa angajatorului);
- (adică numărul de zile lucrate care afectează compensația).
Despăgubire pentru concediere din proprie voință
- Dacă angajatul a lucrat mai mult de 6 luni, dar mai puțin de un an
Exemplul 1. Angajatul a lucrat în companie timp de 7 luni cu un salariu de 20.000 de ruble / lună. Apoi a găsit un nou loc de muncă și a demisionat la propria sa solicitare. Timp de 7 luni, angajatul a câștigat 140.000 de ruble. Cum se calculează compensația în numerar pentru vacanță?
În primul rând, determinăm câte zile de concediu are dreptul la:
2,33 zile * 7 luni = 16,31 zile
În al doilea rând: determinați valoarea compensației. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să calculați câștigurile medii zilnice:
suma totală a salariului primit este împărțită la numărul de luni lucrate și numărul mediu lunar de zile calendaristice: 140.000 ruble. / 7 luni. / 29,3 zile = 682,6 ruble.
Astfel, determinăm valoarea compensației:
682,6 ruble. * 16,31 zi = 11133 ruble. 2 kop.
- Dacă angajatul a lucrat 11 luni
Exemplul 2. Să presupunem că un angajat în aceleași condiții nu a lucrat timp de 7 luni, ci de 11 luni, după care a demisionat. Cum în acest caz pentru a calcula compensația pentru concediu?
11 luni sunt de fapt an petrecute, deci în acest caz angajatul este compensat pentru toate cele 28 de zile:
682,6 ruble. * 28 de zile = 19112 ruble. 8 copeici.
- Dacă angajatul a lucrat în companie timp de mai puțin de șase luni
În ciuda faptului că salariatul nu a primit dreptul la concediu plătit, are totuși dreptul de a-l despăgubi (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, se plătește o compensație, ca în exemplele anterioare, în conformitate cu principiul proporțional: numărul zilnic mediu de zile * numărul de zile de vacanță neutilizate. Cu toate acestea, dacă experiența de lucru în această companie nu a depășit 15 zile, nu este necesară nicio compensare.
Compensare pentru concediere, dacă nu are legătură cu inițiativa angajatului
- Dacă angajatul a lucrat mai mult de o jumătate de an
Angajatul are dreptul de a primi despăgubire integrală pentru toate cele 28 de zile de concediu. dacă a lucrat în organizație mai mult de șase luni și apoi a fost demis din unul dintre următoarele motive:
- lichidarea organizației (părțile sale separate) sau reorganizarea;
- reducerea personalului (muncă) sau suspendarea temporară a muncii;
- admiterea la serviciul militar activ;
- a dezvăluit incapacitatea de a lucra.
Să revenim la exemplul 1 (angajat, care a lucrat timp de 7 luni). La concediere la propria voință, indemnizația sa pentru vacanță a făcut 11 133 rbl. 2 kop. Cu toate acestea, dacă a fost concediat pentru unul dintre motivele menționate anterior, compensația sa ar fi:
682,6 ruble. * 28 de zile = 19112 ruble. 8 copeici.
- Dacă angajatul a lucrat mai puțin de șase luni, dar mai mult de 15 zile
În acest caz, salariatul are dreptul de a primi compensații proporționale, adică, conform formulei: suma zilnică medie * de zile de vacanță neutilizate.
Momente de clarificare
Pavel Timokhin. șeful serviciului contabil "Finguru"
Trimiteți-le prietenilor: