Atestarea personalului reprezintă cea mai importantă parte a activității de personal, care este o examinare periodică a adecvării profesionale și a respectării poziției unui angajat al unei întreprinderi. Componența posturilor supuse certificării se stabilește în fiecare ramură de activitate conform listei posturilor de manageri, specialiști și alți angajați.
Lista documentelor care pot fi solicitate pentru evaluarea personalului:
Atestarea personalului se face în prezența unui atestat. În cazul în care atestarea nu a fost prezentată la ședința comitetului de certificare fără motive întemeiate, comisia poate efectua certificarea în absența acesteia.
Cursul reuniunii comisiei de atestare este înregistrat de unul dintre membrii comisiei de atestare.
Procedura de examinare a problemelor prezentate la ședința comisiei de certificare este stabilită de președinte în acord cu membrii comisiei.
Comisia de atestare examinează documentele prezentate, rezultatele testelor, auziți mesajul de atestare și, dacă este necesar, pentru a auzi supraveghetorul imediată a performanței personalului său, membrii Comisiei de certificare de a pune întrebări în ceea ce privește raportul și atestarea Recall supervizorul.
Comisia de examinare, în scopul realizării unei evaluări obiective după luarea în considerare atestarea mai multe informații despre performanțele sale în perioada anterioară și declarațiile sale de dezacord cu revocarea certificării depuse de dreptul de a amâna următoarea ședință a comisiei.
Discutarea calităților profesionale și personale de atestare în ceea ce privește obligațiile și competențele sale oficiale, ar trebui să fie interviu obiectiv și prietenos cu atestarea angajat poate fi efectuată în prezența superiorului ierarhic direct, dar, în discuțiile și de a face evaluarea angajatului nu este implicat.
Evaluarea performanței se bazează pe respectarea de către angajat a calificărilor pentru poziția înlocuită, determinarea participării sale la sarcinile atribuite departamentului relevant, complexitatea activității efectuate de acesta și eficacitatea acestuia. În același timp, ar trebui luate în considerare cunoștințele profesionale, experiența profesională, dezvoltarea profesională, precum și diligența, responsabilitatea, inițiativa, capacitatea de a coopera cu angajații grupului de firme și contractorii externi.
Reuniunea comisiei de atestare este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii acesteia.
Decizia privind evaluarea calităților profesionale și personale ale angajaților, precum și recomandările Comisiei de certificare se adoptă în absența atestării printr-un vot deschis printr-un vot cu majoritate simplă a membrilor Comisiei de certificare. Dacă voturile sunt egale, salariatul este recunoscut ca fiind corespunzător poziției deținute.
Ca urmare a atestării unui angajat, se prezintă una dintre următoarele estimări:
- corespunde poziției deținute;
- Aceasta corespunde unui post supus recomandărilor Comisiei de certificare pentru performanță și recertificare a șase (6) luni sale (un scor este formulată: „condiționat corespunde postului“);
- nu corespunde poziției deținute.
Rezultatele atestării sunt înscrise în fișa de certificare. Fișa de evaluare este semnată de președinte și de membrii comisiei de atestare. Serviciul de personal introduce angajatul în fișa de certificare în cel mult 7 zile de la data certificării. De asemenea, cu rezultatele atestării, informați managerul imediat și conducătorul companiei.
Originalul fișei de atestat a angajatului care a trecut de certificare, o revizuire asupra acestuia, toate celelalte documente și materiale sunt stocate în Serviciul Personal.
Rezultatele atestării sunt prezentate executivului executiv sub forma unui raport sumar cu propuneri privind rezultatele certificării în termen de șapte zile de la certificare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: