Raportarea documentelor privind evaluarea performanțelor locurilor de muncă privind condițiile de muncă
Rezultatele atestării sunt formalizate de către comisia de atestare sub forma unui raport de certificare. la care sunt anexate (conform clauzei 44 din Ordinul nr. 342n):
- Ordinul privind înființarea comisiei de certificare și aprobarea calendarului de desfășurare a lucrărilor de certificare (formularul este prezentat în secțiunea Realizarea ordinului privind înființarea comitetului de certificare și aprobarea programului de atestare).
- Lista locurilor de muncă supuse certificării în condiții de muncă, din care un eșantion este furnizat în anexa nr. 1 la Procedură (formularul este prezentat în secțiunea Compoziția datelor pentru formarea listei de locuri de muncă).
- Hărțile la locul de muncă de certificare în funcție de condițiile de muncă, din care o probă este prevăzută aplicarea la procedură N 2, proiectate în conformitate cu recomandările pentru completarea cardului de certificare statie de lucru privind condițiile de lucru în conformitate cu anexa 3 la N ordine, cu măsurători protocoale și evaluări.
4. Rezumat al rezultatelor atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, un eșantion din care este furnizat în anexa nr. 6 la Procedură.
5. Tabel rezumativ al clasei de conditii de munca stabilite prin rezultatele certificarii locurilor de munca privind conditiile de munca, despagubiri care trebuie stabilite in acest sens pentru salariati, din care un eșantion este prevazut in anexa nr. 7 la procedura.
6. Planul de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, din care un eșantion este prezentat în anexa nr. 8 la Procedură (formularul este prezentat în secțiunea Planului de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă).
7. Procesul-verbal al ședinței Comisiei de atestare privind rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (finale), un eșantion din care este prevăzut în anexa nr. 9 la Procedură.
8. Informații despre organizația de certificare, care prevede o cerere de probă N 10 la Ordinul, o copie a documentelor la dreapta măsurarea și evaluarea certificare a unei organizații (certificat de acreditare cu cererea, care stabilește domeniul de acreditare al laboratorului de testare, copii ale includerii anunțului în registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii de certificare).
9. Procesul-verbal al reuniunilor comisiei de atestare.
10. Concluzie (I) pe baza examinării de către stat a condițiilor de muncă (dacă există).
11. Instrucțiunile (instrucțiunile) oficialilor privind încălcări ale procedurii (dacă există).
Comisia de atestare examinează raportul privind certificarea în termen de zece zile calendaristice de la data primirii sale, semna procesul-verbal al reuniunii de atestare a Comisiei privind rezultatele certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă (rezultat) și transmite împreună cu raportul privind certificarea angajatorului (reprezentantul acestuia) (conform alin. 44 Numărul de ordine 342n).
Un angajator în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii respectivului protocol și un raport de atestare a semnat un ordin finalizarea evaluării și aprobarea raportului de evaluare, precum și introduce angajatul împotriva primirea certificării rezultatelor locul său de muncă (conform alin. 44 №342n procedură).
După certificarea angajatorului, în termen de 10 zile calendaristice de la data publicării ordinului de finalizarea certificării și aprobarea raportului privind hârtie de atestare și mass-media electronică trimite o declarație consolidată a rezultatelor de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă, precum și informații despre organizația de certificare în inspectoratul de muncă de stat în regiunea rusă Federația (conform punctului 45 din Ordinul nr. 342n).
În continuare, o declarație sumară a rezultatelor certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă, precum și informații despre organizație de certificare, pe suport electronic a trecut în organizație care certifică modul prevăzut în sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor. Rapoartele privind atestarea sunt ținute de angajator în termenele stabilite de legislația Federației Ruse. Locul și procedura de stocare a rapoartelor este determinată de angajator (conform clauzei 46 din Ordinul nr. 342n).
Responsabil pentru efectuarea certificării, acuratețea și caracterul complet al informațiilor în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat în subiect al Federației Ruse este învestită în rapoartele de atestare angajatorului sunt păstrate de către angajator în termenele stabilite de legislația Federației Ruse. Locul și procedura de stocare a rapoartelor este determinată de angajator (conform clauzei 52 din Ordinul nr. 342n).
Responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare (conform punctului 52 din Ordinul nr. 342n).
Supravegherea de stat și monitorizarea respectării de către angajator a prezentului ordin de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, precum și organele sale teritoriale (Inspectoratul al Federației Ruse a Muncii de Stat) ( conform punctului 53 din Ordinul nr. 342n).
Examinarea de stat a condițiilor de lucru, în scopul de a evalua calitatea certificării de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și autoritățile executive ale Federației Ruse în domeniul securității și sănătății în muncă în prescrise (conform clauzei 54 din Ordinul nr. 342n).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: