Cine poate fi chemat
Conscripția să fie cetățeni de sex masculin cu vârste cuprinse între 18 și 27 între, constând sau obligat să fie înregistrat pentru serviciul militar și în rezervă (Sec. 1, Art. 22 din Legea N 53-FZ). Excepția se face pentru următoarele persoane (articolele 23 și 24 din Legea nr. 53-FZ):
- evacuate din îndeplinirea îndatoririlor militare (din motive de sănătate, rude ale militarilor decedați etc.);
- cu o întârziere (din motive de sănătate; tatii singuri, care au doi sau mai mulți copii, tutorii minorilor frați / surori, cu copii și soția gravidă, vârsta gestațională este de cel puțin 26 săptămâni, etc ...);
- nu este obligat la recrutare (având o condamnare anterioară neexpungată în privința căreia se desfășoară ancheta etc.).
Termeni de recrutare
Tabelul 1. Condiții de înscriere pentru cetățenii care nu sunt în stoc
Ordine de recrutare
Recrutarea pentru serviciul militar include (clauza 1, articolul 26 din Legea nr. 53-FZ):
- apariția la examenul medical și reuniunea proiectului de comisie;
- o citație care trebuie trimisă la locul serviciului militar.
Pentru toate activitățile legate de apel, cetățenii sunt chemați pe ordinea de zi a comisariatului militar (articolul 26 alineatul 3 din Legea nr. 53-FZ).
Pentru informații. Un cetățean are dreptul să înlocuiască serviciul militar cu recrutarea cu un serviciu civil alternativ în cazurile în care (articolul 2 din Legea nr. 113-FZ):
- executarea serviciului militar este contrară convingerilor sale sau religiei;
- se referă la un număr mic de indigeni, conduce un mod tradițional de viață, gestionează tradițional și se ocupă de meșteșugurile tradiționale.
Serviciul public alternativ este un tip special de activitate a forței de muncă în interesul societății și al statului, efectuat de cetățeni în schimbul serviciului militar în domeniul conscripției (clauza 1 din regulamente). Serviciul militar alternativ este înlocuit pe baza unei cereri depuse la comisariatul militar (clauza 1, articolul 11 din Legea nr. 113-FZ). Serviciul alternativ foarte puțin popular este asociat cu termenii acestuia, care sunt de 1,5-1,75 ori mai mari decât perioada de recrutare militară (articolul 5 din Legea N 113-FZ).
Ordinea de zi este un document prin care recruții sunt chemați la comisariatul militar pentru a clarifica problemele de înregistrare militară și de desfășurare a activităților legate de pregătirea și desfășurarea recrutării pentru serviciul militar. Ordinea de zi trebuie să fie semnată de comisarul militar și certificată prin sigiliul comisariatului militar. Citația specifică motivul apelului (anexa nr. 30 la Instrucțiune):
- pentru specificarea documentelor de înregistrare militară;
- pentru examene medicale sau activități legate de acestea;
- pentru trecerea proiectului de comisie;
- pentru trimiterea la locul serviciului militar;
- pentru trimiterea la serviciul civil alternativ.
De regulă, convocarea este prezentată reclamantului cu cel mult trei zile înainte de termenul specificat în acesta (paragraful 34 al Instrucțiunii).
Plătim pentru absența unui angajat la locul de muncă
La momentul participării angajatului în activitățile de executare a serviciului militar obligatoriu (de înregistrare militară, care trece comisie medicală, rata de participare la proiectul de bord de întâlnire), angajatorul trebuie să-l elibereze de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Pentru acești angajați ținute deschise și salariul mediu plătit (Art. 170 RF LC și n. 1, v. 6 din 53 N-FZ).
Pentru informații. În contabilitatea fiscală, valoarea veniturilor medii reținute de un angajat pe durata serviciului militar:
- sunt contabilizate ca parte a costurilor forței de muncă (articolul 255 alineatul (6) din Codul Fiscal al Federației Ruse);
Noi rambursăm cheltuielile
Practica judiciară. Instanțele au explicat că, în timpul unui examen medical, precum și alte măsuri pentru a asigura îndeplinirea cetățenilor taxei de lucru militare, angajatorii plătească veniturile medii pe care sunt acordate prime.
Plata compensației comisariatului militar ar trebui depusă (punctul 5 din Regulamentul de compensare a cheltuielilor):
- o scrisoare care să indice cheltuielile rambursabile și datele bancare ale organizației (pe antetul oficial, semnătura șefului (șef adjunct) și sigiliul societății);
- copii ale documentelor privind cheltuielile efectiv suportate.
Pentru o scrisoare de eșantionare, a se vedea exemplul 1.
Ordinea de concediere a recruților
Motivele pentru concedierea unui angajat este o citație să se prezinte în fața comisariatul militar pentru a trimite la locul serviciului militar sau în direcția serviciului civil de alternativă (p. 16 din Regulamentul privind recurs, p. 2, art. 14 din Legea N 113-FZ, apendicele N 30 la Instrucțiunii ).
Pentru informații. Citizen direcționat către serviciul civil alternativ, este necesar să apară în aceste, în ordinea timpului și locul și a obține o rețetă pentru semnătura personală de plecare la locul de serviciu (Sec. 2, art. 14 din Legea N 113-FZ).
În acest caz, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de lucru a ofițerului de recrutare (articolul 84.1 partea 3 a Codului Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul va emite un ordin privind încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților în legătură cu un apel la angajat în serviciul militar sau în legătură cu accentul angajaților cu privire la serviciul civil alternativ (n. 1 h. 1 Art. 83 din LC RF) ..
Ordinul este semnat de șeful companiei (sau de o altă persoană autorizată), apoi angajatul îi este prezentat sub semnătură.
Unul dintre următoarele intrări este introdus în fișa de lucru (clauza 1, partea 1 articolul 83 și clauza 10, partea 1, articolul 77 din LC RF):
1) „Contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților în legătură cu un apel la angajat în serviciul militar, paragraful 1 din secțiunea 83 din Codul Muncii al Federației Ruse“ - atunci când serviciul militar obligatoriu;
2) „Contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților în legătură cu direcția lucrătorului la serviciul civil de alternativă, paragraful 1 din secțiunea 83 din Codul Muncii al Federației Ruse“ - în direcția serviciului civil de alternativă.
Un eșantion de completare a unui registru de lucru referitor la încheierea unui contract de muncă în legătură cu chemarea unui angajat pentru serviciul militar.
INFORMAȚII PRIVIND LUCRAREA TK N 8604301
Informații privind angajarea, transferul la un alt post permanent, calificarea, concedierea (cu motive și trimiteri la un articol, paragraful din lege)
Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înregistrarea
În ziua concedierii, salariatului i se plătesc următoarele sume (articolul 140 și partea 3 a articolului 178 din LC RF):
1) salariul pentru timpul efectiv lucrat;
2) compensarea pentru toate sărbătorile neutilizate;
3) plată compensatorie în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Ordinea de impozitare a acestor plăți este reflectată în tabel.
Procedura de impozitare a plăților pentru concedierea recruților
Contribuții la asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale
Salariu pentru timpul efectiv lucrat
Pentru informații. Până în prezent sunt relevante Regulile pentru sărbătorile regulate și adiționale, aprobate de NCT al URSS la 30.04.1930 N 169 (în continuare - Regulile). Vom reaminti, la demiterea muncitorului care nu a utilizat dreptul la vacanță, că va fi plătită despăgubirile pentru neremunerarea de vacanță. În același timp, persoanele concediate care au lucrat la acest angajator timp de cel puțin 11 luni beneficiază de despăgubiri complete. De asemenea, despăgubirea integrală se datorează angajaților care au lucrat între 5,5 și 11 luni dacă sunt concediați ca urmare a intrării în serviciu militar activ (clauza 28 din Regulament).
responsabilitate
În cazul în care angajatorul nu a oferit cetățenilor posibilitatea de a intra în timp util în biroul de înregistrare militară și de înscriere, șeful organizației sau un alt oficial va fi amendat în cuantum de 500-1000 de ruble. (Articolul 21.2 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Pentru un angajat, neîndeplinirea de către cetățeni a îndatoririlor privind înregistrarea militară implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative în cuantum de 100 până la 500 de ruble. (Art. 21.5 din Codul administrativ). Evaziunea din serviciul militar este o infracțiune penală.
Astfel, se pedepsește evaziunea serviciului militar (Partea 1, articolul 328 din Codul penal):
- amendă de până la 200 000 de ruble. sau în valoarea salariilor sau a altor venituri pentru o perioadă de până la 18 luni;
- sau muncă forțată pe o perioadă de până la doi ani;
- sau prin arestare pentru o perioadă de până la șase luni;
- sau cu închisoare de până la doi ani.
Evaziunea de la trecerea serviciului civil alternativ se pedepsește (Partea 2, articolul 328 din Codul penal):
- o amendă de până la 18.000 de ruble. sau în valoarea salariilor sau a altor venituri pentru o perioadă de până la șase luni;
- sau munca obligatorie de până la 480 de ore;
- sau prin arestare pentru o perioadă de până la șase luni.
Personalul departamentului de personal trebuie să țină cont de faptul că este inclusă perioada de serviciu militar la recrutare:
- furnizarea de către serviciile de ocupare a forței de muncă în ordinea prioritară a muncii, ținând cont de specialitatea lor în organizațiile de stat;
- păstrarea, în termen de trei luni de la concedierea din serviciul militar, a cetățenilor care au lucrat înainte de înscrierea în organizațiile de stat, dreptul de a aplica acelorași organizații pentru o funcție nu mai mică decât cea ocupată înainte de proiect;
- dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă, pentru care au venit pentru prima dată, cu o reducere a personalului;
Perioada de trecere a serviciului public alternativ va fi inclusă în experiența de muncă totală și continuă și în vechimea în specialitate (paragraful 2 al articolului 19 din Legea nr. 113-FZ). În acest caz, în termen de trei luni de la demiterea unui cetățean din serviciu își păstrează dreptul de a se alătura aceeași organizație și aceeași poziție, iar în lipsa acestuia - la un alt loc de muncă echivalent (poziția) în aceeași sau, cu acordul salariatului la o altă organizație ( articolul 4 din articolul 19 din Legea N 113-FZ).
Pentru cetățeni, pentru efectuarea serviciului militar sau alternativ în timpul perioadei de formare, eliberarea din serviciu își păstrează dreptul de a continua studiile în instituțiile de învățământ, în care au fost instruiți să facă apel (Sec. 5, Art. 19 din Legea N 76-FZ și n. 5, art. 19 din Legea N 113-FZ).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: