Atribuțiile de manageri nu este de a arăta superioritatea lor asupra subordonatilor, și pentru a monitoriza activitatea echipei, pentru a monitoriza evoluțiile din comunitate și să distribuie obiectivele și sarcinile în mod corespunzător. În cazul în care managerul este implicat în acest lucru și, apoi, este puțin probabil ca o astfel de persoană va fi capabil de a umili și pentru a arăta superioritatea. Dimpotrivă, un lider al organizației și va asculta întotdeauna la un sfat bun, nu va interveni în rezolvarea problemei. Și munca pentru angajații unei astfel de companii va fi surprinzător de simplă și interesantă. Aceasta se referă la șeful competent.
Dar se întâmplă și într-un mod diferit. Ce să facem în această situație? Cea mai ușoară soluție va fi respingerea. Dar aceasta nu este o opțiune. Și pe un alt loc de muncă poate exista un lider nu mai bun decât cel dintâi. Prin urmare, este mai bine să nu utilizați această opțiune. mai ales dacă lucrarea este asemănătoare. Și, de asemenea, dacă este vorba despre această muncă, se dezvăluie abilitățile și profesionalismul. Și în lumea modernă, nu este atât de ușor să găsești un nou loc de muncă, atât de interesant și plătit bine. Prin urmare, această opțiune ar trebui să fie ultima soluție, dacă toate celelalte opțiuni nu funcționează.
Totuși, este posibil să stai pe șef și să ocupi un scaun de cap. Dacă nivelul profesional este mult mai înalt decât cel al liderului, dacă subordonatul în afacerea lui este doar un ac, atunci el poate fi dovedit la o conducere mai înaltă. Și mai mult, este posibil să se extindă în slujba locului șefului, care până de curând și-a dovedit superioritatea. Dar în această versiune există multe momente neplăcute. În primul rând, e urât. În al doilea rând, prin această metodă subordonatul devine aproape același cu șeful său. Și există o posibilitate. că șeful este în locul lui, datorită unor conexiuni. În acest caz, șeful este cel care va declanșa un subordonat pentru o astfel de încercare de a lua locul șefului.
O altă opțiune - nu acordați atenție întregului cap de cap și efectuați în liniște munca lor. Dar, în această versiune, este posibil să nu existe suficientă răbdare și tărie pentru a suporta toate umilințele și batjocura din partea autorităților. Puteți deveni și ceea ce șeful dorește să-și vadă subordonatul. Dar în acest caz există riscul de a juca și apoi puteți pierde pur și simplu "eu".
Opțiunea cea mai interesantă este următoarea: puteți ridica nivelul șefului de unul singur dacă subordonatul se consideră mai calificat. Este foarte dificil, dar posibil. Dacă totul funcționează, atunci există șansa de a lua locul fostului șef, atunci când acesta va fi mărit datorită faptului că va deveni mai calificat. Dar poate fi un alt rezultat al problemei - de a spune la revedere de lucru dacă planul de reeducare a șefului este construit incorect.
Timp de cativa ani, revista pentru femei JustLady este un ghid demn in lumea modei si frumusetii. Noi nu ocupăm doar spațiul de internet, căutăm și găsim ceva care poate fi de interes pentru o audiență largă a femeilor care doresc să țină la curent cu cele mai recente știri și tendințe. Actualizările zilnice ale revistei pentru femei JustLady vă permit să urmăriți evenimentele actuale din lumea modei, să nu pierdeți noutățile cosmeticelor și parfumurilor și să aflați cele mai eficiente modalități de a vă menține figura în formă.
În revista JustLady puteți alege întotdeauna dieta optimă pentru dvs., pentru a rezolva problemele vitale ale femeilor. Forumul nostru pentru femei se extinde zilnic, discutând subiectele cele mai interesante și devine un loc de întâlnire pentru prieteni buni. Revista pentru femei JustLady ocupă una dintre primele poziții în rating, pentru că ne dezvoltăm și ne ajută pe alții să se îmbunătățească.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: