De aceea, prima cerință pentru angajatori de a găsi astfel de specialiști este experiența de lucru relevantă. În caz contrar, gama de cerințe pentru un post vacant pentru un producător digital este destul de largă și poate varia în funcție de companie: de la deținerea tehnologiilor de programare de bază la cunoașterea principalelor tendințe și meme ale rețelei. Șefii de companii și departamentele de internet au spus portalului Mediajobs.ru ce întrebări cer atunci când angajează un producător digital.
Întrebarea adresată experților:
Formulează definiția dvs. de Performance Marketing, cum ați descrie situația marketingului de performanță în Rusia astăzi?
Șeful Departamentului New EMG EMG
Director pentru produse digitale, ID Sanoma Independent Media
Șeful departamentului de Internet al holdingului VKPM
CEO al agenției digitale Pichesky
Director executiv al portalului Mediajobs.RU și agenție de recrutare de experți.
Șeful Departamentului New EMG EMG
Cel care caută o producție digitală pentru noi, mai întâi de toate, cel mai probabil voi cere să-mi povestesc despre experiența mea de lucru. Dacă o persoană - un practicant, vorbește cu încredere despre experiența sa anterioară, recunoaște sincer că ceva nu știe încă, dar este gata să învețe și să încerce, atunci este interesant să comunici cu el în continuare. Este alarmant dacă el spune întotdeauna "noi". În cazul în care întrebarea: ce ați făcut cu privire la proiect, solicitantul răspunde întotdeauna "noi", atunci el nu a înțeles întrebarea sau nu dorește să răspundă. Producătorul nu poate spune "noi". El ar trebui să spună "eu" și să-i informez poziția pentru ceilalți: "Cred că este necesar să facem acest lucru ...", pentru a argumenta și cum să locuiască să se grăbească înainte.
A treia întrebare ... De obicei, nici un interviu nu este ca altul. Practic nu există întrebări repetate. Avem nevoie de o persoană întreprinzătoare, trebuie să fie creativă, trebuie să ofere soluții gata, practica este importantă. Acum nu pot planifica a treia întrebare, deoarece cu fiecare persoană există o conversație plină de viață, iar răspunsul candidatului este punctul de plecare pentru continuarea conversației. Puteți întreba cum o persoană își tratează lucrarea, este gata să facă mai mult. Eu sunt un muncitor și mă întreb dacă persoana va da tot ce-i poate, sau vrea doar un salariu și acasă la ora 19.00. Producătorul trebuie să-și facă griji pentru ceea ce face, ca rezultat, pentru publicul multimilion cu care lucrează. Dacă este bolnav de acest lucru, o astfel de persoană ar trebui să fie luată în echipă. Dacă nu, este mai bine să ne gândim la rolul care i se poate da. Poate că va face o treabă bună cu munca tehnică și va fi un bun manager de conținut. dar cu siguranță nu producătorul.
Director pentru produse digitale, ID Sanoma Independent Media
Luând un producător digital, aș verifica trei parametri principali. Primul este nivelul general al învățământului, al doilea este existența unor cazuri de succes în spatele, iar al treilea este capacitatea de a schimba foarte repede și de a percepe noul. Ce se întâmplă în jur. Deoarece, vorbind despre managementul de proiect în sens larg sau producție, dezvoltarea unui site sau a unui produs, merită spus că totul se schimbă foarte repede. Și dacă o persoană nu este capabilă să perceapă și să se adapteze rapid, atunci va fi greu pentru el.
Șeful departamentului de Internet al holdingului VKPM
CEO al agenției digitale Pichesky
În primul rând. Cineva care vrea să lucreze producător Digital, vă rugăm să atragă structura organizatorică a societății în care a lucrat, precum și o structură ideală în opinia sa, arată distribuția rolurilor, relații. Și odată ce devine clar care artiștii el pune în primul rând, la al doilea, în cazul în care el vede rolul său, și așa mai departe. D. Este important ce fel de relație construiește un producător în cadrul echipei în sine. Deoarece producătorul este persoana în a cărei echipă oamenii ar dori să lucreze.
Al doilea. Asigurați-vă că vă uitați la portofoliu, dar în același timp adresați-vă întrebărilor de test pentru a înțelege care este gradul de participare personală a candidatului la proiectele prezentate: "Cât este proiectul dvs.? Ce ai făcut exact acolo? Era responsabil de filmare? Și ce ai făcut pe scenă? Cafea a adus? Scrisul însuși scria "- specificăm detaliile și faptele.
În al treilea rând, "Puteți să numiți trei proiecte existente pe piață, pe care aș vrea să le fac și să explic de ce?"
Director executiv al portalului Mediajobs.RU și agenție de recrutare de experți.
Director pentru produse digitale, ID Sanoma Independent Media
Luând un producător digital, aș verifica trei parametri principali. Primul este nivelul general al învățământului, al doilea este existența unor cazuri de succes în spatele, iar al treilea este capacitatea de a schimba foarte repede și de a percepe noul. Ce se întâmplă în jur. Deoarece, vorbind despre managementul de proiect în sens larg sau producție, dezvoltarea unui site sau a unui produs, merită spus că totul se schimbă foarte repede. Și dacă o persoană nu este capabilă să perceapă și să se adapteze rapid, atunci va fi greu pentru el.
Șeful departamentului de Internet al holdingului VKPM
CEO al agenției digitale Pichesky
În primul rând. Cineva care vrea să lucreze producător Digital, vă rugăm să atragă structura organizatorică a societății în care a lucrat, precum și o structură ideală în opinia sa, arată distribuția rolurilor, relații. Și odată ce devine clar care artiștii el pune în primul rând, la al doilea, în cazul în care el vede rolul său, și așa mai departe. D. Este important ce fel de relație construiește un producător în cadrul echipei în sine. Deoarece producătorul este persoana în a cărei echipă oamenii ar dori să lucreze.
Al doilea. Asigurați-vă că vă uitați la portofoliu, dar în același timp adresați-vă întrebărilor de test pentru a înțelege care este gradul de participare personală a candidatului la proiectele prezentate: "Cât este proiectul dvs.? Ce ai făcut exact acolo? Era responsabil de filmare? Și ce ai făcut pe scenă? Cafea a adus? Scrisul însuși scria "- specificăm detaliile și faptele.
În al treilea rând, "Puteți să numiți trei proiecte existente pe piață, pe care aș vrea să le fac și să explic de ce?"
Director executiv al portalului Mediajobs.RU și agenție de recrutare de experți.
Trimiteți-le prietenilor: