salariu pachet social management colectiv confort general
Dețin postul: Director de vânzări pentru servicii financiare (MFP).
Șefii echipei de vânzări, adică managerii imediați ai MPPU, au fost forțați să scrie o declarație de concediere, amenințând cu "articole". Cu toate acestea, nu au existat motive pentru concediere din inițiativa angajatorului. Argumentarea nu conține motive obiective. Atunci când parsarea situația cu directorul sucursalei a devenit clar faptul că acest lucru - conflictul dintre șefii și MPFU, oferit să se mute în altă poziție, de fapt, se dovedește inferior.
Concluzie: "Creditul de acasă și Banca de Finanțe" îi umilesc mai întâi angajații, apoi scade.
Deci, trebuie doar să răspundă: Șeful Grupului de vânzări au fost obligați să scrie o declarație cu privire la eliberarea, la o analiză suplimentară a situației directorului a sugerat o scădere, ca singura soluție posibilă a situației.
În primul rând, eu și doi colegi am fost invitați să aflăm câteva probleme, și anume defectul. Apropo, este de remarcat faptul că la 160 de ore pe lună, HCF Bank LLC cere 176 de ore de la angajați. În acest caz, este necesar să lucrați 22 de schimburi. Durata schimbării: 9 ore 15 minute (minus pauza de prânz). Aritmetica sugerează că cerințele băncii nu sunt în concordanță cu codul muncii din Federația Rusă.
Șefii principalului motiv al obligației de concediere au indicat un defect, precum și ineficiența angajatului, adică nerealizarea planului. Cu toate acestea, indicatorul îndeplinirii planului era standard pentru toți și depindea de plasarea micro-biroului. Din aceasta rezultă că șefii se lasă să ceară, fără motiv, concedierea subalternilor lor.
Ei bine, ca întotdeauna, poliția civilă națională este vinovată. Ngp este doar un pion care îndeplinește instrucțiunile comandantului. M-am descurcat, stiu. Sapa mai sus. La noi ca la poliție, doar câmpurile suferă, cerul la noi toate sacru. În jurul unor șefii și în câmp, toți sunt concediați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: