În ziua concedierii, un spital

În ziua concedierii, se deschide concediul medical. Ce să se opună acțiunilor unui angajat neconștient

Zona de risc: în ziua concedierii la inițiativa angajatorului, angajatul a deschis în mod intenționat o foaie de invaliditate temporară Participanți: angajator și fost angajat | Consecințe negative: un angajat poate solicita reintegrarea la locul de muncă, plata câștigurilor medii pentru absenteismul forțat și compensarea daunelor morale datorită faptului că demiterea a avut loc în perioada de incapacitate temporară de muncă







Atunci când a respins un angajat de angajator, este important să se adune dovezi cu privire la validitatea concedierii a bazei, precum și pentru a se conforma procedurii de încetare a ocupării forței de muncă (art. 81, 84.1 din Codul muncii). Dar sunt momente când să respecte această procedură este extrem de dificilă, datorită faptului că angajatul rândul său face dovada încălcărilor în prealabil de către angajator, dar angajatorul nu are nici o idee despre acțiunile sale. De exemplu, un truc destul de comun: angajatul este deja familiarizat cu ordinul de concediere, el a primit o carte de lucru, cu un record de concediere, dar după un timp se dovedește că în ultima zi lucrătoare de concediu medical a fost descoperit. Angajatorul învață despre ea după un timp, sau chiar și numai în instanța de judecată în cazul în care fostul angajat pe motiv că el a fost concediat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, trebuie să-l restabiliți la locul de muncă, vylatit prestații de invaliditate temporară, precum și câștigurile medii pentru perioada de absență forțată.

În această situație, angajatorul ridică problema cea mai buna de a proceda: pentru a satisface în mod voluntar cererea angajaților și pentru a anula ordinul de concediere, la fel de inutil să se susțină, în scopul de a schimba data concedierii sau nu îndeplinește cerințele angajatului și de a-și apăra poziția în instanță, dacă este necesar? Problema este că data oficială a concedierii până la data de angajator și deschiderea concediu medical la fel. Și având în vedere faptul că, pentru a demite un angajat pe parcursul perioadei de incapacitate temporară nu poate (art. 6, art. 81 din RF LC), există riscul ca instanța va fi pe partea lucrătorului.

Instanțele recunosc abuzul de acțiuni ale angajaților, în cazul în care este ziua concedierii nu a prezentat un certificat medical sau o copie a acestuia (sau pe cale orală nu este informat cu privire la deschiderea spitalului faptul), și a prezentat-o ​​deja după el au încetat raportul de muncă, sau au doar o instanță, insistând asupra nelegalității concedierii sale în perioada de incapacitate de muncă.

Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada invalidității sale temporare și perioada de ședere în vacanță (art. 6, art. 81 din LC RF).

În cazul în care instanța va fi pe partea angajatului, până la sfârșitul litigiului angajatorului poate fi o pierdere ca minima (el va schimba doar data concedierii pentru cel care vine după închiderea concediu medical, și să plătească beneficii temporare de invaliditate), precum și probleme mai grave. De exemplu, instanța poate, recunoscând concedierea ilegală, a restabili un astfel de angajat din cauza încălcării procedurii de concediere, în ciuda faptului că au existat toate motivele, iar angajatorul nici măcar nu ar ști pentru încetarea raporturilor de muncă de către angajator că ultima zi lucrătoare angajat a deschis un certificat medical.

La alegerea măsurilor de răspuns, angajatorul trebuie să țină cont de circumstanțele specifice. Cel mai adesea, aceasta este una dintre cele două situații, ale căror consecințe diferă semnificativ.

Situația unu: angajatul a deschis o listă bolnavă înainte de concediere. Muncitor, conștient de concedierea sa iminentă a articolului, puteți face o foaie de incapacitate temporară de muncă în avans ziua concedierii, dar înainte de procedurile formale (în dimineața, înainte de a merge la locul de muncă), sau cu o zi înainte. În această situație, se dovedește că, în timpul familiarizarea cu ordinea de concediere și de a obține locuri de muncă angajat de înregistrare a deschis deja această după-amiază (sau o zi înainte) o foaie de incapacitate temporară de muncă, dar angajatorii nu sunt informați cu privire la aceasta.

În cazul în care caz merge în instanță, angajatorul va trebui să dovedească faptul că este un fapt de ascundere lucrător incapacitate temporară de muncă la momentul demiterii sale, și nu faptul că angajatorul avea cunoștință de incapacitate temporară de muncă angajatului.

Situația doi: Muncitorul a deschis spital imediat după concediere. Angajatul poate solicita instituției medicale și a deschide un certificat medical, imediat după ce a devenit familiarizat cu ordinea de eliberare sub pictura, pune mâna pe carnetul de înregistrare de muncă și părăsește locul de muncă. În cazul în care acest lucru se întâmplă în afara orelor de lucru, instanța este de natură să recunoască concedierea legitimă. De exemplu, în decizia atacată a Tribunalului Municipiului Sankt-Petersburg din 11.08.11 № 33-12339 abordează situația în care un lucrător a încercat să conteste concedierea datorită faptului că în seara aceleiași zile, când a fost concediat, el a fost spitalizat din cauza deteriorării sănătății. Instanța a respins pretențiile angajatului pe motiv că certificatul medical a fost deschis după sfârșitul zilei, și în timpul procedurii concedierii salariatului a fost capabil să lucreze. Astfel, angajatorul nu a fost nereguli în procedura de concediere. Declarație angajat concediere handicap între instanța considerată un abuz de drept.







Cu toate acestea, dacă angajatul a deschis un spital în timpul programului de lucru, este posibil ca instanța să se pronunțe în favoarea sa. Aceasta este exact situația în care angajatorul își asumă într-adevăr riscul de a pierde un litigiu de muncă.

EXEMPLU DE LA PRACTICĂ

După cum arată jurisprudența, în cazul în care un angajat se ascunde în mod intenționat faptul de concediu medical la momentul concedierii, concediere recunoscute de lege. Dar, în cazul unui litigiu, este angajatorul va trebui să dovedească acțiunile rea-credință ale angajatului și faptul abuzului drepturilor lor (Art. 23, 27 numărul Rezoluția 2). Unele dovezi ar trebui să fie luate în considerare în avans. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți în anumite etape de proiectare pentru eliberarea din funcție a tuturor cazurilor de încetarea raporturilor de muncă de către angajator.

Procedura de concediere trebuie să fie efectuată în prezența martorilor, chiar dacă angajatul nu refuză să primească documente și să precizeze momentul primirii lor. Martorii ulterior vor fi în măsură să confirme și să documenteze prezentarea concedierii angajaților, precum și faptul că, în timpul procedurii de revocare salariatului nu a prezentat un certificat medical nu este informat pe cale orală, de sănătatea lor bolnavi și săraci.

Notă timpul la concediere. În ziua concedierii unei proceduri de încetare a relațiilor de muncă ale angajaților este necesar să se stabilească un termen pe bază. Asta este, trebuie să ceară un angajat pentru a pune în jos, nu numai data, dar timpul exact de familiarizare cu ordinul de concediere, în momentul primirii pe o parte, precum și în momentul primirii cărții de muncă. În cazul în care angajatul refuză să semneze documentele sau nu stabilește data și ora, faptul că serviciul documentelor și momentul predării lor important să se stabilească actul comision. În plus, este posibil, în toate cazurile de concediere pentru a utiliza o frază standard care fiecare lucrătorii de incendiu trebuie să indice o copie obținută prin ordinul de concediere, și anume că aceasta nu are obstacole în calea încetarea raporturilor de muncă de către angajator, inclusiv nu există nici o frunză deschisă temporar handicap. Acest lucru va confirma faptul că angajatorul a luat toate măsurile posibile pentru încetarea raportului de muncă fără încălcări, iar angajatul, la rândul său, nu au raportat la incapacitate temporară de muncă, care este, în mod deliberat a ascuns acest fapt.

După ce fostul angajat a prezentat o listă bolnavă, nu ar fi inutil să-i verificăm autenticitatea. Puteți aplica la biroul teritorial al cererii FSS de a inspecta (ordinul Ministerului Sănătății din Rusia de la 21.12.12 Numărul 1345n Cu privire la aprobarea FSS pentru a verifica conformitatea cu ordinul de eliberare, prelungire si design de concediu medical).

Timpul de deschidere al spitalului. Toate măsurile de mai sus, în cazul unui litigiu va fi eficient, în cazul în care angajatul are concediu medical, la momentul demiterii a fost deschis acestea vor ajuta dovedi abuzul de dreptul de el. Dar, desigur, pentru asta trebuie să știți momentul înregistrării foii de spital. Pentru a face acest lucru, puteți încerca să contactați instituția medicală care a eliberat foaia de concediu medical. Dar, în primul rând, informația despre faptul cetățeanului pentru îngrijirea sănătății, starea de sănătate și diagnosticul său, precum și alte informații obținute în timpul examinării sale medicale și de tratament, constituie un secret medical. Ele nu pot fi divulgate angajatorului fără acordul scris (Art. 13, Art. 13 din Legea federală a 21.11.11 numărul 323-FZ Pe baza sănătății cetățenilor din Federația Rusă). Singura opțiune este de a aplica pentru recuperarea acestei instanțe de date (pag. 3 h. 4 Art. 13 Legea № 323-FL, ch. 2 v. 57 GIC RF). În al doilea rând, nu primesc întotdeauna pacienții în clinici efectuate de numire, astfel încât informațiile de care aveți nevoie despre vizita unui medic în momentul în care unitatea medicală nu poate fi pur și simplu.

Din fericire, în practică, cel mai adesea timpul de obținere a unui spital este dovedit foarte simplu. Adresau instanței, foștii lucrători se bazează de obicei pe o dispoziție privind interzicerea concedierii în perioada de incapacitate temporară de muncă și nu cunosc subtilitățile aplicării sale de către instanțele de judecată, ținând seama de interzicerea abuzului de drept. Prin urmare, avocatul angajatorului este suficientă pentru a stabili problema reclamantului în cadrul ședinței că, atunci când acesta (înainte sau după citirea ordinului de concediere și de a obține carnetul de muncă), el a mers la un medic pentru înregistrarea concediu medical. De obicei, un angajat numește sincer momentul tratamentului înainte de procedura de concediere, în speranța că acest fapt este în favoarea sa și nu împotriva lui. Apoi rămâne doar să întreb de ce nu a pus angajatorul notificat cu privire la primirea de concediu medical, precum și să ofere dovezi că angajatul de fapt, nu am făcut-o, va fi, în special, doar semnătura pe copia ordinului de eliberare sub sentința că obstacolele în calea încetarea contractului de muncă de către angajator nu este disponibil, inclusiv nici o foaie deschisă de incapacitate temporară de muncă, martori au declarat ca lucrător pe cale orală, de asemenea, nu au raportat concediu medical.

Dacă spitalul este deschis după demitere. Într-o situație în care angajatul de fapt, sa îmbolnăvit în timpul zilei de lucru după înregistrarea concedierii și angajatorul știe despre ea (de exemplu, angajatul sa plâns de supervizor de stare de rău, și, prin urmare, a cerut să îl lase să meargă în ultima zi mai devreme, el a chemat o ambulanță direct la locul de muncă, etc.), nu are nici un sens să nege angajatul cerințele. Cel puțin compania poate schimba în mod voluntar data concedierii și să plătească pentru perioada de incapacitate temporară de muncă, astfel încât să nu aducă cazul în instanță. Întrebarea este cum să eliminăm comportamentul fără scrupule al angajatului în acest caz? Nu este nici un secret faptul că unii angajat întreprinzător nu reușește să elibereze concediu medical de comun acord cu medicul, fără boli reale în mod exclusiv pentru a contesta în continuare concedierea. Singura măsură preventivă care poate lua societatea: pentru a stabili practica de exploatare complet ultima zi la foc lucrătorilor cu concedierea de înregistrare numai la sfârșitul zilei de lucru. Apoi, angajatul va avea mai puține șanse să contacteze policlinica în acea zi după concediere.

Sursa Jurnalului avocatului companiei







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: