De la formarea lui Cheka, în acest an marchează 100 de ani
Formarea VChK a însemnat apariția unor organe de securitate de stat de tip fundamental nou.
CEKA în primii ani nu a putut avea și nu au avut personalul de specialitate instruit în domeniul contrainformațiilor. Prima Contrainformaþii a devenit un profesionist și dedicat lucrătorilor revoluționare revoluție, funcționari publici, țărani, soldați și marinari, care au fost mobilizați de Partidul Comunist pentru a lucra în corpul de pază al Republicii Sovietice.
Pentru a merge la locul de muncă, decizia Colegiului Ceka pe 03 mai 1918, o perioadă de probă de două săptămâni a fost stabilit, în cursul căreia a testat politic, de afaceri și calitățile personale ale candidaților în vederea unei decizii definitive privind posibilitatea de a adopta serviciul.
Sarcinile stabilite în fața organelor de securitate din acea perioadă necesitau nu numai achiziționarea promptă a aparatelor Chekist, ci și principiul clasei stricte. Slăbită de ispitele asociate cu abuzul de putere, folosirea poziției lor oficiale pentru câștig personal, nu ar fi trebuit să lucreze în Cheka.
Extinderea frontului luptei împotriva contra-revoluției a cerut crearea unor comisii de urgență pe teren. Organizarea comisiilor locale de urgență, din mai multe motive, a fost lentă. O cantitate considerabilă de muncă a fost făcută la acel moment de către sovieticii muncitori locali, armata roșie și adjuncții țăranilor pentru a stabili o ordine revoluționară pe teren.
Pentru a îmbunătăți calitatea echipajului, este introdus Institutul de Practicieni ai GPU, perioada de practică a fost stabilită la 6 luni. La sfârșitul practicii au fost examinate de către comisiile de atestare și au fost recrutați în cadre.
În conformitate cu Regulamentul privind personalul Departamentului NKVD al URSS din 3 mai 1939, șeful Departamentului de personal devine, pentru prima dată, Comisarul adjunct al Poporului pentru Afaceri Interne al URSS pentru personal. Departamentul a constat din 19 birouri și o inspecție. Regulamentul prevede că "personalul departamentului de personal are îndatoriri și se bucură de toate drepturile și privilegiile pe picior de egalitate cu personalul departamentelor (diviziilor) chekiste operaționale". Departamentul de personal a existat în anii 1930-1940 cu aproximativ același număr de angajați și sa implicat în personal, contabilitate și distribuție a personalului, organizarea instruirii, controlul asupra sprijinului de stat și implementarea aranjamentelor organizaționale și de personal.
Circulara OK NKVD din data de 3 mai 1939 a stabilit procedura de primire, transfer, numire si concediere a angajatilor.
În timpul Marelui Război Patriotic, personalul cadrelor a efectuat o muncă semnificativă pentru a asigura personalului autorităților Cheka în față, în spate și în zona din față.
21 mai 1946, ordinul pentru Ministerul Securității de Stat al URSS în sistemul de securitate a constituit pentru prima dată Departamentul de Personal. Acesta a constat din opt departamente (232 de personal per personal). Șeful Departamentului de Personal a fost, în același timp, viceministrul postului, șefii departamentelor de personal ale MTB al uniunii și republicilor autonome, UMGB la margini și regiuni - adjuncții conducători pentru personal. Cerințele de lucru cu personalul sunt în creștere.
În scopul îmbunătățirii lucrului cu personalul, se aprobă Instrucțiunea privind procedura de admitere, numire, transfer, transfer și concediere a angajaților MGB și a organelor sale în domeniu, aprobată prin ordinul MGB din 7.06.1947. Instrucțiunea a stabilit că admiterea noilor angajați este numai prin intermediul partidelor și al organelor Komsomol.
Aceasta a dus la o creștere a cerințelor privind compoziția calitativă a aparatelor de personal, care a început să fie completată de personalul operațional instruit profesional, capabil să acționeze cu încredere în orice situație.
Astăzi, conducerea FSB de Rusia acordă o mare atenție la îmbunătățirea controalelor de securitate a resurselor umane. Este în curs de etape de optimizare construcții-organizatsonno regulate, cu condiția achiziționarea efectivă și dezvoltarea personalului, de ridicare activități de management la nivel de serviciu, o atenție prioritară este acordată neutralizarea amenințărilor în domeniul resurselor umane.
Realizat de Centrul și activitatea sa axat pe plan local vă permite să creeze condițiile necesare pentru creșterea și utilizarea eficientă a forțelor de securitate a resurselor umane, să stabilească un sistem de personal flexibil, pentru a răspunde la schimbările din mediul operațional, rezolva alte probleme de personal conceptuale.
1) FEC Dzerzhinsky, președintele Cheka;
2) membrii consiliului VChK;
3) Clădirea Cheka de pe Gorokhovaya, 2 în Petrograd.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: