Motivul a fost cererea sindicatului independent al regiunii Sverdlovsk Nizhny Tagil la una dintre organizațiile în beneficiul angajatului său, care a fost respinsă pe motiv prevăzute de sub-clauza. "A" pct. 6 din partea 1 a art. 81 TC RF - pentru absenteism.
Deoarece nu există date și documente ce confirmă lipsa angajatului la locul de muncă dintr-un motiv valabil, nu a fost depusă în ceea ce privește ultimul a prezentat un ordin pentru a aduce el la acțiunea disciplinară a concedierii.
Instanța de primă instanță a recunoscut decizia angajatorului ca fiind legală, iar cererea de restabilire a angajatului la locul de muncă nu este supusă satisfacției.
Reclamantul a solicitat anularea deciziei instanței de primă instanță, deoarece, în absența angajatului la locul de muncă, angajatul era pe o foaie de invaliditate din cauza bolii copilului. În același timp, el nu a primit nici o notificare cu privire la necesitatea de a oferi o explicație a motivelor neparticipării, dar a prezentat oral aceste motive supervizorului său.
În plus, concediul medical nu a fost acordat angajatorului chiar și după emiterea ordinului de concediere - la momentul procesului documentul era încă în mâinile reclamantului.
Astfel, Curtea de Apel a descris comportamentul respins ca un abuz al drepturilor sale de muncă și a refuzat să inverseze decizia instanței de primă instanță, recunoscând astfel concedierea pentru absenteism legală și justificată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: