Garanții pentru angajații cu dizabilități temporare
În conformitate cu articolul 183 partea 1 din Codul Muncii, invaliditatea temporară permite angajatorului să plătească prestații salariatului în conformitate cu legea. Se stabilește procedura de numire, calculare și plată a indemnizațiilor temporare de invaliditate:
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă urmărește să despăgubească lucrătorul bolnav pentru salariile pierdute într-o perioadă în care nu ar putea lucra în caz de boală sau vătămare. Conform paragrafului 1 al articolului 9 din Legea nr. 255-FZ, indemnizația nu este repartizată pentru perioada în care salariatul este eliberat din muncă, cu reținere integrală sau parțială a salariilor sau fără plată. Excepția este perioada de concediu plătit anual. Angajatul care sa îmbolnăvit de un astfel de concediu este garantat de prelungirea (transferului) concediului pentru numărul de zile de boală (partea 1, articolul 124 din LC RF) și plata prestațiilor.
Dreptul angajatului la indemnizație temporară de invaliditate în timpul perioadei de inactivitate
Procedura de plată a incapacității temporare de muncă în perioada de repaus este stabilită în partea 7 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ. În conformitate cu această normă, indemnizația este plătită în aceeași sumă cu salariul, dar nu mai mare decât suma alocației care ar fi alocată conform regulilor generale.
După cum am arătat mai sus, în perioada eliberării angajatului de la muncă, alocația temporară de invaliditate nu este alocată (Secțiunea 1, Partea 1, articolul 9 din Legea nr. 255-FZ). Este posibil să susțină că în jos timp este un timp de eliberare de la locul de muncă și de personal pe un simplu, pierde dreptul la prestații pentru incapacitate temporară în conformitate cu prevederile paragrafului 1 din partea 1 a articolului 9 din Legea № 255-FZ?
- Foaia de concedii medicale este deschisă și închisă în timpul perioadei de inactivitate;
- Concediul medical este deschis în perioada de inactivitate, dar este închis după terminarea acestuia;
- Foaia de concediu medical este deschisă până la timpul de inactivitate și este închisă în timpul sau după încheierea perioadei de nefuncționare.
Experții FSS Rusia cred că, în cazul în care un certificat medical este deschis și închis în timpul perioadelor de inactivitate (primul caz), prestațiile pentru incapacitate temporară nu sunt plătite, deoarece la acel moment angajatul nu-și pierde câștigurile.
În cazul în care concediul medical este deschis în timpul perioadei de stagnare, dar este închis după terminarea acestuia (a doua situație), prestația se plătește în conformitate cu procedura stabilită pentru perioada de boală a angajatului după încheierea perioadei de repaus. În timpul bolii, care coincide cu timpul de neutilizare, indemnizația nu este plătită.
În cea de-a treia situație, când concediul medical este deschis înainte ca închiderea să fie închisă și închisă în timpul sau după încheierea perioadei de nefuncționare, beneficiul se plătește într-o comandă specială. În timpul bolii înainte și după încetarea leneșei, manualul ar trebui să fie atribuit în conformitate cu regulile generale. Pentru perioada de îmbolnăvire, care coincide cu timpul de neutilizare, beneficiul se plătește în conformitate cu partea 7 din articolul 7 din Legea nr. 255-FZ.
În timpul perioadei de inactivitate (precum și în timpul vacanței) angajatul nu îndeplinește funcția de muncă. După evaluarea circumstanțelor, angajatorul poate decide cu privire la necorespunderea de a găsi angajați la locul de muncă. Cu toate acestea, în legislația muncii nu există o indicație directă a acestui fapt. Angajatorul ia această decizie singură, nimeni nu este obligat să lase lucrătorii șomeri să se întoarcă acasă.
Acțiunile asiguratului. Organizația va trebui să ia o decizie - să adere la opinia experților FSS din Rusia sau să adopte o poziție diferită, care, probabil, va trebui să fie apărată în instanță. Ce va încheia procesul, este dificil de spus, deoarece până în prezent în practica arbitrajului la nivelul instanțelor federale federale nu există exemple de audieri privind aplicarea articolului 7 din articolul 7 din Legea nr. 255-FZ.
Calcularea beneficiilor
Apoi, ia în considerare algoritmul de calcul al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă.
Ne amintim încă o dată poziția de partea 7 a articolului 7 din Legea № 255-FZ „prestații de invaliditate temporară pentru perioada de inactivitate este plătită la aceeași rată în care este stocată în timpul acestui salariu timp, dar nu mai mult decât suma prestației care ar fi persoana asigurată primește generală reguli ". Prin urmare, pentru a determina cuantumul alocației temporare de invaliditate, luând în considerare această normă, contabilul trebuie:
- Calculați cuantumul salariilor pentru timpul de repaus, care se încadrează în perioada de incapacitate temporară de muncă;
- Calculați cuantumul alocației temporare de invaliditate pentru perioada de îmbolnăvire în conformitate cu regulile generale (separat pentru zilele care se încadrează în timpul de neutilizare și timpul de lucru);
- comparați sumele primite;
- să plătească suma mai mică din sumele primite.
Câștigați în perioada de inactivitate
Valoarea salariilor păstrate pentru perioada de inactivitate este stabilită la articolul 157 din Codul Muncii. Deci, timpul inactiv:
Norme generale pentru calcularea beneficiilor
Prin reguli generale, valoarea beneficiilor depinde de:
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă în conformitate cu alineatul (6) din regulamentul privind calcularea prestațiilor se calculează pe baza salariului mediu zilnic. câștigurile medii zilnice determinate prin împărțirea a reprezentat câștiguri adăugate în ultimele 12 luni calendaristice anterioare debutul lunii incapacitate temporară, numărul de zile luate în considerare referitoare la perioada (pag. 15 din beneficiile de calcul).
Două poziții - două modalități de calculare a beneficiilor
Vom calcula indemnizația în cazul în care organizația aderă la poziția FSS din Rusia.
Salariul unui angajat este de 16.000 de ruble. Regulamentul privind remunerarea forței de muncă în societatea comercială "Olympus" prevede acumularea:
- primă lunară, în funcție de timpul lucrat în valoare de 10% din suma salarială;
- plăți unice în cazul executării anticipate a ordinului cu o sumă fixă de 5000 de ruble;
- primelor pentru vacanța de Anul Nou în valoare de 3000 de ruble.
Calculați suma plăților în fiecare din perioadele enumerate.
Pentru a determina valoarea plății, calculați câștigurile medii zilnice ale angajatului.
La calcularea câștigului salarial mediu, se iau în considerare următoarele sume:
- 170.434,79 ruble. - încasarea salariului în suma reală (subpoziția "a" punctul 2 din regulament privind câștigul salarial mediu);
- 17,043.48 ruble. - o primă lunară în cuantumul real (subpoziția "n" din alineatul (2) și punctul 15 din paragraful 1 din regulamentul privind veniturile medii);
- 4377,51 ruble. (.. 5000 RUR 249 zile slave h218 zile slave ...) - o primă unică pentru urgența ordinea de execuție în suma corespunzătoare orelor lucrate în timpul perioadei contabile (sub-clauza „n“ n 2 și paragraful 2 al § 15 din Regulamentul cu privire la mediu .... venituri);
- 2626,51 ruble. (.. 3000 RUB 249 zile sclavi x 218 zile slave ...) - premium neproductiv pentru vacanță în suma corespunzătoare orelor lucrate în perioada de facturare (sub-clauza „n“ n 2 și Para 2 n 15 din câștigul mediu .... ) 3.
Cheltuielile de vacanță și de invaliditate temporară nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu pe baza paragrafelor "a" și "b" din paragraful 5 din regulamentul privind câștigul salarial mediu.
Suma plăților luate în calcul pentru calcularea câștigurilor medii va fi de 194.482,29 ruble. (170.434,79 ruble + 17,043.48 ruble + 4377.51 ruble + 2626.51 ruble). Venitul mediu zilnic este de 892,12 ruble. (194.482,29 ruble 218 zile lucrătoare). 2/3 din această sumă - 594,75 ruble. (892,12 ruble 3x2).
În perioada de calcul, L. F. Parnasov a fost bolnav timp de 15 zile calendaristice și a fost în concediu timp de 28 de zile calendaristice. Aceste perioade sunt excluse atunci când se calculează câștigurile medii zilnice în conformitate cu paragrafele "a" și "b" de la punctul 8 din regulamentul privind calcularea beneficiilor. Prin urmare, 325 de zile calendaristice (365 de zile calendaristice - 15 zile calendaristice - 28 de zile calendaristice) vor fi luate în considerare pentru calcularea beneficiului. La calculul veniturilor medii, se iau în considerare următoarele sume: - 170.434, 79 ruble. - încasările salariale în suma reală (subpostul "a" de la punctul 2 din regulamentul privind calcularea beneficiilor);
- 17,043.48 ruble. - un bonus lunar în suma reală (subpoziția "până la" clauza 2 și alineatul 2 clauza 14 din regulamentul privind calcularea beneficiilor);
- 5000 de ruble. - o primă unică pentru executare a ordinelor de urgență în valoare de perioada de facturare acumulat (sub-clauza „la“ n 2 și n 3 punctul 14 Regulamentul de calculare a prestațiilor ....). Nu este necesară conversia în funcție de orele efectiv lucrate.
Premiul pentru vacanță în valoare de 3000 de ruble. la calcularea salariului mediu pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară nu pot fi luate în considerare, deoarece nu este productiv și nu are ca scop generarea de venituri acum. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 252 din Codul fiscal astfel prima nu reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit, prin urmare, în virtutea paragrafului 3 al articolului 236 din kodeksa4 fiscale care nu sunt incluse în baza de impozitare pentru taxa socială unificată, aceasta nu este plătită taxa în FSS Rusiei. Pe baza paragrafului 2 al articolului 14 din Legea № 255-FZ, nu poate fi inclusă în valoarea plăților luate în considerare la stabilirea câștigurilor medii, pentru calculul prestațiilor. Cheltuielile de vacanță și de invaliditate temporară nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu pe baza paragrafului "b" de la punctul 8 din regulamentul privind calcularea beneficiilor.
Suma totală a plăților este de 192.478,27 ruble. (170.434,79 ruble + 17,043.48 ruble + 5.000 de ruble).
Venitul mediu zilnic este de 597,76 ruble. (192.478,27 ruble 322 zile calendaristice).
Asigurare experiență angajat - șapte ani și trei luni, deci va calcula beneficiu exclusiv pe baza de 80% din venitul mediu (sub-clauza 2 punctul 1 al articolului 7 din Legea № 255-FZ ...). În consecință, câștigul mediu zilnic va fi de 478,21 ruble. (597,76 ruble x 80%).
Acum, pentru a rezolva același exemplu se aplică proceduri diferite pentru calcularea plăților pentru perioada de inactivitate pe baza unui punct de vedere alternativ: în timpul bolii atribuite perioadei de inactivitate, beneficiul este calculat în conformitate cu punctul 7 al articolului 7 din Legea № 255-FZ, indiferent la ce momentul este începutul incapacității temporare de muncă.
Să rezumăm. În ambele exemple, suma plăților care revin angajatului este de 13.353,55 ruble. Cu toate acestea, în primul caz, valoarea prestației era de 7406,05 ruble. iar în al doilea - 9190.3 ruble. Cheltuielile FSS din Rusia pentru plata prestațiilor calculate prin metodologia sa sunt mai mici decât în altă versiune a calculului.
Două zile, pe cheltuiala angajatorului
Procedura generală de împărțire a prestației
Contabilul trebuie să împartă în mod condiționat beneficiul în două părți:
- pentru primele două zile de incapacitate de muncă;
- pentru zile calendaristice ulterioare de incapacitate de muncă.
Cum să împărțiți beneficiile acumulate în timpul perioadei de inactivitate
Beneficiul este calculat luând în considerare o poziție diferită. În timpul calculării sumei prestațiilor pentru perioada de inactivitate, contabilul operează cu diverși indicatori. Inclusiv indicatorul câștigului salarial zilnic mediu, care este calculat de regulile legii muncii bazate pe muncitori, și nu de zilele calendaristice. Utilizați acest factor pentru a aloca o parte din indemnizația care se încadrează în primele două zile calendaristice ale incapacității temporare de muncă este incorectă.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: