Caracteristici de încărcare o singură taxă, în cazul în care remunerarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă în întreprindere, efectuat pe un sistem pe oră și mai puțin decât salariul minim legal, va acoperi în acest articol.
În acest caz, în cazul plății salariilor (veniturilor) persoanelor fizice din alte surse decât locul principal de muncă, ratele unice de contribuție stabilite de această parte se aplică la o anumită bază de angajamente, indiferent de mărimea acesteia.
Problemele de reglementare statală și contractuală a remunerației muncii, drepturile lucrătorilor la plata forței de muncă și protecția acestora sunt stabilite prin Codul muncii, Legea salarizării forței de muncă și alte acte normative și legale.
Articolul 97 din Codul muncii precizează că salariile pentru salariați sunt plătite prin sisteme orare, cu rată redusă sau prin alte sisteme salariale. Plata se poate face în funcție de rezultatele muncii individuale și colective.
Valoarea salariilor depinde de complexitatea și condițiile muncii efectuate, calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului, rezultatele muncii sale și activitățile economice ale întreprinderii, instituției, organizației și mărimea maximă nu este limitată.
Salariul minim - este legal salariul sumă pentru o muncă simplă, necalificată, sub care nu poate fi efectuată plata pentru angajat executat rata lunară și pe oră de muncă (volumul de muncă) (articolul 95 din Codul muncii și articolul 3 din Legea privind salariile ..) .
Taxa de Edininy se calculează pe baza evidentelor contabile și a altor documente, în conformitate cu care taxa (calculul) sau care să confirme sarcina (calcul) plăți (randament), care, conform prezentei legi încărcat contribuția unică (partea a doua a art. 9 la Legea URE).
Paragraful 1 din partea 1 a art. 7 din Legea stabilit că baza perceperea unei taxe unice pentru întreprinderi, instituții și organizații care angajează persoane în condițiile contractului de muncă (contract) sau în alte condiții prevăzute de lege, este suma acumulată pentru fiecare salariu persoane asigurate pe tipuri de plăți, care includ salariile de bază și suplimentare, alte plăți de stimulare și compensare, inclusiv în natură, stabilite în conformitate cu Legea privind plățile, iar suma este recompensată I persoane pentru executarea de lucrări (servicii) pentru contractele civile.
O taxă unică pentru plătitori, indicată la punctele 2, 6-8 din prima parte a art. 4 din Legea cu privire la ERU, se stabilește la o rată de 3,6% din elementul specificat 1 al primei părți a art. 7 din prezenta lege baza de calcul a unei contribuții unice (partea a șaptea a articolului 8 din legea ERU).
În consecință, pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă la locul principal de muncă, în cazul în care salariile sunt mai mici decât salariul minim legal, societatea trebuie să fie evaluată pe baza unei plăți unice a salariului minim. În acest caz, deducerea unei singure contribuții din salariul (venitul) unui angajat se realizează din salariul (venitul) calculat efectiv.
Trimiteți-le prietenilor: