Concediul educațional este o garanție oferită angajaților care îmbină procesul de învățare cu munca. Prevederea sa nu depinde de vechimea în muncă a angajatului în această instituție. Acordarea concediului de studii va depinde de forma de învățământ, tipul de educație și alte condiții. În articol, vom înțelege cine primește un concediu de studiu, în ce condiții, cum să facă și cum să fie plătit.
Perioada de concediu de studii este inclusă în vechimea în muncă care dă titularului un concediu plătit de bază.
Cui i se permite un concediu de studiu?
- studenți ai universităților de corespondență, forme de studiu cu normă întreagă;
- studenți ai instituțiilor de învățământ secundar profesional prin corespondență sau cursuri de corespondență cu normă întreagă;
- studenți în instituțiile prof. educație, indiferent de forma de învățământ;
- studenți ai instituțiilor de învățământ general de seară, indiferent de forma de învățământ.
Organizația oferă angajatului său vacanță plătită, respectând anumite condiții.
Condiții pentru acordarea concediului de studii
- instituția de învățământ are acreditare de stat. Acest fapt este confirmat de o copie legalizată a certificatului, pe care angajatul are dreptul să o solicite în instituția sa de învățământ. Organizația poate acorda concedii plătite educaționale și angajați care sunt instruiți în instituții de învățământ fără astfel de concedii, dacă această condiție este reflectată în contractul colectiv sau de muncă;
- obținerea unei educații pentru acest nivel pentru prima dată. Cu excepția cazurilor în care angajatorul însuși trimite salariatul pentru formare conform contractului de muncă sau de student;
- finalizarea cu succes a pregătirii angajaților. Adică, este considerat a fi de succes în studiile lor, în cazul în care acesta nu are datorii pentru ultimul curs sau semestru, a predat toate testele și munca educativă, după cum reiese prin emiterea unui apel de referință.
Angajații care sunt eligibile pentru a lua examenele de admitere sau care deja sunt înscriși la școală absolvent, pot aplica pentru furnizarea de concediu de studii plătit de 30 de zile calendaristice. Baza va fi un certificat eliberat de instituția de învățământ.
Permisele de educație nu pot coincide cu alte tipuri de odihnă pentru angajat.
Este furnizat în zile calendaristice. În același timp, în timpul perioadei contabile sunt incluse și zilele nelucrătoare de vacanță, care au coincis cu perioada de vacanță. Plata lor se face ca zile calendaristice obișnuite. Spre deosebire de vacanța anuală plătită, școala nu poate fi extinsă.
Pentru studenții postuniversitari și doctoranzi, legea prevede, de asemenea, concediu de studiu plătit.
De asemenea, dreptul de a-l oferi are atît angajați cu normă întreagă, cît și salariați aflați în stare de probă.
Documentarea concediului de studii
Următoarele documente sunt necesare pentru înregistrare:
- certificat-apel de la instituția de învățământ;
- un ordin de a oferi concediu educațional angajatului;
- nota-calcul;
- certificat de confirmare;
- cartea personală a angajatului.
Pentru a oferi concediu educațional, angajatul scrie o declarație la care se atașează un certificat-apel de la instituția de învățământ. Înregistrarea cererii nu este prezentată nici o cerință, prin urmare este scrisă într-o formă arbitrară.
Cererea de contestație trebuie să conțină motivul acordării concediului, precum și durata acestuia. Perioada de depozitare în instituție nu este mai mică de 5 ani.
Ajutorul pentru apel este alcătuit din 2 părți: direct ajutorul în sine și confirmarea rădăcinilor. Dacă angajatul nu prezintă certificatul de confirmare completat, acesta este privat de dreptul la concediu de studiu ulterior.
Ordinul de acordare a concediului educațional se întocmește în conformitate cu formularul stabilit N T-6 și se semnează de către șeful instituției. Lucrătorii ar trebui să fie familiarizați cu acest document împotriva semnăturii. După aceea, el este transferat la departamentul contabil pentru a calcula și calcula plata salariilor.
Cum se plătește studiul?
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru concediu educațional se efectuează cel târziu cu 3 zile înainte de începerea acestuia și în întregime.
Informațiile despre concediul de studii sunt înscrise în cartea personală a angajatului. în secțiunea VIII - "Vacanță".
Informații similare se reflectă și în contul său personal al angajatului.
Desemnarea concediului educațional în cartea de raport:
În foaia de timp. în perioada concediului școlar al angajatului, este necesar să se facă o marcă "Y", în cazul concediului plătit.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: