Un contract consensual (contractae consensu) este un contract care a fost considerat încheiat deoarece părțile au ajuns la un acord simplu (nudus consens). Transferul a fost deja considerat ca fiind îndeplinirea unui contract consensual.
Contractele consensuale au apărut mai târziu decât alte tipuri de contracte și au fost cele mai importante în viața economică a Romei antice.
Folosirea contractelor consensuale demonstrează marea dezvoltare a cifrei de afaceri economice și a tehnologiei legale la sfârșitul republicii. Contractele consensuale ar putea fi încheiate prin corespondență și prin intermediari. "Nu există nici o îndoială că putem încheia un acord de parteneriat prin transferul unui lucru, atât în cuvinte, cât și printr-un mesager" (Modestin).
Trăsătura acord consensual a fost că, în cazul altor tipuri de contracte, în plus față de acordul de a stabili obligațiile impuse chiar și la un moment dat (cuvântul, litere, transferul de lucruri), contractele consensuale ajunge la un acord nu este numai necesară, ci și suficientă pentru moment pentru originea obligației. lucruri de transport în cazul în care a evoluat, acesta nu este scopul contractului, și în conformitate cu contractul încheiat.
Prin contractele consensuale în cauză. cumpărare și contractul de vânzare (emptio-venditio), contractul de angajare (locatio-conductio REI, operarum, operis), un contract de agenție (mandatum), parteneriatul contractului (Societas).
Contract - un contract prin care o parte (contractantul) a luat angajamentul de a efectua pe instrucțiunile unei alte părți (client, locatorul într-un rând) ceva de lucru, iar clientul a fost obligat să accepte rezultatul muncii (opusului) și să plătească pentru el.
Obiectul contractului de muncă este rezultatul material materializat al fabricării sau prelucrării unui lucru determinat individual, adică produsul final al muncii. Acesta este contractul de contract este diferit de contractul de servicii de angajare.
Legea nu a specificat dacă chiria ar trebui plătită în cadrul contractului de construcție în etape sau la sfârșitul lucrării. Această dispoziție a fost stabilită la discreția părților sau prin obișnuință.
În cazul în care ordinul a fost efectuat fata de comerț liber (.. Un poet, artist, etc), din moment ce munca plătită în societate de sclavi, degradant, nu mai era un contract de muncă, iar promovarea a făcut o recompensă de onoare - comision (onorariu).
Contractul de contract a avut loc dacă lucrul a fost făcut numai din materialul clientului. În cazul în care contractantul a făcut un lucru din materialul său, contractul de contract a fost considerat un contract de vânzare. În cazul în care materialul a fost furnizat de client, iar contractantul ar putea folosi sau elibera un alt contract, a existat un contract neregulat (locatio-conductio operis irregularis).
Contractantul a fost responsabil pentru executarea contractului, dar nu a fost obligat să-l producă personal. Contractantul a avut dreptul să implice terți pentru executarea lucrării, însă numai el a fost responsabil față de client.
Contractantul a fost responsabil pentru orice formă de vinovăție, inclusiv pentru o ușoară neglijență. Antreprenorul nu a fost responsabil pentru erorile care au apărut din cauza instrucțiunilor clientului, numai dacă acestea nu necesită cunoștințe speciale.
Contractul de servicii de ocupare (locatio-conductio operarum), conform căruia o parte (pentru a angaja) își asumă obligația de a efectua în folosul celeilalte părți (angajator) anumite servicii, iar angajatorul a fost obligat să plătească pentru aceste servicii.
Contractul de angajare a serviciilor este un contract consensual, reciproc, oneros.
Obiectul contractului de servicii de închiriere a fost direct în sine. Lista serviciilor nu include serviciile medicilor, profesorilor, avocaților. Ei au primit un onorariu și au răspuns doar pentru intenție (dolus).
O taxă (merces) - lucrul la bucată sau munca de zi - a fost emisă după terminarea muncii.
Contractul de servicii de închiriere ar putea fi încheiat pentru o anumită perioadă și fără a specifica un termen. În acest din urmă caz, fiecare parte avea dreptul să declare în orice moment refuzul de a executa contractul.
Contractul de angajare a serviciilor a fost reziliat la expirarea termenului, în cazul în care efectul său nu a fost prelungit pentru o anumită perioadă de timp prin reînnoire tacită (tacita reconductia). Anterior, contractul de angajare de servicii ar putea fi încheiat de către angajator înainte de termen, în cazul în care angajatul angajat din orice motiv nu și-a executat munca. Persoana angajată ar putea rezilia contractul înainte de termen dacă nu a putut accepta serviciile pentru circumstanțe care nu puteau fi controlate de acesta.
În caz de deces al chiriașului, contractul ar putea fi reînnoit în ceea ce privește moștenitorii acestuia, cu excepția cazului în care serviciile vizau identitatea angajatorului (de exemplu, serviciile pentru îngrijirea angajatorului).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: