La locul de muncă este necesar să se înțeleagă o astfel de activitate a cetățenilor, care nu contravine legilor țării, vizează satisfacerea nevoilor personale sau sociale și aduce câștigurile sau veniturile sale subiectului.
Conceptul de "angajare a populației" poate fi de asemenea definit ca fiind totalitatea relațiilor economice asociate activităților populației capabile să creeze un produs social. Trebuie remarcat faptul că pentru populația în stare bună sunt toți cei care, în funcție de vârstă și din motive de sănătate, pot lucra.
Structura ocupării forței de muncă se caracterizează prin următoarele componente:
- cetățenii care lucrează pentru angajare;
-cetățenii care își desfășoară independent activitatea (antreprenori, agricultori etc.);
- cetățenii aleși sau numiți într-o funcție remunerată;
- militari care servesc în forțele armate, în organele securității statului și afacerilor interne;
- studenți din școlile secundare, școli profesionale, studenți ai instituțiilor de învățământ secundar special și superior;
- cetățeni activi din alte țări pe teritoriul republicii noastre și care desfășoară funcții care nu au legătură cu furnizarea de state și misiuni străine;
- angajați în gospodărie, educația copiilor, îngrijirea sala de bal, persoanele cu dizabilități și persoanele cu handicap.
Angajarea completă este o stare a societății atunci când toți cei care și-au exprimat dorința de a obține o muncă plătită o primesc, ținând seama de orice nivel de implicare în producția socială, dacă satisface nevoile angajatului într-un loc de muncă eficient (economic). Cu ocuparea integrală a forței de muncă nu există șomaj ciclic, însă nivelul său natural rămâne. Angajarea totală este determinată de raportul dintre numărul de angajați în producția publică (producția de bunuri și servicii materiale) la numărul total al populației active din punct de vedere economic.
Locurile de muncă productive sunt o stare a societății în care nu toate lucrările sunt considerate acceptabile din punct de vedere social, ci doar una care satisface cele mai importante două cerințe. În primul rând, ocuparea forței de muncă trebuie să aducă oamenilor muncii un venit care să asigure condiții decente de viață pentru o persoană. În al doilea rând, ocuparea forței de muncă se opune angajării formale. Locurile de muncă productive se exprimă prin raportul dintre numărul persoanelor angajate în muncă profesională în producția materială și numărul total al resurselor de muncă (în procente).
Angajarea eficientă este ocuparea forței de muncă atunci când folosirea forței de muncă este efectuată fără pierderi, la care se obține cel mai mare rezultat material. Angajarea eficientă face posibilă estimarea la ce nivel al productivității muncii este îndeplinită nevoia de muncă a populației și prin ce se realizează ocuparea integrală a forței de muncă.
Angajarea liberă presupune că dreptul de a dispune de capacitatea proprie de muncă (forța de muncă) aparține exclusiv proprietarului, adică lucrătorului însuși. Acest principiu garantează dreptul fiecărui angajat de a alege între angajare și șomaj, interzicând orice atracție administrativă de a lucra.
Funcția economică a ocupării forței de muncă este de a oferi lucrătorilor locuri de muncă viabile din punct de vedere economic pentru a crea bogăția materială și spirituală a societății. Indicatorul pentru măsurarea averii create anual este produsul intern brut (PIB). Cu alte cuvinte, funcția economică a ocupării forței de muncă este de a crea premise pentru satisfacerea nevoilor personale și sociale.
Sub stația de lucru cost-eficiente înțeleg locul de muncă fizică, cu condiția de lucru de capital (obiecte de muncă, energie, salarii, etc), care permite oamenilor de lucru pentru a realiza interesul lor pentru a obține o productivitate ridicată și au un venit decent, care să le permită să trăiască în mod normal și să dezvolte angajat și familia sa.
Astfel de locuri de muncă ar trebui să fie ocupate cu o forță de muncă pregătită. Rezultate mai bune pot fi realizate numai în cazul în care structura profesională de calificare a muncii se va conforma structurii locurilor de muncă create în vederea progresului tehnologic. Prin urmare, dacă cererea pentru astfel de locuri de muncă este satisfăcută cu o ofertă adecvată de muncă, atunci putem vorbi despre echilibrul forței de muncă și a locurilor de muncă. Locurile de muncă realizabile din punct de vedere economic ar trebui să fie utile din punct de vedere social și de plătit. În acest sens, putem spune că sunt productivi. Dar această problemă are încă un aspect. Este de a asigura nu doar ocuparea forței de muncă pe deplin, ci și ocuparea locurilor de muncă rentabile.
Prin eficiența economică se înțelege o astfel de ocupare, care asigură venituri, sănătate, creșterea nivelului educațional și profesional pentru fiecare membru al unei societăți pe baza creșterii productivității muncii sociale. Această definiție oferă o descriere completă a eficienței economice din punct de vedere calitativ. Dezavantajul său este incertitudinea cantitativă, incapacitatea de a măsura cu un singur indicator. Această dificultate este în mare parte eliminată prin intermediul sistemului de indicatori. Cele mai potrivite, oferind o idee suficient de adâncă despre ocuparea efectivă a forței de muncă, sunt următorii indicatori:
1) nivelul de ocupare a forței de muncă a populației prin muncă profesională (remunerată);
2) nivelul de ocupare a populației sau a resurselor de forță în economia publică;
3) optimalitatea distribuției populației aptă de muncă (sau a resurselor de muncă) în sferele activității utile din punct de vedere social;
4) raționalitatea structurii de distribuție a populației capabili în funcție de ocupație, industrie și sector al economiei;
5) rata șomajului. Raportul său cu nivelul natural al șomajului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: