Ar trebui să-mi închid ochii față de rudeful șefului sau ar trebui să mă rezist? Și dacă șeful nu își poate exprima emoțiile altfel decât prin blesteme și strigăte?
Rudeness rudenie - discordie. Ideea este că, dacă șeful este nepoliticos, atunci el - sărac om, mizerabil. El plânge, tulpini, încărcați corpul și sufletul povara inutilă. El este într-o stare proasta, deranjat odihna lui, și așa mai departe. Prin urmare, poate fi regretat. Eu nu cuvintele, desigur, dar ia comportamentul său și de milă. Aceasta protejează sclavul intern, care a lovit (nu este important) mânia drept sau nedrept. Acest lucru este important mai ales în cazul în care șeful într-adevăr nu este nici un alt mod de a-și exprima emoțiile lor și atitudinea lor față de un anumit eveniment organizațional. Jignit, furios, urs tantalau această sarcină pe stația de lucru, sau, Doamne ferește, acasă - culmea nebuniei.
Se întâmplă că șeful se bucură de umilirea subordonaților săi? Cum să facem acest lucru? Ar trebui să lucrez chiar și cu o astfel de persoană?
Se întâmplă, așa cum se spune, totul. Dacă el se bucură pur și simplu, este posibil să se facă referire la răspunsul la întrebarea anterioară. Lupta cu șeful este un lucru rău. Dacă grosolănie se transformă în umilire, dispreț și represiune - este mai bine să vă păstrați ca persoană și ca angajat, pentru a-și menține sănătatea spirituală și fizică, prin simpla schimbare a locului de muncă.
Cum de a rezista rudeness? Vă rog, numiți diferite moduri - tradiționale și mai exotice.
Ajută profanitatea în fluxul de lucru?
De fapt, decât invenktivnaya de vocabular diferă de obicei? Faptul că nu este acceptat. Ce mecanic rus normală, atunci când a aluneca cheia pe de o parte, acesta este exprimat în această ocazie foarte florală? Și ce omul (muncitor), în cazul în care există ceva extraordinar, nu favoruri cu această ocazie. „Pancake“ cuvânt, „e-al meu“ și mai puternică este o parte integrantă a vieții noastre, în special forței de muncă, astfel încât nu spune fără echivoc că ajută partenerul în muncă sau nu. Ar trebui să vorbim despre situațiile în care aceasta are loc, de martori în cele din urmă. Este necesar să simțiți situația în mod elementar.
Ar putea țipa și abuzul să fie un element al culturii corporative?
În sensul clasic - cu siguranță nu. Într-o organizație utilitară, specifică pentru companie, ar putea fi bine, mai ales dacă, de exemplu, clienții consideră că acest lucru este normal. Așa cum se spune, dacă un instalator este greșit și ușor tipic, atunci - fi.
Ce este mai eficient - sudoarea murdară sau pedeapsa de ruble?
Aici - ca întotdeauna capul lather și-l consolideze cu sancțiuni economice. Deși, totul depinde de experiența capului: cunoștințele sale de subordonații săi, idei despre ceea ce este mai important pentru angajat - bani sau acuzații verbale. Cu toate acestea, după cum știți, abordarea integrată este întotdeauna mai eficientă.
Articole similare
-
Cum de a eradica rudeness și nerespectarea pentru mediul de conducătorii auto individuale
-
Pentru impudență, pentru rudenesc, pentru lăcomie și înșelăciune trebuie să plătească, uargument
Trimiteți-le prietenilor: