cum să renunțați la dreptate?
Lăsarea muncii este un stres serios. Dar pentru mulți angajați care au renunțat, aceasta este o adevărată sărbătoare. Și sunt aceia pentru care concedierea fără un scandal puternic nu este posibilă. Dar cum să renunțați în mod corespunzător și ce trebuie să faceți pentru a vă asigura că acest lucru nu afectează cariera viitoare?
A pleca este mai bine fără emoții inutile.
Chiar dacă ați visat mereu momentul în care șeful dvs. află despre el întreg adevărul și se vede cu ochii voștri, nu vă bucurați de entuziasm! Concedierea nu este o scuză pentru a-ți pierde viziunea morală, indiferent de modul în care te conduc șeful sau angajații. După un scandal puternic atunci când renunțarea la muncă poate deveni un punct de grăsime la sfârșitul carierei.
Recrutorii vă recomandă să plecați fără a lăsa conflicte nerezolvate. Îndepărtarea corectă din partea companiei influențează ce recomandări primiți de la angajatorul anterior.
Se întâmplă adesea că, după concediere, concurentul se confruntă cu refuzuri constante ale angajatorilor. Și foarte norocos pentru cineva care aude de la potențiali angajatori că motivul este în recomandările proaste care provin de la angajatorii anteriori.
Deci este posibil să vă retrageți din muncă fără consecințe neplăcute? Sa spus deja că este foarte important să plecați după plecarea voastră numai emoții pozitive sau, cel puțin, să rămâneți în regimul de neutralitate. Merită să vă amintiți că, chiar dacă renunțați la scandal, este de dorit să părăsiți meritul, fără a întări situația negativă.
Cel de-al doilea consiliu. În primul rând, informați-vă despre plecarea la cap
Ultimatum că ți-a fost deja oferit un loc de muncă nou - poate strica foarte ușor relația existentă. Informați șeful dvs. cu privire la decizia sa de a demisiona în prealabil. Se recomandă acest lucru în două-trei săptămâni. Este important să discutați această problemă cu seful față în față și să explicați cu tact decizia dvs.
Al treilea sfat. "Pleacă frumos!"
Al patrulea sfat. Mincinos - probleme mari
Amintiți-vă că baza de clienți este proprietatea companiei, indiferent de eforturile pe care le-ați costat. Prin urmare, dacă vă decideți să luați baza cu dvs. - vă aflați într-o mulțime de probleme.
În plus față de regulile generale care trebuie respectate la concediere, există și etică corporativă. Asta este, există caracteristici ale angajaților fire care se pensionează în fiecare echipă - aceasta poate fi o parte și de rămas bun cadouri, etc În unele companii este practica de interviuri de ieșire, prin care se pot afla mai multe despre cauzele personalului medical, precum și .. înțelegeți ce anume caută angajații pentru viitor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: