Notă explicativă privind neîndeplinirea obligațiilor

Fiecare angajat poate face o greșeală în realizarea activității sale. Nu depinde de nivelul său profesional sau de experiența profesională în acest domeniu. O eroare se poate întâmpla din orice motiv - oboseală, rău sau altceva.






O asemenea eroare este clasificată ca o neîndeplinire a îndatoririlor. Șeful unității structurale, unde lucrează persoana vinovată, are dreptul de a depune un memorandum la șeful întreprinderii, prin care se declară că un angajat a făcut o greșeală. Orice angajat poate scrie o astfel de notă.

Pentru neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, se poate impune angajatorului o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări sau a unei remarci. Dacă eroarea a condus la un accident la locul de muncă, atunci concedierea.
În orice caz, angajatorul sau șeful trebuie să solicite explicații din partea angajatului vinovat.

Explicațiile sunt prezentate în formă scrisă și gratuită. Legislația nu stabilește o formă unificată a memorandumului explicativ.
În acesta trebuie să descrieți în detaliu motivele pentru care ați făcut o astfel de eroare, să notați toate premisele și așa mai departe, care sunt relevante pentru această situație. În măsura în care explicația va fi explicată, gradul de pedeapsă depinde de asemenea.

Dar atragerea unui angajat la o sancțiune disciplinară pentru neîndeplinirea sarcinilor sale oficiale este posibilă numai dacă el a fost în mod corespunzător familiarizat cu descrierea postului său la angajare.






Angajatorul este obligat să prezinte angajaților descrierea locurilor de muncă înainte de a semna un contract de muncă cu el. Angajatul ar trebui să citească acest document și să-și pună semnătura pe ultima foaie. Aceasta înseamnă că el își cunoaște toate îndatoririle.

Cum se scrie o notă explicativă privind neîndeplinirea obligațiilor oficiale

Când scrieți o notă în colțul din dreapta sus, trebuie să specificați numele complet al capului în numele căruia este scrisă această notă și poziția acesteia, precum și poziția și numele acesteia.
Apoi, în mijlocul paginii este scris "nota explicativă". Mai mult, lucrătorul vinovat detaliază întreaga situație - descrie motivele abaterii sale, care era o condiție prealabilă pentru acest fapt și pentru alte fapte care au legătură directă cu această situație.

Este obligatoriu să se precizeze data abaterii. De asemenea, este necesar să vă enumerați principalele responsabilități și să atrageți atenția managerului asupra greșelii dvs.

În nici un caz nu vă puteți transfera vinovăția superiorului imediat sau altor angajați ai unității structurale. Acest lucru poate duce la consecințe de natură opusă. De asemenea, nu vă plângeți că "nu-mi amintesc îndatoririle mele de serviciu" sau că "nu eram prea familiarizat cu ei".
Cel mai bun lucru pentru o persoană vinovată este să scrie un adevăr pur. Puteți să vă referiți la starea de sănătate precară sau la oboseală, dar nu puteți indica faptul că sunteți "obosit, deoarece șeful nu acordă concediu sau pleacă".

Ideea principală a notei explicative este că acest lucru nu se va întâmpla din nou, angajatul este pe deplin conștient de vina lui și va face tot posibilul pentru a corecta consecințele (dacă există) care au condus la încălcarea sa.
La sfârșitul notei, se pune data compilării sale, semnătura angajatului și decodificarea lui. Oferiți o explicație cât mai curând posibil! Angajatul însuși trimite personal nota la departamentul de personal, unde trebuie să fie înregistrată în mod corespunzător. Dacă personalul întreprinderii nu este mare, iar șeful întreprinderii acceptă angajații personal, atunci este posibil să se transfere nota personal.

Pentru a descărca un eșantion de notă explicativă despre întârzierea în format .doc, poți
de această legătură







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: