Deci, să ne imaginăm situația: ați deschis o afacere și a fost nevoie să angajați angajați sau să plătiți salariile directorului. Pentru a economisi bani, mulți antreprenori eliberează o parte din salariu în mod formal, precum și o parte din numerar ... Și, prin stabilirea unui salariu minim, fac greșeli.
SMIC sau MW?
Informațiile privind dimensiunea MW pot fi găsite în acces liber, în acordul regional relevant.
Astfel, MZP este suma care trebuie plătită salariatului, minus impozitul pe venit. Considerăm cu rotunjire: МЗП / 0,87 = 10 187 р. Suma primită este salariul angajatului cu cont de venit (13%).
Pot plăti mai puțin decât IW?
Aceste calcule sunt corecte dacă angajatul lucrează cu normă întreagă. Pentru a determina dacă este așa sau nu, puteți căuta în calendarul de producție.
Calendarul de producție este un document care precizează condițiile de lucru, pre-vacanță și sfârșit de săptămână. Și, de asemenea, conține informații cu normele privind timpul de lucru. Dacă un angajat îndeplinește întreaga normă, atunci este o slujbă cu normă întreagă.
Puteți lucra pe 1/2, 1/4 și chiar 1/8 din pariu. În acest caz, MW va scădea proporțional cu timpul lucrat.
Punct de reper pentru autoritățile fiscale - salarii medii
Alte subtilități
Cum îmi plătesc salariul?
Plata se face în două tranșe, de două ori pe lună (citând legea, "cel puțin o dată la 2 săptămâni"). În acest caz, decontarea finală trebuie efectuată cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare.
Salariul poate fi plătit în două moduri:
- Plata fără numerar (pe carduri sau pe un proiect de salarizare)
- Plata la livrare (nu uitați de bonurile de plată sau de comenzile în numerar)
La emiterea salariilor prin intermediul casieriei, angajatul este obligat să semneze o semnătură care să confirme primirea în timp util a banilor și în întregime.
Distribuiți această pagină în rețelele sociale:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: